简介：摘要：近些年，我国的经济发展态势良好，使得我们社会在市场化经济的形成与发展的进程中，迈向了崭新的一个经济时代。而新经济时代的到来，为我国多数企业的发展带来了一些机遇，同时也对他们提出了众多的挑战和要求。薪水福利管理作为当前企业人力资源工作中的一个重要环节，在经济改革发展的背景下，企业要想在市场当中扎根，并取得长久且平稳的发展，就必须对员工的薪水待遇管理工作进行提升，从而实行高效且优质的管理策略，稳定员工队伍，维持企业的进步和发展。对此，本文通过论述薪资福利在企业人力资源管理中的重要性，并提出下面几点有效的创新管理对策。
简介：摘要：现阶段，我国的社会市场经济发展良好，形势与状态也相对稳定，各企业之间的竞争也越来越激烈。为了进一步提升各企业间的核心竞争力，相关人力资源单位需要实行科学且有效的战略管理策略。对此，本文以人力资源绩效评价和薪酬管理作为研究对象，从而提出下面几点有效的整合对策。
薪酬福利管理的创新路径
基于战略角度的人力资源绩效评价与薪酬管理整合
