简介：近年来，企业招聘录用的大学生职场新人中不同程度地存在着“宅人”现象。有的8小时之外大门不出二门不迈。既不参与企业组织的文体活动．也不愿意与人过多打交道．往往是“躲进小楼成一统”．两耳不闻窗外事。埋头于自己所喜欢的事情：有的虽已工作了一两年．但对自己的同事、主管领导及企业管理流程等仍然不了解、不熟悉，总是把自己孤立于群体之外，与企业和员工队伍难以融合。

简介：香水正成为越来越多的职场精英享受高品位生活、塑造男性魅力和社交形象的新选择。当高尚气质被优雅的香气发散着，高品质的香水锤炼的其实是男人的气质，非但与脂粉气无关，而且更添其事业成功的风范。

简介：科顿这样说：“明天？你是说明天？我不要听。明天是个一毛不拔的吝啬鬼，它用虚假的许诺、期待和希望，大量剥削你的财富。它开给你的是永远无法兑现的空头支票。在亘古不变的时间长河中，明天是个永远都找不到的狡猾家伙，只有傻瓜才会对它念念不忘、情有独钟。智者从来不会相信所谓的明天，也从来不屑于同津津乐道明天的人们为伍。”

简介：中高层经理人在名利的光环下承担着难以言语的业绩压力、人际关系压力、信任关系的压力、客户的压力等等。凡此种种包袱，想放下却难放下，心理压力往往造成中高层经理人无法释怀，久而久之成为企业文化的负面力量，无形中抵消了企业的向上动力。

简介：普林斯顿大学心理学家AlexTodorov以及JanineWillis研究发现，在看见别人脸庞的毫秒之间，人们就有了对此人可信度、可爱度以及能力的判断。最佳销售人员有一个共同点：与陌生人第一次会面时，无论这些人与自己有多么不同，都能够在离开前已与对方建立好了以后业务合作的联系基础。

简介：王丽和张璐应聘到饮料加工企业做文秘．她们主要是协助秘书长做好文案工作。没多久。公司要搞“建厂五十年大庆”。很多部门的人员都加班到很晚。她们更是不例外。有天加班，张璐正聚精会神地修改资料，突然王丽问：“去不去洗手间？”张璐摇摇头。

简介：这么多年我见过太多的职场新人，进入企业后，懵懵懂懂地、“不小心”地踩了一个又一个职场规则的地雷。只是，这些怪不得他们，毕竟大学与社会脱节得十分厉害，学识如此，情商、为人处事更甚。当你在新的公司开始新的职业生涯时，身旁的同事跟主管，从一进办公室时，就会告诉你公司的目前整体发展策略是什么、备部门的分工以及员工的规定。

简介：让赛马者见到生绩；让相马者发现品质现在大多数的企业，都引进了考核机制，对员工的工作业绩、工作态度及素质能力全方位进行评估。但工作中，如果得不到晋升与提拔的机会，依然会发出“千里马常有，而伯乐不常有”，“英雄无用武之地”之类的感叹，一副无辜受害的可怜相安慰自己。

简介：婚姻中有“围城效应”，但对不少女性高管来说，这种效应在职场中同样存在一还是个单纯的小白领的时候，谁不渴望高高在上的职位，令人羡慕的薪水？于是，孜孜以求，兢兢业业，付出了比别人多得多的汗水和努力，终于成了一名优秀的企业家或者高级经理人。这时候，又伴生了新的烦恼和困扰一能兼顾家庭的时间越来越少，工作和自我突破的压力越来越大，

简介：人才市场上,老板们睁大眼睛在捕获着"猎物",而应聘者也希望能"卖个好价钱",这一"需"一"求"之间,便不时有你从未听说过的事儿冒出——

简介：企业领导者，往往被视为企业的形象代言人，也是企业的灵魂人物。如果这家企业的领导者恰好是一位美女，她的穿着打扮、品味喜好，往往又会受到员工的高度关注甚至效仿，成为公司时尚的风向标。

简介：金融危机的暴风雨刚刚兴起。父亲就催促我赶紧去找工作：“现在不找，将来再找，可能就没机会了。”我听从了父亲的话，抱着厚厚的简历来到人才市场，经过一路过关斩将，我顺利地加盟了一家外企公司。经理是个重人才的主儿．当他知道我上大学时曾在一家公司做过策划员，就果断地任命我为策划部主管。刚工作就当了个小领导，父亲也为我高兴，他多次嘱咐我．一定要干出成绩来。

简介：行走职场的人们或多或少都遇到过不尽如人意的事，上司的责难、升职加薪总是遥遥无期、同事问的勾心斗角……这一切让我们觉得工作是那么的不快乐，但是也有很多人在自己的工作中能够找到一些快乐的因素，如果把这些因素无限放大，我们会发现，快乐职场其实简单又平常。

简介：在当今激烈的市场竞争中，有些单位为追求眼前利益，抓经济管生产，却忽略了对员工的尊重和关心。以致前段时间出现了个“下班沉默症”，紧随其后，便有网友总结出了个“表情暴力”，再到现如今的“白领冷漠度”，仿佛现在的上班族生活已病态百出。最近一则网店店主猝死的消息更是成为上班族议论的焦点，而加班与职场冷漠似乎也司空见惯。

简介：你有过这样的体验吗?当你听到一首歌，或是看到某件东西，你就不由自主地想起了一桩过去的往事，同时心头涌上了一种情绪来。风靡欧美企业界的“NLP学说”把一个事物或现象与某种情绪或状态

简介：俗话说，学历是敲门砖。因此在职场中，员工往往对自身的硬实力比较关注，比如学历、专业技能、资格证书等等，然而却忽视了对软实力的塑造。而实际上，软实力也是上司考察下属的重要方面。近期，中轩猎头针对“职场软实力”进行了一项调查，结果显示，33.2％的上司认为拥有良好的人际交往能力是不可或缺的软实力；23.8％的上司觉得乐观积极的工作心态同样必不可少；10.6％的上司认为优秀的学习能力也是考察职场软实力的一项重要指标。

简介：有人的地方就有嫉妒，在职场中也不例外，尤其是到发放年终奖的时候，那么，该如何正确看待这一现象呢？

简介：职场工作,尤其营销工作是充满挑战和诱惑的,困难重重是挑战,高额的回报是诱惑,自己的业绩领先更是自豪.在挑战、诱惑、自豪面前,营销员是否有意识做好以下工作,是决定营销员不同人生轨迹的关键.

简介：我们总习惯赞赏“外向”的嘴仗派人士，“内向者无用”论在每个人的心中根深蒂固，八面玲珑巧舌如簧似乎才是现代社会的制胜宝剑。甚至你宅在家读书的时候，妈妈都会逼问：为什么不出去和小伙伴玩耍？

简介：传说中的叶茂中是个看起来性格不太随和。内心有很多棱角，身材也比较高大的人。果然，今天我们颇费周折才让他打开了话匣，不过他精妙的言语倒是给了我们不少意外的惊喜。在短短40分钟的采访过程中，我们发现正如他自己所说，他是一匹幽默、效率高、会思考、目光独到、善于团队合作的“南方狼”。