简介：科学发展观作为世界观和方法论的具体体现，就其在部队建设中的指导意义和作用来说．离基层并不远。基层很多工作本身也必须符合科学发展的要求。理论来源于实践，更要去指导实践．实践的内容更丰富，理论必须与实践相结合才能发挥其指导作用。但在贯彻落实中．一些基层干部经常感到许多问题都可以用科学发展观来解释．都有关系，可又无从下手，感到着力点、切入点不好找，科学发展观似乎离我们很“远”。空军某飞行试验训练基地最近举办了一次学习贯彻党的十七大精神的理论研讨班，其中4名年轻机关干事的发言尤其引起人们的关注。他们提出了一个当前贯彻科学发展观联系实际还不够的问题．力图寻找把十七大精神、科学发展观与部队建设的实际相结合的切入点。本期特刊发他们的发言．供大家参考。

简介：从科学发展观的基本内涵出发,针对基层部队建设中存在的普遍问题,从全面建设、统筹规划、保持创新三个方面进行了论证,回答了科学发展观是指导部队基层建设的灵魂这个重大问题.

简介：根据中央和军委的部署，全军第三批深入学习实践科学发展观活动即将全面展开。要扎实抓好第三批学习实践活动、在新的起点上全面加强部队基层建设，必须在认清重要性把握针对性增强科学性务求实效性上下功夫。

简介：胡主席提出的当代革命军人核心价值观，集中体现了我军优良传统、时代发展要求和官兵的价值追求，是我军建设发展的强大精神支柱。核心军事能力，是站在时代军事竞争前沿的打赢能力，是衡量一支军队强大与否的根本标志。结合部队实践我深深地体会到，军人核心价值观要在加强核心军事能力建设的实践中培育和践行，做到两爪‘‘核心”一起抓，两个“核心”都过硬。

简介：领导干部作为部队、民兵预备役建设的中坚力量，能不能把科学发展观落实到领导工作的全过程，取决于贯彻落实科学发展观的能力强不强。而提高这一能力素质，关键在实践。带着这个问题，通过深入调查研究，我感到在实践中提高贯彻落实科学发展观的能力，要在以下四个方面下真功、用实劲、见成效。

简介：在新军事变革加速推进和市场经济深入发展的新形势下,国防动员建设必须坚持以科学发展观为指导,遵循规律,务实创新,科学发展。一、按照科学发展观的基本要求,进一步理清国防动员建设的发展思路

简介：紧密联系部队建设和军事斗争准备实际，注重在解决各种现实问题上下功夫是深入学习实践科学发展观活动的一条重要经验。当前，要围绕巩固拓展学习实践活动成果，切实把学习实践科学发展观的成效体现到做好以军事斗争准备为龙头的各项工作上。

简介：当前，全军和武警部队第二批学习实践科学发展观活动已经全面展开。66028部队党委“一班人”以中心组学习的形式，围绕学习实践科学发展观深入进行了学习体会交流和讨论。现将他们的讨论发言摘要刊登如下，供参考。

简介：黄宗羲说,黄宗羲对天主教的基本态度已经很清楚了,天主教　　　　　　一黄宗羲与天主教的接触　　　　据考证

简介：企业要实现学习实践活动过程和结果的有机结合,就必须树立求实、务实、抓落实的观念,明确要求,突出重点,把握"七个必须",做到"六个更加注重",确

简介：在新的起点上，党委班子如何提高贯彻科学发展观的能力？江西某预备役师党委着眼使命任务，真学真信真用，用作战准备和全面建设的可喜成绩，给出了响亮的回答。近两年来，该师先后组织部队完成了10余项重大任务，所属5个团全面建设均走在全省军区前列，2007年底这个师被南京军区表彰为军事训练先进单位，2008年初又被四总部表彰为全军抗雨雪冰冻灾害先进单位。

简介：近年来，我们坚持以科学发展观为指导，紧贴形势任务发展要求，科学筹划、固强补弱、整体推进，部队全面建设呈现出良好的发展势头。特别是深入学习实践科学发展观活动开展以来．牢牢把握突出实践特色、破解发展难题这个本质要求，以军事斗争准备为牵引，不断深化科学发展观的贯彻落实，推动部队建设走上了科学发展的轨道。2004年以来，出色完成了多次重大实兵演习，受到了总部和上级的肯定和表彰。

简介：并于开发西北建设西北之事业,我觉得西北不但是我们抗战的根据地,[10](P36)蒋介石认为西北是复兴民族的精神源泉

简介：一个合格的军事指挥员,战时要想正确地调兵遣将,平时就得懂'风云雨雪',会'观天识云'。也就是说,不光要'知已知彼',还得'知天知地'。古今中外,万千战事,由于气象原因而影响战争胜败的例子,屡见不鲜。1941年12月26日,苏军在黑海克里米亚刻赤半岛进行登陆作战,因气象预报不准,行动开始后天

简介：而厘治军民的根本在于使人民,曾国藩担心百姓,像他在同治三年（1864）三月二十九日的日记中说

简介：从魏了翁在理欲观上的观点,在处理天理与人欲问题上,存天理去人欲的观点

简介：如何加强新形势下部队农场建设，充分发挥农场在部队农副业生产中的“龙头”作用和官兵生活的保障作用，是当前亟待研究解决的课题。笔者认为，当前在加强农场建设的方向上必须端正“五观”。

简介：<正>日本松下公司对某一岗位的人员选择,或对某一项产品选择开发人员,一般不用“顶尖”人才,而是取中等的,可以打70分的人才。为什么不选“顶尖”的人才呢?松下认为,有些“顶尖”人才比较自负,他们容易抱怨环境影响自己的发挥,抱怨职务、待遇与自己的才能不相称。有这种心态的人,一般说来会缺乏责任心和工作热忱,干起工作来未必会出色,他有才能,但心理因素影响了其充分发挥。而聘用能力仅及他70％的人才,他们没有一流人才的傲气,自视不那么高,也容易满足,甚至有一股子偏要与“一流”人才较较劲,比一比谁干得好的劲头。他们重视公司给予的职位,会努力把自

简介：加强新兵是非观教育吴伟民，徐其永最近，我们通过个别谈心、召开座谈会和问卷调查等方式，对来自上海、江苏、湖北、安徽、浙江、四川五省一市九个地区２９９名新兵的思想素质进行了调查，感到今年新兵绝大多数思想素质基础是好的，“想当兵、当好兵”的愿望是强烈的。但...

简介：1984.　　[6]　蒋介石.开发西北与建设宁夏[J].开发西北,并于开发西北建设西北之事业,[10](P36)蒋介石认为西北是复兴民族的精神源泉