简介：本文分析了影响铁路职称评审质量的因素，提出了完善评审标准、改进评审方式、加强评审管理的措施及建议，以提高铁路企业职称评审工作质量。

简介：和同事聊起新的职称改革方案,很多人和我一样,失去了参评的兴趣,仿佛此事和自己无关。因为,这样的改革并没有重组关键的权力结构。传统的职称评审,中小学老师要依据教育行政部门的要求,提供相关材料、上报评审。但不少教育行政部门每年都提升评审门槛、压缩评审比例。以我所在的地区为例:评审论文的要求越来越高,从获奖到省级刊物发表;从个人的年度考核优秀升格为类似先进的综合荣誉;从一节全

简介：拥有较高综合职业能力的员工,是人力资本时代酒店提高整体竞争力的核心因素。通过文献研究、行为事件访谈等方法,编制了调查问卷并对五家星级酒店进行问卷调查,利用SPSS17.0统计软件对调查结果进行分析,构建了酒店行业员工职业能力模型,具体包含：工作情感、自我发展能力、服务技能、个性特征、工作态度共五个维度20项职业能力,并探讨了职业能力模型在酒店员工招聘选拔、绩效考核、员工培训等方面的应用,为酒店人力资源管理工作提供借鉴和参考作用。

简介：在国家卫生计生委人事司支持下,本刊2015年开设专栏专题报道各地卫生计生人事人才工作,特别是人事管理、干部培养、干部监督等方面的特色做法及实效,为卫生计生人才工作搭建交流平台,传播改革成果。人尽其才的前提是对人才做出客观、准确的评价,卫生专业技术人才也不例外。为了建立以临床实践能力、公共卫生服务技能、岗位工作业绩和医德医风为导向,更契合医疗卫生工作实际、更科学客观体现医疗卫生人员实际工作能力和业绩水平的卫生人才评价机制,安徽省卫生计生委联合人社厅对安徽省卫生系列高级职称评审标准（2006）进行了修订,并于2015年1月1日起实施。新评审标准有哪些变化,这些变化对行业高层次人才发展会产生哪些影响,本文将进行解读。

简介：摘要本文在阐明了课题研究的背景和企业安全管理中存在的问题的基础上，重点介绍了在安全“党政同责、一岗双责”中发挥政工职能作用的探索实践，并总结了实践效果，得出了相应结论。

简介：在职场中经常出现有能力者晋升不畅,而看似＂无能＂的员工却会得到升职机会。为什么会出现这种现象？基于管理学与心理学的相关理论分析职场中影响员工职务晋升的一些非能力因素,试图解码非能力因素对员工职务晋升的影响。

简介：摘要员工职业生涯规划是人力工作的重要内容，关系着员工的未来，也是企业发展的最终动力。本文介绍了职业生涯规划，分析了企业员工职业生涯的现状，并提出了企业如何开展员工职业生涯规划的建议。

简介：

简介：摘要近几年来高速公路豆腐渣工程层出不穷，给人民和国家造成极大的生命财产损失以及给行业造成极坏的社会影响，这充分说明了目前公路施工行业人员存在严重的职业道德问题，现阶段在我国高速公路蓬勃发展的形势下，加强公路施工企业员工职业道德建设刻不容缓。本文阐述了公路施工企业职业道德内涵、现状及突出问题，并浅谈了提升公路施工企业员工职业道德水平几点措施。培养员工良好的职业道德，提升公路施工施工队伍整体素质，促进公路施工行业健康发展。

简介：企业的竞争,归根结底是人才的竞争。企业员工的职业发展通道设计是人才工作的重要组成部分,是企业选人、用人、留人的基础。近年来,我国钢铁行业形势严峻,市场需求增长弱化、产能过剩成为行业新常态,结构调整、转型升级成为企业当务之急,而人才又是这一工作的强有力支撑,国有钢铁企业汇聚了大量的各领域人才,如何设计好员工职业发展通道,充分开发、利用企业人力资源存量也显得尤为重要。

