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  • 简介:摘 要人口问题从来都是全社会全人类共同面对的基础和全局性、战略性的全方位问题。本文以积极应对人口老龄化为背景,首先阐述我国目前社会生育现状,如:低生育文化的出现、生育成本高、生育惩罚压力大等,其次分析生育保障制度运行中存在的问题,如:保障范围局限、保障区域差异大、保障水平低等,然后再针对完善生育保障制度提出几点对策建议,为促进中国育龄妇女形成积极生育意愿和积极应对人口老龄化提供借鉴意义。

  • 标签: 生育意愿 生育保障 生育成本 积极老龄化
  • 简介:摘要:就我国目前的发展阶段来说,国内社会经济发展已经由高速的发展形式向高質量发展形式进行转变了,而在这一转变过程中,国内的人口发展问题已经成为了最明显的一个问题,近年以来,国内居民的生育率开始降低,整个社会也开始向老龄化的方向进行发展,而这种发展状态对于社会经济的转变时期其实是比较不利的。故此,在本文中就将对全面二孩政策背景下城镇生育家庭消费结构变动情况进行相关的研究和分析,使得国内的居民群众能够知晓在进行二孩生育之后的家庭消费情况,这样就能提前做好准备,这对于社会中每个家庭的未来发展都是比较重要的。

  • 标签: 二孩生育意愿 影响因素 研究综述
  • 简介:【摘要】目的:于计划生育工作中围生期健康宣教对产妇避孕意愿、避孕知识掌握度产生的影响进行分析。方法:对 2018年 6月至 2019年 8月的 120例产妇进行分组(双盲法)研究,乙组和甲组,各 60例。甲组实施围生期健康宣教,而乙组不实施围生期健康宣教,比较避孕知识掌握情况、避孕意愿、意外妊娠情况。结果:实施不同干预后,甲组避孕知识掌握评分大于乙组( P< 0.05)。甲组产后避孕率大于乙组( P< 0.05);甲组产后意外妊娠率小于乙组( P< 0.05)。结论:围生期健康宣教,能够提高产妇的避孕意愿、掌握避孕知识程度,降低产后意外妊娠率。

  • 标签: 计划生育工作 围生期健康宣教 避孕意愿 避孕知识掌握度
  • 简介:摘要:随着市场竞争的愈演愈烈,人才成为企业竞争的核心资本,而日益灵活和多化的择业观,增加了劳动市场的竞争力和企业留住核心人才的难度。是否能够留住员工,维持企业内部人员的稳定性,关系到组织的各项政策和措施能否顺利贯彻执行以及组织能否取得长远的发展和进步。因此,探索如何留住员工,对于解决企业管理者所面临的员工离职困扰具有现实意义。本文主要从留职意愿的起源与概念、结构维度与测量、相关实证研究等方面,对国内外相关文献进行了较为系统的梳理和述评。

  • 标签: 留职意愿 离职 人才
  • 简介:摘要:随着我国社会经济的不断发展,人们在满足基本的物质生活条件的同时,人们的文化水平和思想教育都在发生着极大的改变,在新的历史时期和社会背景下,我国的计划生育工作现阶段面临着新的问题与挑战。计划生育的核心理念应该是以人为本的科学发展观,只有确立了以人为本的核心理念,才能不仅做到宣传教育理念,而且同时对计划生育进行创新,从计划生育的内容、方式上创新出符合当代社会背景的计划生育的教育理念,达到提高计划生育的宣传教育效果。本文对创新计划生育的宣传教育理念,实现计划生育教育分析的重要意义进行深入探讨,指出计划生育宣传教育理念的创新的具体策略,对新时期的计划生育工作提供参考。

  • 标签: 计划生育 宣传教育理念 创新
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  • 简介:摘要目的了解生育政策调整对浙江省出生缺陷人群监测地区生育情况的影响。方法资料来源于浙江省出生缺陷人群监测系统,其监测对象为浙江省嘉兴市南湖区、宁波市奉化市居住≥1年的产妇。将资料分为"独生子女"(2012年1月至2013年9月)"单独二孩"(2015年1月至2016年9月)和"全面二孩"(2017年1月至2018年9月)3个时期,比较不同生育政策时期产妇年龄分布的差异,分析不同生育政策时期经产妇占比的变化趋势,采用非条件logistic回归模型分析生育政策与不良围产结局的关联。结果"独生子女""单独二孩"和"全面二孩"时期产妇数分别为12 557、14 097和15 509名,后一时期分别较前一时期增长12.3%和10.0%;各时期产妇年龄M(P25,P75)分别为27(25,30)、28(26,31)和28(26,32)岁;各时期经产妇占比分别为19.5%、35.7%和45.8%,呈上升趋势(P< 0.001)。"独生子女""单独二孩"和"全面二孩"时期分娩量分别为12 721、14 307和15 772名。"独生子女"时期不良围产结局发生率最低(8.7%),"全面二孩"时期最高(11.1%)。非条件logistic回归模型分析显示,调整年龄因素后,与"独生子女"时期相比,"单独二孩"和"全面二孩"时期早产[OR (95%CI)分别为1.20(1.08~1.33)和1.08(1.02~1.13)]和出生缺陷[OR(95%CI)分别为1.33(1.13~1.55)和1.29(1.20~1.39)]风险增加;巨大儿风险降低[OR(95%CI)分别为0.87(0.80~0.96)和0.91(0.87~ 0.95)],围产儿死亡风险变化无统计学意义[OR(95%CI)分别为0.78(0.53~1.15)和0.84(0.69~1.02)]。结论随生育政策调整,浙江省出生缺陷人群监测地区高龄、经产妇比例增加,不良围产结局风险增加。

