简介：沼气工程在我国处于快速发展阶段，在热工制度上存在一些亟待解决的问题。根据哈尔滨的逐时气象参数分析了一个大中型沼气工程的热工行为，确定了中温发酵所需的动态耗热量，并估算了采用不同加热方式的能耗、二氧化碳排放量及能耗费用。结果表明：中温发酵用于加热进料的热量占沼气工程耗热的90％以上，造成巨大的能源浪费；地源热泵加热法是一种较为经济的加热方式；回收出料余热对节能减排及沼气产业的绿色化有重大意义。

简介：加油站是石化销售企业的窗口，加油工的言行举止反映着企业的精神风貌，故规范加油工的行为是非常重要的。

简介：彬县推行职工行为档案管理最近，彬县县委组织部、县人劳局、县档案局联合发出通知，向全县推广彬县人民银行建立职工行为档案、强化干部管理的经验。彬县人民银行是多年的先进金融管理单位。近两年来，他们在社会主义市场经济转轨过程中，为培养政治坚定、业务精通、作风...

简介：陕西西安供电局做好以下三方面工作，抓好农电工作：一、建立健全组织，发挥党员作用。根据农村电工招聘的新情况，建立健全供电所党组织，理顺隶属关系，建立有效的工作机制。二、强化教育培训，提高人员素质。以职业道德、优质服务、电力营销、生产技术、安全管理、核算统计、计算机应用等为主要培训内容，同时把培训、考核等有机地结合起来，形成科学的运作机制，促进农电队伍素质的整体提高。三、强化制度建设，规范服务行为。

简介：摘要：近年来，世界经济下行风险陡增，石油博弈受油价大幅度下跌“巨震”的持续发酵，给石油企业生存发展带来严峻挑战。面对经营状况低迷、发展环境恶化、薪酬减少的严峻考验，面对与深化改革相伴的诸多利益格局的调整，员工的价值取向、行为规范和心理状态的变化，如何做好行为引导，成为重中之重。

简介：案情简介：2006年9月20日，王某经经纪公司居间介绍，与出售方就本市长宁区一房屋签署《上海市房地产买卖居间协议》。嗣后双方按照居间协议内容签署了《上海市房地产买卖合同》。合同约定，第一笔房价款通过经纪公司转付给出售方，第二笔房价款王某直接支付给出售方等。

简介：一、员工基本守则仪表大方精神好,举止稳重谈吐稚。五讲四美三热爱,遵章守纪又懂法。谦虚真诚乐助人,敬业爱岗厂如家。团结进取多奉献,三学一练争百佳。(注)注:上海石化股份公司提出的号召:学知识、学科学、学技术、岗位(技术)练兵、争创100个最佳能手(标兵)

简介：<正>党的十一届三中全会指出,城市经济体制改革的中心环节是增强企业的活力,而“企业活力的源泉,在于脑力劳动者和体力劳动者的积极性、智慧和创造力”。从党的十二届三中全会到现在,我们尽管在深化企业改革,增强企业活力方面做了不少工作,然而对于企业活力源泉的开发尤其是如何更广泛地调动广大职工的积极性、智慧和创造力,还存在相当大的差距。正因为如此,企业职工的不正常行为还相当广泛地存在着,严重妨碍着经济体制改革的进一步深化。本文着重分析企业职工的不正常行为,希望能进一步引起各方面的重视和研究解决。

简介：文章从工伤认定的基本概念入手，理清工伤认定的基本要素，与之代工行为相比较分析。重点讨论代工行为可认定工伤的合理性分析。最后围绕代工行为导致工伤的工伤保险赔偿责任的合理划分展开分析，理顺代工行为工伤认定中的问题。

简介：摘要：随着员工大规模步入职场，如何防范和减少其不安全心理行为成为企业安全管理方面的重要内容。与传统员工相比，现如今的员工深受互联网时代与经济全球化等环境的影响，工作价值观呈现出独特且多维的特点。基于此从员工的不安全心理进行有效管理，并探明工作满意度在这一过程中的中介作用和组织文化的调节作用，从而有效改善企业员工安全管理水平，提高企业员工安全管理效率。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对识别不安全心理规范员工行为提出了一些建议，仅供参考。

简介：在图书馆界建立有效的激励机制,对员工进行心理、行为的研究,采取适宜的激励因素和激励措施,以调动图书馆员工的工作积极性、创造性。这是在新形势下图书馆决策者面临的新课题。表文就图书馆激励机制中的有偿法则等四个问题试作了阐述。