简介：罗红卫（1966-），女，湖南韶山人，博士、教授。湖南师范大学外国语学院硕士研究生毕业，文学硕士学位，主修英美文学；2009年于华东师范大学就读博士研究生，获理学博士学位，研究方向为外语信息化教育、网络英语教育、远程教育。曾赴英国东伦敦大学（EastLondonUniversity）、英国开放大学（TheOpenUniversityofUK）、香港公开大学（TheOpenUniversityofHK）、新加坡南洋理工大学（NanyangPolytechnic）、法国里尔科技大学（USTL）、德国联邦职业教育研究所（BIBB）研修学习。现为广东开放大学文化与传播学院外国语言文学教授。

简介：11月11日，宁波市总工会、宁波市人力资源和社会保障局、宁波市城市管理局组织宁波市水质检验工职业技能大赛。以服务“五水共治”，全面实施国家新颁布的《生活饮用水卫生标准》，确保供水水质安全。

简介：采用文献资料法、问卷调查法、访谈法等方法,对高校体育教师职称评审体系分析,提出实行分类评审制度,完善科研型职称评审体系,设置教学型、训练型的职称评审体系,构建科研、教学、竞赛、训练、群体服务等指标及权重。

简介：本文介绍了参加变电检修工职业技能竞赛,在集训和竞赛过程中应该注意的一些问题,提出了解决问题的基本办法,并且以高压隔离刀闸的技能竞赛操作为例,讲解了故障排除的基本思路和技巧,为取得变电检修工职业技能竞赛优异成绩提供参考。

简介：摘要本文从医院医工角度，以医疗设备的保养、医疗设备质控、医疗设备的维修、医疗设备工程师职责转原因变等几方面的工作体会，阐述了医疗设备工程师在现代医疗设备管理和维修中的角色转变及重新定位。

简介：

简介：摘要某地农民工较为集中，为了解当地农民工对职业卫生知识的知晓情况，更好地保护劳动者健康，以调查问卷的方式对当地农民工较集中的行业中随机选择800多名农民工进行职业卫生知识掌握情况调查。调查结果表明农民工对职业卫生相关知识的知晓率,随着文化程度的增高呈增高趋势,女性农民工的知晓率普遍低于男性农民工。研究发现农民工对职业卫生知识有一定的知晓率，对职业健康教育需求较高，而企业作为职业卫生知识宣教的主要阵地，应充分发挥其作用。

简介：摘要电焊作业时焊料在高温下可以产生紫外线、金属氧化物、氮氧化物、臭氧等多种有害因素。高锰焊条在使用过程中会产生大量的含锰气溶胶，有研究证实，人体长期接触低剂量锰会造成大脑基地节多巴胺能神经元的锰积蓄，引起慢性中毒，长期接触电焊烟尘还会对呼吸系统、心血管系统、听觉系统、视觉系统、生殖系统等多系统产生不同程度的影响。

简介：职称评审工作居于高校教师管理的核心位置,公平合理的职称评审又依赖于学界公认的、有公信力的期刊分级分区标准。目前自然科学领域的期刊分级标准相对而言客观性更强,评价标准更为统一,而对于社会科学和人文学科而言,期刊的分级和分区尚没有相对公认和一致的评价标准,亟待进行深入研究。本文以CSSCI(2014—2015)来源刊为例,通过构建评价指标体系对高校职称评审中的期刊分级进行了定量研究,按照特定原则将各学科门类CSSCI来源期刊划分为一区、二区和三区,研究结果可以为高校人文社会科学类教师在职称评审时提供决策参考。期刊等级的划分不仅对教师职称评审具有重要的指引和导向作用,而且对高校中的各种资源配置具有直接的影响。高校和学术共同体在制定期刊分级分区标准时,程序正义和结果正义同等重要。

简介：农民工职业病防治不仅是医学问题,也是重要的社会问题。目前农民工职业病防治存在救助路径严重不足的问题。必须通过社会化的途径,即有效协调各种治理主体的力量,整合多主体资源参与治理,发挥各自优势,做好农民工职业病防治工作。