  • 标签: 计划生育政策 妊娠结局 监测
  • 简介:摘要近年来,医学研究取得了长足发展,肿瘤治疗技术的发展使年轻肿瘤患者的生存率提高。但是肿瘤的化疗、放疗、内分泌或手术治疗,可导致卵巢功能低下甚至卵巢衰竭,如何有效保护和保存这些患者的生育力显得尤为重要。本文对英国生育力协会(British Fertility Society,BFS)最新发布的《医源性原因女性生育力保存的策略与实践指南》循证医学证据进行解读。

  • 标签: 生育力保存 胚胎冻存 卵母细胞冻存 卵巢组织冻存 肿瘤
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  • 简介:【摘要】目的:研究女性计划生育中展开计划生育宣传教育效果。方法:在 2018年 12月 -2019年 12月期间,将 130名女性作为本次研究对象,按照是否展开计划生育宣传教育作为衡量标准,将研究对象划分为未实施 A组与实施 B组,均 65名。结果: A组意外妊娠 16.9%,再次妊娠 21.5%, B组意外妊娠 3.0%,再次妊娠 4.6%,比较差异有意义( P< 0.05)。结论:在女性计划生育工作中,计划生育宣传教育的实施效果理想,可以转变女性生育理念,全面实施计划生育,具有临床应用价值。

  • 标签: 女性 计划生育 宣传教育 效果
  • 简介:摘要随着综合治疗模式的发展及进步,儿童和青少年卵巢肿瘤患者生存时间延长,人们对其生活质量的关注日益增加,治疗后生育力的下降成为一个重要问题。几乎所有研究表明肿瘤治疗对于生育力具有不同程度的损伤,主要是性腺器官的丧失、卵巢早衰等导致怀孕率下降。目前,国内外的医疗中心在小儿卵巢肿瘤的管理方面,都提及生育保护的原则,开发不同的术前诊断及评估系统、探索综合治疗模式,尽可能减少卵巢组织损失或功能损伤。同时,生育保存技术也在不断进步发展中,给不可避免受到性腺损伤的患儿带来了生育希望。本文旨在综述近年国内外小儿卵巢恶性肿瘤治疗中的生育保护现状。

  • 标签: 卵巢恶性肿瘤 生育力 生育保护 儿童 青少年
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  • 简介:摘要目的本文欲探究“全面二孩”政策实施后流动人口的二孩生育意愿及其影响因素。方法利用2016年全国流动人口卫生计生动态监测调查湖北省数据,了解15~49周岁有配偶且已育一孩流动人口的二孩生育意愿,并通过多分类logistic回归模型对其影响因素进行分析。结果研究表明20.10%的流动人口明确计划生育二孩。性别、年龄、户口性质、教育水平、就业身份、一孩性别、家庭平均月总收入、医疗保险、本次流动原因、流动累计时间、于流入地长期居住意愿影响流动人口的二孩生育意愿。结论流动人口二孩生育意愿偏低,受多种因素影响。建议通过加强政策宣传,降低二孩生育抚养的经济压力,完善抚育二孩相关资源设施,以提高流动人口二孩生育意愿

  • 标签: “全面二孩”政策 流动人口 二孩生育意愿 影响因素 多分类logistic回归
  • 简介:摘要文章综述了护理专业学生从事老年护理的意愿与影响因素,为老年护理人才培养提供思路。我国护理专业学生从事老年护理意愿处于中等水平,影响因素包括人口学因素、老年护理的职业特征、对老年护理的认知程度与主观态度。

  • 标签: 综述 学生,护理 老年护理 工作意愿
  • 简介:摘要在心理授权视域下通过对心理授权、工作满意度和留职意愿的概念、评估工具及对三者间的相互影响现状进行综述,旨在提升护士心理授权水平和工作满意度,进而提高其留职率,为我国护理行业提高护士留职意愿提供新思路。

