简介：<正>第一章总则第一条为了规范保险营销员的营销活动,维护保险市场秩序,保护投保人和被保险人的合法权益,促进保险业健康发展,制定本规定。第二条本规定所称保险营销员是指取得中国保险监督管理委员

简介：人的一生所经历的事，都会成为历史。它是伴随人成长过程所不能缺少的，也是验证人的成长唯一的纪录，笔者是一名营销人员，把过去的历史与即将进入这个行业或已经在这个行业的朋友们分享一下。

简介：我没有理由因为我们是朋友而要求你和我做生意,但是如果我不问,我想你不会尊重我。因为我所从事的职业性质,我宁愿在3年前就打电话给你,而不要晚一天打,免得太迟。就专业基础而言,有任何不愿意与我配合的原因吗?

简介：中国保险营销员的培养与发展经过20年的变迁,其现状已经不能适应当前我国保险行业的快速发展与激烈竞争。从而急需对保险营销员队伍的建设进行改进。明确保险营销员在保险公司及保险行业的地位,改善其工作与生存环境,促进其健康、有序、和谐发展。

简介：在实践中，由于社会对保险营销员地位认识不清导致保险营销员与保险公司的关系不明确，引发了保险营销员与保险公司之间关于身份关系的众多纠纷，本文将从法律角度对保险营销员的法律地位做一探析。

简介：昨日从保监会获悉，总部位于上海的建信人寿目前已开展营销员双重合约模式改革试点，这也意味着涉及300万从业人员的保险营销员体制改革迈出实质一步。

简介：邮政速递物流营销员每天需要与客户沟通交流,交谈是营销的主要手段。营销员要用真心去和客户交谈,多一点耐心,多一点爱心,多一份温馨,这样就会事半功倍。为此,建议邮政速递物流营销员在与客户交谈时,努力做到＂专＂与＂注＂。学会在客户发表意见时,专心地听、耐心地等、细心地想,注视客户眼神、注重客户语气、注意对方反应。＂专＂即专心、专门、专长。专心,即邮政速递物流营销员在聆听客户讲话时,一定要专心致志。

简介：保险公司可以将超额的EVA按预先设定的比例分配给营销员作为奖金,保险公司的营销人员薪酬管理体系往往是通过多次的薪酬改革形成的,二、保险营销员的薪酬管理制度中存在的问题

简介：为规范购置补贴农机具营销行为，提高农机营销员队伍素质，浙江省农机局于近期在杭州举办2期农机营销员培训班，来自全省各地农机营销人员148人参加了培训。此次培训班邀请了来自农机管理部门和浙江大学等高等院校的9位农机营销方面专家、教授讲授农机购置补贴政策、农机新三包规定、农机营销、农机商品基础知识等相关课程。

简介：农业部自2003年初开始编制的《农机营销员——国家职业标准》，目前已经劳动和社会保障部终审通过并将颁布施行。与此同时，与标准配套的《农机营销员职业技能鉴定教材》也已正式出版发行，标志着农机营销员的职业技能鉴定工作即将进入全面实施阶段。

简介：不久前．辛塔斯公司的特里·诺里斯小姐接受了记者的采访。当被问及她是如何从一名普通的营销员成为营销冠军时，她微笑着侃侃而谈。她解释说，成功依靠10条秘诀：

简介：文章通过大量的文献资料梳理,发现广西养老服务“时间银行”机制的运行存在缺乏政策引导、缺乏规范管理、参与对象单一等问题,提出激励和吸引保险营销员积极参与广西养老服务事业发展,缓解养老服务和护理人员不足的问题,加强政策引导、强化保险公司参与管理、为保险营销员提供专业服务技能培训等对策建议。

简介：“既然你有家庭医生、家庭供货商,为什么不能有家庭汽车顾问呢?我们愿做你家庭轿车的最佳保姆。”鲍勃·塔斯卡的取胜之道,竟是让人一看就懂——

简介：摘要：受众多影响因素的制约，我国中小型企业营销员工普遍流动性强，且不缺乏一定的忠诚度，因此对于中小型企业的发展造成了极为不利的影响。对此，需全面分析影响营销员工忠诚度的主要原因，并采取与之相应的策略进行有效提升。

简介：摘要随着国家电力体制和经济体制的不断改革，县级电力公司作为国家电网体制的基层单位，其电力营销管理已取得一定的成效；但是从总体上来看，县级电力公司内部各阶层人员对电力营销管理工作还不够重视、电力营销运行机制尚不规范等。因此，为适应社会发展及电力体制改革，电力公司从根本上更好地开展电力营销工作已势在必行。

简介：

简介：各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局：根据财政部、国家税务总局《关于个人提供非有形商品推销代理等服务活动取得收入征收营业税和个人所得税有关问题的通知》（财税率［1997］103号）精神，保险企业营销员（非雇员，下同）取得的收入应按劳务报酬所得计征个人所得税。现就有关问题明确如下：一、保险企业营销员以一个月内取得的收入为一次。二、鉴于营销员为取得收入需发生一些营销费用，为公平税负、合理负担，其收入在扣除实际缴纳的营业税税额后，可按其余额的一定比例扣除营销费用，再按税法所规定的费用扣除标准和适用税率，计算其应纳税额。三、营销费用的扣除比例为营销员每月收入的Ic％至15％。各省级地方税务局可根

简介：企业一般在用人之前基本上都会考验这个人才是否适合企业真正需要。特别是营销人员，更要看他是否适合干营销工作，是否对营销工作抱有十足的信心与独特的热情。当这些人员进入企业之前，企业在考察这些人才时，基本上是一到三个月的试用期，有些长的甚至超过了六个月。作为一位以前基本上没做过产品营销业务的自由人张涛来讲，他辞去了上一家单位的工作后，很快找到了下一家，特别的是张涛很幸运，他没有经过这家企业的试用期，一进入这家企业就成为了营销经理。

简介：时下我们不少部经理最头疼的事情就是增员，特别是农村营销分部的部经理更感到困难。我是一名农村营销分部部经理，记得当初单枪匹马的我来到我市一个经济比较落后的乡镇，组建农村营销分部的时候，首先遇到的第一个大难题就是“增员”。如何在短期内尽快把人员增上来，使分部的业绩尽快破零，并且使农村分部的业务员队伍逐年扩大，在近几年的农村营销分部的增员工作中我主要采取了“拉、挖、拓、找、促、扩、挤、加、约、会”的“十字”增员法。

简介：各地、市地方税务局：现将《国家税务总局关于保险企业营销员（非雇员）取得的收入计征个人所得税问题的通知》（国税发［1998］13号）转发给你什1，并结合我省实际，将有关问题明确如下，请遵照执行。一、我省保险企业营销员（非雇员）收入基本状况：目前，我省共有四家保险企业，分别为中保人寿保险公司江西分公司、中保财产保险公司江西分公司、中国平安保险公司南昌办事处、中国太平洋保险公司南昌分公司，其中，中保人寿和中保财产保险公司在各地、市设有分（支）公司，太平洋保险公司在南昌、九江、景德镇和新余市设有办事处。全省四家保险公司共有营销员7000余人，营销员的主要收入为业务提成收入（即佣金），提成比例视险种而定