简介：摘要：近年来，随着安全意识的提高和法规对企业安全要求的增加，安全文化建设和员工行为研究逐渐成为重要的课题。安全文化是指在组织中共同形成的关于安全的核心价值观、信念和行为模式。它对员工的安全行为产生重大影响，从而影响着整个组织的安全绩效。安全文化建设和员工行为的影响因素进行详细分析，包括领导行为、组织支持、员工参与等方面。将有助于进一步理解安全文化建设和员工行为之间的关系，为企业安全管理提供指导和支持。基于此，本篇文章对安全文化建设与员工行为进行研究，以供参考。

简介：摘要：近年来，随着安全意识的提高和法规对企业安全要求的增加，安全文化建设和员工行为研究逐渐成为重要的课题。安全文化是指在组织中共同形成的关于安全的核心价值观、信念和行为模式。它对员工的安全行为产生重大影响，从而影响着整个组织的安全绩效。安全文化建设和员工行为的影响因素进行详细分析，包括领导行为、组织支持、员工参与等方面。将有助于进一步理解安全文化建设和员工行为之间的关系，为企业安全管理提供指导和支持。基于此，本篇文章对安全文化建设与员工行为进行研究，以供参考。

简介：摘要：在化工事业飞速进步的背景下，安全管理工作难度也不断增加，给企业发展与社会的稳定带来严重影响。而在这样的形势下要不断加强管理工作的提升与创新，推动发展更加稳定。文章从个人因素、工作因素、组织因素等三个方面对员工不安全行为进行研究，深入探析化工企业员工不安全行为因素，针对员工不安全行为从本质安全设计、塑造安全文化、提高安全素养等方面建立科学的行为安全管理模型，并提出行为安全管理建议。

简介：目前,我国饭店业中注重员工技能技巧培训的饭店为数很多,但重视饭店文化建设、认真考虑其文化认同、并以此来激励员工的饭店尚处于起步阶段。一般地,饭店文化就是员工的共同价值观体系,而员工认同是衡量饭店文化成功与否的一个标准。实证研究表明,基于员工认同的角度,成功的饭店文化可以促使员工向榜样学习,这个榜样就是在饭店文化培育过程中对员工认同起到榜样作用的饭店管理者;成功的饭店文化通过给员工实惠和理想,不仅强化了人性化的饭店文化内涵,而且让员工树立起主人翁的意识;成功的饭店文化创造了员工认同,而员工认同创造顾客认同,这样有助于饭店领先于同行,从而使饭店得到更多顾客的认同和光临。

简介：在心理学中,态度是指"经验体系化反应的准备阶段,亦即人们对其他事物的认识喜恶及反应等心理倾向".本文就新时期社会价值观念转变而引起的旅游企业管理者与被管理者对事物认识和反映心理倾向的变化,探讨这种变化在旅游企业员工行为管理中的作用.

简介：摘要：本研究旨在探索基于考勤打卡数据的员工行为分析模型，以更好地理解员工的工作行为和提供决策支持。随着信息技术的不断发展，组织越来越依赖大数据分析来改进运营和管理。考勤数据作为一种可用性广泛且丰富的信息源，可以为企业提供有关员工出勤、工作时长和行为的重要见解。本论文通过分析考勤打卡数据，构建了一个员工行为分析模型，用于预测员工的出勤情况、工作时长和潜在的行为趋势。研究结果表明，该模型能够有效地帮助企业管理者更好地理解员工的工作行为，并采取相应的措施来提高工作效率和员工满意度。

简介：摘 要：传统的管理理念已经满足不了当今社会企业的发展需求。企业应建立更加完善的人才管理机制，给员工提供更好的发展空间，以适应当今社会的发展脚步。所以，企业应从根本入手，加强对企业员工的管理，这样才能让员工有效融入企业建设及文化中来。也只有这样，才能促进企业更加持续稳定的发展。因此。本文将着重对员工行为安全观察机制建立与应用实践进行更加细致有效的分析与解决。

简介：摘要：本文以分析化工安全文化建设与员工行为为研究对象，系统性地探讨了安全文化建设的重要性、员工行为对安全文化建设的影响因素以及安全文化建设的策略。通过案例分析和实证研究，展示了安全文化建设对化工企业安全生产的重要意义和实际效果。结果表明，管理层的重视、员工的参与和培训教育等策略是提升安全文化水平的关键。然而，安全文化建设是一个长期的过程，需要不断总结经验、改进措施。本文的研究成果对化工企业的安全管理和安全文化建设具有一定的参考价值。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，石油企业作为国家的重要能源支柱，其基层党建工作日益受到关注。本文旨在探讨石油企业基层党建工作对员工行为的影响，以期为进一步加强石油企业基层党建工作提供有益的借鉴。