简介：企业在经营过程中，不可避免地会受到产业周期、经济周期、行业周期、产品周期等各种商业周期波动的影响。在下降期，伴随着一些企业的破产、倒闭以及阵线收缩，一些平时很难获取的稀缺资源会被释放出来。在低迷期抢夺这些营销资源，不仅能够直接打击竞争对手。壮大自身实力，而且能够凭借获取的这些战略营销资源实现超常规发展。那么，市场低迷时抢什么呢？又该如何争夺呢？

简介：2004年，国内开始有人提出人力资源营销的概念，4年之后的今天，这一概念已深入人心，与此同时，越来越多的企业还在人力资源管理实践中尝试运用营销的理念和技术，这其中就包括远东控股和中海地产。

简介：营销的基础三要素：卖什么（产品）、怎么卖（机制）、谁去卖（团队）。其中卖什么的问题是确定企业提供什么样的产品服务与解决方案方面的问题，是企业决策层的事情：怎么卖、以及在什么样的平台机制去卖是行政制度层面的事；谁去卖是团队层面的事情，涉及人员管理、时间管理与目标管理方面的因素。

简介：【摘要】我们基于企业资源战略观和市场营销理论构建的营销资源层级模型，揭示出营销资源是一个多层级、多维度的资源体系，营销资源向企业绩效的转化是通过层级递进机制进行的，即基础营销资源转化成为营销能力，营销能力转化成为市场资产，再由市场资产转化成为企业绩效。基于营销资源层级模型，我们提出了有关营销资源层级作用提升企业绩效的系列命题，但这些命题有待实证的检验。

简介：摘要人力资源管理人员工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现!需要人力资源管理人员对公司业务发展的不同阶段有充分的理解和预测，并对人力资源管理人员在不同业务发展阶段所担当的角色有清晰的认知。

简介：<正>当今世界,每一个企业,都需要直接或间接参与国际竞争,如要获取成功,就必须使自己的产品、技术和人力资源等具有国际竞争力,同时企业的资源配置、产品开发、渠道模式、增长方式等等,也都需要

简介：阿飞的难题阿飞是我认识的北京一家民营集团的人力资源总部的组织发展经理。最近,这个东北男人似乎比较郁闷,老是在QQ上朝我唉声叹气,一副欲言又止的样子。我动了好奇之心,捏着东北腔问他:"飞哥愁眉苦脸的样子,到底是出了啥事呢?"阿飞郁闷地说:"其实也没啥,就是工作上有些调动了,领导让我去南京营销公司,没有任何职务安排,只是以集团人力资源部的后备人才下市场学习的名义。"

简介：近来，HR圈子里的朋友聚在一起时，谈论最多的话题无非是某某人又从哪家单位跳槽到另一家单位去了。似乎一段时间以来，HR圈子里最热门的话题，就是关于做人力资源管理的人频繁换单位的事，一个个从事人力资源的就像蚂蚱似的跳个不停。

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简介：市场营销资源优化配置模型应用研究田志龙，蔡希贤企业的资源是有限的，企业应力求以有限的资源去获得最大的收益。企业在市场营销方面的资源通常主要用于下面两个方面：广告促销和个人推销。目前，在我国绝大多数企业里，广告促销费用的大小和推销人员的数量常是依据决策...

简介：从渠道为王到决胜终端，从产品、品牌到消费者，从4P、4C到6C……关于营销的话题每天都被热烈地讨论着，营销的故事每时每刻都在发生，无数的营销人奔波在中国大大小小的市场，不断创造着营销业绩的传奇。“以市场为导向，以营销为中心”正在成为越来越多企业的共识。经历了市场经济的洗礼，企业的营销正在从传统的粗放和无序走向精细，走向科学。现代科技的应用则加速了营销专业化的进程。

