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部门绩效考核与员工绩效考核的关系研究

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摘要摘要绩效考核是企业开展绩效管理的一项重要基础工作，目的是在员工价值创造和价值回报之间构建公正合理、适度激励的价值评价机制，以提高工作效率和企业绩效。员工绩效是部门、企业绩效的组成部分，员工绩效的实现有助于部门绩效的完成，但员工绩效的完成并不一定保证部门绩效的达成。因此，需将部门绩效考核与员工绩效考核很好地结合。

DOI 6jrzgm7p45/2965487

作者陈文超

机构地区广东电网有限责任公司梅州供电局广东梅州514021

出处《基层建设》 2018年29期

关键词部门绩效考核员工绩效考核协调

分类 [建筑科学][建筑设计及理论]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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基层建设

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