简介:摘要:在当前的社会经济科学技术的以一种迅猛的姿势飞速发展下,企业管理模式也不断调整变革。绩效考核是企业经营管理过程中的一种重要管理手段,科学合理的绩效考核方法能够提升企业经营管理部门员工的工作积极性,促进企业更好的发展。绩效考核也是充分利用企业现有经济资源、创建自身核心竞争力的重要措施。作为企业来说,如何提升经营管理部门的运作效率是企业能够取得竞争优势的关键。本文分析了企业经营管理部门绩效考核存在的问题并提出了有针对性的新思路。关键词:企业;经营管理;绩效考核
简介:摘要:绩效考核在国有企业一直被认为是人力资源管理实践的难点问题,特别是职能部门的考核因为指标难以量化等因素更被认为是难中之难,在实践中要么缺失要么流于形式。本文从国有企业职能部门考核现状出发,通过归因分析,有针对性的职能部门绩效考核工作提出改进策略与建议。