简介：摘要高速公路部门的在进行公路管理的过程中，存在着一些问题，从而影响着政工工作顺利进行。因此需要相关宣传单位结合政工工作的具体内容和实际情况进行必要的宣传工作，从而有效的提高管理人员对高速公路的管理能力，并通过思想教育和必要的宣传活动推进相关工作的顺利进行。加强对员工的政工职能工作，所以，只有提高相关管理人员的整体素质，才能有效的完成相应的政工工作。使政工职能在高速公路管理中发挥着巨大的作用。

简介：摘要市场经济深入发展背景下，传统高速公路政工管理方式已然不适宜现代市场发展趋势。在当前的高速公路管理中，政工职能的作用越来越明显。将高速公路管理和政工职能管理结合起来能够提升高速公路管理效率，改善当前的高速公路整体运营水平。本文首先解释了政工职能的内涵和外延，并对政工职能在高速公路管理中发挥的作用进行了详细的分析，在此基础上分析了高速公路管理过程中存在的问题，最后探讨了如何将政工职能更好的应用到高速公路管理中的具体措施。

简介：摘要高速公路部门的在进行公路管理的过程中，存在着一些问题，从而影响着政工工作顺利进行。因此需要相关宣传单位结合政工工作的具体内容和实际情况进行必要的宣传工作，从而有效的提高管理人员对高速公路的管理能力，并通过思想教育和必要的宣传活动推进相关工作的顺利进行。加强对员工的政工职能工作，所以，只有提高相关管理人员的整体素质，才能有效的完成相应的政工工作。使政工职能在高速公路管理中发挥着巨大的作用。

简介：摘要职称问题，尤其是正高职称，在企业里都被老总垄断了，很多员工认为干的再好，高职称的名额还不够领导用的呢。职称激励应有一个公平竞争的制度，对全员都适用制度。打破员工不求进取的局面，职称激励也不失为好的方法之一。文中对正高职称列举了10项建议，作为职称制度改革的参考，目的是对一个普通员工来说，奋斗20来年基本都能达到，并能顺利通过高职称评审的这样一个制度。

简介：

简介：摘要随着全球经济一体化的到来，企业间的竞争日益激烈，而企业的竞争归根结底就是人才的竞争。坚持“以人为本”，发挥企业员工的主观能动性，并对其进行职业生涯规划，对企业取得良好的社会经济效益有着至关重要的作用。文章通过阐述企业与员工进行职业生涯规划的重要性，并结合现阶段企业员工职业生涯规划存在的问题，提出了一套完整的设计思路和实施对策，从而促进企业与员工共同进步和发展。

简介：职业培训是当前企业对新员工普遍采取的一种入职教育手段,通过深入了解企业的发展背景,使新员工知悉所从事企业的行业特色与工作方法,并向他们宣贯企业及其部门或岗位所期望的工作态度、职业道德、行业规范、价值观等,从而使新员工在较短的时间内适应企业环境和新岗位。通过对新员工入职培训的评价分析,旨在对国内燃气行业的员工培训提供一些理论借鉴。

简介：摘要随着社会的不断发展和进步,国家的制度也逐渐完善,在社会不断发展的今天,新时期的人们都追求公平和平等。因此,在制度建设上应该全面的以公平为前提,才能促进社会主义和谐社会的发展。

简介：摘要随着时代的发展，信息化技术不断进步，目前信息技术已经广泛用于职称材料归档工作，为了促进职称材料归档工作的质量及效率，本文针对信息化背景下职称材料归档工作进行探讨，希望对相关工作有所帮助。

简介：职称是衡量专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。根据《关于深化职称制度改革的意见》要求,自治区人社厅紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标,认真贯彻落实改革要求,深刻领会职称制度改革的重要意义,坚持问题导向,针对职称制度存在的突出问题,精准施策,重点创新人才评价方式,着力释放人才红利,为服务新疆丝绸之路经济带核心区建设提供有力的人才支撑。

简介：河南省近期出台《关于深化职称制度改革实施意见》，重点提出五个方面改革措施。一是进一步下放职称评审权限。有序向省辖市下放卫生系列副高级职称评审权限，向县（市、区）下放中小学教师中级职称评审权限，在所有高校和符分条件的企事业单位推进自主评审。