  • 标签: 综述 护士 心理授权 留职意愿 工作满意度
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  • 简介:摘要目的探讨当前医院组织环境下人文管理氛围对护士留职意愿的影响,为稳定护理人才队伍提供参考。方法采用便利抽样法,于2019年5月应用一般资料调查问卷、护士人文管理感知问卷以及护士留职意愿问卷对山东省5所三级医院1 044名临床护士进行调查。以人口统计学因素及护士对医院人文管理感知量表4个维度为自变量,护士留职意愿总分作为因变量进行逐步回归分析。结果三级医院护士人文管理感知总分为(166.70±29.42)分,留职意愿总分为(23.30±4.29)分。医院护士人文管理感知与留职意愿呈正相关(P<0.05),其人才管理感知、情感管理感知和文化管理感知维度与护士职称、工作年限、聘用形式可解释留职意愿27.5%的变异。结论护士的留职意愿处于中上水平,这与医院的人文管理方式有一定的关系。护士人文管理感知对留职意愿有正性预测作用,尤其是人才管理、情感管理和文化管理方面。医院管理者应完善人文管理模式,增强护士对医院人文管理的感知程度,以稳定护理队伍,提高护士留职意愿

  • 标签: 护理人员 人文管理 留职意愿 护理管理 相关性
  • 简介:摘要目的了解中国年轻乳腺癌患者的生育需求及怀孕和妊娠结局。方法采用回顾性横断面调查方法,对在中国医学科学院肿瘤医院确诊时年龄≤40岁的374例乳腺癌患者进行问卷调查及临床资料收集。采用Logistic回归模型分析患者生育意愿的影响因素。结果308例患者完成问卷调查,应答率为82.4%。81例(26.3%)患者在确诊乳腺癌后有生育需求,其中6例患者采取积极措施保留生育能力。72例(23.4%)患者在治疗过程中曾进行生育咨询。7例患者成功怀孕,其中4例患者正常分娩。多因素Logistic回归分析显示,年龄<35岁(OR=4.81)、大学及以上学历(OR=3.26)、行保乳手术(OR=2.15)以及未生育者(OR=3.03)在患病后更易有生育需求(均P<0.05)。结论中国年轻乳腺癌女性生育需求日益增长,肿瘤相关医疗保健服务提供者应积极为有生育需求的患者提供相应的生育咨询及个体化诊疗。

  • 标签: 乳腺肿瘤 年轻女性 生育需求 生育咨询 生育保护治疗
  • 简介:摘要目的了解拉萨地区维持性血液透析患者的肾移植意愿及其影响因素。方法选择2019年4月5日至2019年4月12日期间在西藏自治区人民医院血液净化中心进行维持性血液透析的患者102例参加的横断面调查。所使用的问卷是根据之前发表的文献进行编制,使用多元Logistic回归分析确定肾移植意愿的影响因素。结果入选患者98例了解肾移植(96.1%),35例维持性透析患者有肾移植意愿(34.3%)。调整了混杂因素后,潜在受者的年龄的增长(比值比为0.9,95%CI:0.8~0.9,P<0.001)、已婚状态(比值比为0.1,95%CI:0~0.5,P=0.010)、糖尿病肾病(比值比为0,95%CI:0~0.2,P=0.001)均是肾移植意愿的负面影响因素,并发现41岁是肾移植意愿降低的一个关键转折点。较高的受教育程度(比值比为8.2,95%CI:2.9~22.7,P<0.001)是促进选择肾移植的因素。在职状态(比值比为3.1,95%CI:0.9~10.9,P=0.085,交互作用检验P=0.0133)可能是促进选择肾移植的因素。与肾小球肾炎患者相比,多囊肾患者(比值比为6.0,95%CI:1.0~35.9,P=0.050,交互作用检验P=0.0007)与肾病综合征患者(比值比为1.8,95%CI:0.4~8.4,P=0.485,交互作用检验P=0.0007)可能更愿意选择接受肾移植。结论在拉萨地区的维持性血液透析患者中,除年龄的增长外,潜在受者对肾移植预后较为落后和偏差的认知是不愿意选择肾移植的重要原因。我们建议开发基于多学科和新媒体的标准化、患者可理解、和基于循证的CKD患者肾脏替代治疗信息系统,以促进西藏CKD患者获得正确的各种肾脏替代治疗预后的信息,以便促进患者能够做出获益更大的治疗决定。

  • 标签: 肾移植 终末期肾病 意图 影响因素
  • 简介:摘要:唱歌活动是音乐活动的重要形式。《3一6岁儿童教育指南》指出“要引导幼儿用自然的声音唱歌,会用歌唱来表现自己”。小班幼儿爱唱歌,他们喜欢哼唱熟悉的歌曲,但在歌唱活动中,我发现孩子在学习新歌曲时,往往不够主动,不愿意开口学唱,为了提高小班幼儿参与唱歌活动的意愿,帮助幼儿主动学唱新歌曲,用歌声表现自己的情感,我采取丰富的形式,效果显著。

  • 标签: 唱歌 兴趣 意愿 创新