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简介：<正>当前,职称、住房、福利待遇等成为高校青年教职工关注的“热点”问题,其中职称最为突出。“热点”为什么会热?“热点”为什么会经久不衰?化解“热点”的出路何在?本文就这些问题谈一点随想,以期抛砖引玉,共同为做好青年教职工工作出谋献策。一、“热点”为什么会热热点职称、住房、福利待遇,之所以能够成为高校青年教职工十分关注的“热点”,是因为“热点”与他们的生活息息相关。“安居”方能“乐业”。高校青年教职工个人的精神生活和物质生活水平的高

简介：摘要：政工工作是国有企业管理体系中不可或缺的一部分,具有明显的政治意义,对国有企业的战略方向、党政建设、思想培养都有着不可忽视的影响。但是由于多元价值思想的影响,导致国有企业政工工作的职能效用每况愈下。在煤炭企业的管理过程中，政工工作更是不可忽视的一部分。随着时代的不断发展和进步，就要不断创新工作模式，更新工作理念。真正认识到政工的职能定位，才能改变企业现状，促进企业的进一步发展。本文主要分析了煤炭企业政工的职能定位与方法，为相关工作人员提供一定的参考和帮助。

简介：摘要：在煤炭企业的发展过程中，政工工作是组织文化的重要方式。通过开展政工工作，才能有效提高我国煤炭企业的工作效率。随着现代社会经济的不断发展和进步，如果煤炭企业的管理者没有充分认识到政工工作的重要性，就会对企业的生产力产生一定的影响。因此，本文主要分析了煤炭企业政工的职能定位与方法，为相关工作人员提供一定的参考和帮助。

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简介：文章分析了北京高校政工职评中存在一些尴尬状况：政工人员多，参评人员少；硬性指标不高，达标人员少；中级评审易过，高级评审难过等。职称序列不接轨，政工人员年龄大、学历低，职评部门服务缺失等因素是导致尴尬状况持续出现的原因。文章提出了采取细化实施办法、严格考核推荐、提高服务质量等措施来缓解上述状况，努力做好政工职评工作。

简介：摘要：近年来，随着社会的飞速发展，企业的稳定发展离不开企业的良好管理，而企业政工工作在企业管理中有着重要的作用和意义。员工是企业发展的重要基础，其思维能力及行为举止直接决定着企业的管理质量，也是企业可持续发展的根本所在。

简介：现代作家粱遇春有句调侃的话：“为生孩子结的婚。”我看职称论文就常常是“为生孩子而生的孩子”。主要原因之一就是评职称时没有论文发表就一票否决，绝无商量的余地。在这种评价机制下，“为论文而论文”的职称论文充斥着报刊或学校自己所汇编的各种文集，似平在印证着那句”天下文章一大抄”。

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简介：<正>去年4月,中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《企业思想政治工作人员专业职务试行条例》,对企业思想政治工作的地位作用,企业思想政治工作专业职务的名称、档次、任职资格条件、资格评审和职务设置聘任等问题都作了明确的规定。去年9月省委办公厅发出了《关于做好我省企业政工人员专业职务评定工作的通知》,目前我省商

简介：摘要基于我国当前构建和谐社会的发展主题，本文针对和谐企业的建设，首先分析了当前政工职能在和谐企业建设中遇到的问题，其次提出了在和谐企业建设过程中有效发挥政工职能的方法，以推进企业的建设和发展。

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简介：日前，重庆能源松藻洗选厂先后又有50多名普通技术职工，在经过严格的考试后拿到了“职称”，获得了国家颁发的中高级职业资格证书，享受相应待遇。

简介：摘要高速公路部门的在进行公路管理的过程中，存在着一些问题，从而影响着政工工作顺利进行。因此需要相关宣传单位结合政工工作的具体内容和实际情况进行必要的宣传工作，从而有效的提高管理人员对高速公路的管理能力，并通过思想教育和必要的宣传活动推进相关工作的顺利进行。加强对员工的政工职能工作，所以，只有提高相关管理人员的整体素质，才能有效的完成相应的政工工作。使政工职能在高速公路管理中发挥着巨大的作用。

简介：摘要：政工宣传对煤矿矿工职业道德的影响与塑造具有重要意义。通过提高安全意识、增强责任感和促进共同发展，政工宣传能够有效地影响矿工的职业道德。定期培训班、舆论引导和思想政治工作是政工宣传的方式与手段。这种宣传不仅可以提升矿工的技能水平和团队协作能力，还能树立行业形象。为了塑造矿工的职业道德，需要培育道德观念、加强实践并建立长效机制。

简介：摘要：企业政工对员工职业发展的影响是一个复杂而重要的问题，本文通过引言和路径分析对此进行了探讨。企业政工不仅可以提升员工的职业素养和发展潜力，还可以增强员工的工作动力和创新能力，提高员工的忠诚度和归属感。通过路径分析，我们可以揭示企业政工对员工职业发展的主要影响因素和关键路径，为企业提供科学的政工策略和措施。

简介：摘要：伴随着我国经济的增长，交通运输行业越来越发达的，进而促进了高速公路管理工作发展，为提升工作质量，文章围绕如何有效地发挥政工职能作用进行了探究，主要通过当前政工所面临的问题进行整理分析，在此基础上，提出了如何有效地解决政工职能落实中遇到的问题，进而有效提升当前高速公路的运行管理工作，希望能对同行工作者提供参考和帮助。

简介：在房龙的传世名著《宽容》中，有一条“无知的峡谷”，而对当今很多知识分子来说，这条“无知的峡谷”仿佛就是“职称的峡谷”，他们走在这这条修悠长的峡谷里，他们没有多少“宽容的权利”，他们有得更多的是无奈的叹息。

简介：八十年代我还在上高中，看过一篇叫《职称忧思录》的报告文学，里面写计划经济件下职称评审的种种弊端，并列举了大量的例子，振聋发聩。里面有句“高级工程师不知道三角函数，高级政工师不知道马克思”，对我触动很深。几年后。我从劳资专业毕业，搞劳动人事工作也有十多年，考上了劳动经济师，