简介：摘要人力资源管理已发展成为一个全员参与的过程。本文从人力资源部门这一角度出发，借助市场营销的4Ps基本组合的思想来解析怎样才能更好的发挥人力资源管理的各项基本职能，如何让企业的各项人力资源措施与政策为企业各级员工发自内心的去接受，让人力资源管理的功能更好的发挥出来。

简介：目前，银行卡市场竞争激烈，在此情况下，银行卡从业人员要勤于思、善于学、精于事。笔者经过几年的市场摸索，总结出一种信用卡产品管理营销策略，即在发卡营销中，发现并积极争取市场上主要的客户群体，夯实客户基础，然后在客户群体中进行信用卡产品管理营销，深层次挖掘客户资源，实现银行和客户利益的最大化。

简介：摘要：企业所开展的人力资源管理品牌的建设工作，对于企业的长远发展具有非常重要的意义，也促使更多的公司可以主动地接受来自外界的挑战，引入优秀的人才，获得人才方面的优势。在最大程度上挖掘具有独特优点的人力资源管理文化，并且对其进行巩固和优化，将其汇聚为公司内部的人力资源管理品牌。因此，针对公司的管理者而言，良好的实行人力资源管理品牌的策略具有深远的意义。

简介：以客户价值和客户关系阶段二项指标为客户营销资源分配基准，结合客户关系管理的三项主要任务：新客户获取、高价值客户保持和危险客户赢回，提出了“以客户为中心”的资源分配整体框架，以及基于客户关系管理三项主要任务的资源投入最优比例模型。根据对不同客户关系阶段特点的分析，应该采取发展阶段、成熟阶段和衰退阶段关系管理策略。

简介：摘 要 本创建和研究平台是具有创新延伸发展的项目，精准营销大学生的外出住宿需求，细分住宿市场，建立自己的平台与高品质高性价比的酒店进行合作签约，形成大学生自己所独有的专属平台盈利点多且可行性较高，市场前景广阔。学生对酒店选择的因素较多，酒店的卫生、价格以及服务态度等更受关注。性价比高是大学生消费者比较看重的因素，在此基础上依靠微信和支付宝建构订房小程序，再以镇江为起点筛选酒店与符合平台要求的酒店达成合作，再以地面推广、电话营销、协议酒店、会员输送以及线上朋友圈、短视频等新型线上病毒式推广，建立起完整的线上线下服务平台。本项目创新平台的研究方向在与细化针对大学生住宿平台的精专发展，通过搭建相关平台，以及对酒店严选通过的逐渐合作，搭建一个高品质高性价比的线上和线下统一的专业平台。

简介：摘要文章以广州市交通运输职业学校城市燃气输配与应用专业《燃气客户服务与营销》课程教学资源的开发为例，从课程性质、设计思路、课程目标、课程内容与要求、实施建议方面阐述了新课程教学资源开发的思路和要点。

简介：摘要：在企业的发展过程中，人力资源激励工作是非常重要的。通过落实相关的激励制度，员工的自我提升意识和责任意识会大大增强，员工会将自身的利益与企业的利益紧紧捆绑在一起。现如今，在人力资源激励工作中，绝大部分企业使用的是市场营销理念。企业通过关注员工的各项需求，制定出有针对性的激励制度，让每个员工都能通过努力实现自己的人生价值，这样员工的工作积极性会大大增加，企业将会拥有一批专业水平过硬的技术骨干和一支高层次的管理队伍。在激励制度中，薪酬制度的合理性、公平性是关键，企业要结合市场形势及时优化调整自身的薪酬体制，尽可能做到“劳有所得，按劳分配”。

简介：核心定位:体育赛事报道第一网站作为集新闻、信息、娱乐、服务为一体,具有视听、互动特色的综合网络媒体,央视网1996年12月建立并试运行,是我国最早发布中文信息的网站之一;2000年10月,CCTV.COM被列入中央重点新闻网站,成为新闻媒体网站的国家队和主力军;2001年5月25日,中央电视台成立网络宣传部,将网站纳入节