简介：泰州市人力资源社会保障局为进一步深化职称制度改革,向全市专业技术人员提供不见面服务,尝试现代信息技术与职称管理工作融合,进行职称管理业务系统一体化改造。通过与其他业务系统接口之间的数据传输,实现了职称系统和职称挂靠部门系统的无缝衔接,对整个职称管理进程的节点流转实行流程化管理,全面实现职称互联网+的管理模式。

简介：摘要当前社会，企业必须顺应时代发展的要求，更新人力资源管理观念，积极开展员工职业生涯管理工作。人才评价管理作为人力资源管理的一项职能，为各项人事决策提供了客观依据，是人力资源管理不可缺少的一个环节，也是企业单位改进作风、提升效率的必须环节。

简介：摘要近年来伴随着“以人为本”的现代企业人力资源开发管理理念不断深入人心，员工职业生涯规划作为重要组成内容逐渐兴起，但是认为职业生涯规划是个人的事的观念仍占很大比例。笔者认为企业应该在员工职业生涯规划中起到主导作用，因为现代管理理念认为人是企业中最重要的资本。

简介：摘要随着我国经济的飞速发展，我国教育水平也在不断得高。国民在大学扩招和化工职业危害的选择这块，一般都会选择大学扩招，这就大大的降低了化工职业教育的入学率以及成员的素质良莠不齐。但是随着国家政策的不断完善，对于化工职业教育的支持，化工职业教育又开始火热起来。文章针对于化工职业教育的状况进行分析，分析其时间段不同而出现的“冷热”情况，给读者提供建设性思考建议。

简介：摘要随着我国电力市场化改革的逐步推广，电力市场由垄断走向竞争已成为一种势不可挡的趋势。面对竞争，电力企业必须顺应时代发展的要求，更新人力资源管理观念，积极开展员工职业生涯管理工作。

简介：摘要企业做好员工职业生涯规划设计既是个人的需要，也是企业的需要，是员工个人利益和企业利益的有机结合，是实现企业与个人的和谐发展的有力保证。本文将主要结合企业职业生涯规划的概念及意义进行阐述，具体探讨优化企业员工职业生涯发展规划的有效对策。

简介：摘要随着医疗保险事业的发展，医疗保险服务质量越来越成为人们关注的一个热点。作为医疗服务的载体，医院发挥了关键作用，合理分配有限的医疗资源，最大限度地提高被保险人的利益保护，并创新性地引入绩效评估方法纳入医疗保险管理领域，通过近年来的实践和探索，取得了初步的成功。职称管理的核心是职称聘用工作，如何科学合理地聘用医保人员的专业技术职称，将直接影响到医院人才队伍的稳定性和积极性问题，合理的健全绩效考核制度，能够减少医院的人才流失率。本文通过对医院医保从业人员的职称聘用和绩效考核方面的工作进行分析，并提出改善对策。

简介：摘要近年来，随着社会经济的不断发展，在社会发展中人才流失量逐渐增加。但是，就目前的人力资源管理状况来说，电力企业新录用高校毕业生的培养机制还不是很健全，很多企业没有系统开展并形成成熟职业生涯规划，员工很难有归属感与成就感。因此，本文电力工程员工职业生涯规划措施进行探讨。

简介：企业在竞争中立于不败之地最大的资本是职工的能力素质,而职工能力素质的提高有赖于职工继续教育。但是职工继续教育培训存在东拼西凑的现象,缺乏系统性,不少培训课程仅仅是教材知识的简单呈现,忽视在职人员能力构成及发展需求,培训往往自上而下,并没有真正从职工的需求出发。本研究采用文献研究、专家访谈、问卷调查等多种定性与定量相结合的研究方法构建体现职业能力层次性、边界性和递进性的职工职业能力模型。该职业能力模型基于终身学习的理念,体现职业能力各层次、要素之间的相互联系、相互作用,并通过由上而下的具体化,使之成为一个完整的体系。期望构建的职业能力模型,能够促使后续职工继续教育更具系统性和结构性,解决现阶段职工继续教育培训效果不佳的问题。