简介：4月10日,中国中小企业协会中国企业员工履历管理系统论坛暨平台上线启动仪式在京举行.中国中小企业协会执行会长张竞强,人力资源和社会保障部市场司原司长、中国人才交流协会副会长毕雪融女士,以及国务院特殊津贴专家、人力资源专家、重庆大学博士生导师曾国平等领导及专家出席会议并作重点发言.

简介：社会经济的快速发展使得中小型企业的经营规模和经营范围不断扩大,中小型企业想要在愈发激烈的市场竞争占据一席之地,就必须要采取有效的措施和手段来提高自身的市场竞争力。在此情况下,中小型企业必须要全面加强对知识型员工的管理和重视,在全面的对知识型员工流失原因进行分析和研究之后,根据实际情况有效地调整薪酬福利待遇,尽可能的为知识型员工提供更好的工作环境,建立较为完善的员工管理机制和激励机制。

简介：按照《中华全国总工会办公厅关于进一步做好工会经费独立核算工作的通知》（总工办发[2008]20号）关于“各级地方工会和基层工会应当根据经费独立原则，单独开立账户，独立进行核算，不允许与本单位行政财务或党、团等其他组织财务合并账户集中核算，也不允许将工会财务纳入当地会计结算中心管理”的要求，各单位应自查本单位存在的问题，予以纠正。科研事业作为全额拨款事业单位，基层工会在保障职工的正当福利的同时，还应完善财务管理制，在制度框架下使基层工会经费规范化、科学化。本文剖析基层工会在经费管理中存在的对经费认识不到位，管理不到位，理解不到位的情况，结合政策和规章提出相应的对策。

简介：预则立，不预则废。电力企业推行全面预算管理对提高企业经营绩效有着重要推动作用。近年来，电力企业的各项管理标准越来越高，对于全面预算管理有了更高的要求。同时，全面预算管理在推进过程中存在的问题也不断凸现，给企业降本提质增效带来很大的挑战。作为电力企业的一个基层单位，本文结合实际基层工作经验，通过总结在预算工作中与各个业务归口管理部门的衔接对碰过程。重点阐述了电力企业基层单位全面预算管理问题以及相应的对策。

简介：作为备受社会关注的一类群体．新生代员工已经逐渐走上工作岗位．成为社会发展的中坚力量。由于社会的进步离不开企业的持续创新．而企业的创新能力来源于员工的创新行为．因此．如何提高新生代员工的创新能力成为企业及学术界不容忽视的问题。虽然因为时代环境的影响，新生代员工具有其自身的独特性．但不可否认的是．文化环境对国人的影响并不会因为时代的变迁而消逝。“中庸”思维作为中华优秀传统文化之一．已经根深蒂固地存在于国人的思维及行为方式中．包括具有独特性的新生代员工。将新生代员工与“中庸”思维结合在一起．讨论其创新价值，将不仅为学术界及企业展开一个新的视角，提供一种新的思考方式．更有利于企业更有效地实行对新生代员工的创新管理．

简介：随着＂90后＂不断进入职场、＂80后＂日益成为企业核心人力资源,新生代员工的管理和激励成为企业面临的重要问题。文章以苏南民营制造企业新生代员工为调查对象,探索性分析了他们的工作状况。调查显示,新生代员工的工作时间长压力大,工作稳定性偏低,工作满意度不高,进而影响员工的敬业度和行为表现。最后,针对新生代员工工作状况中存在的问题,提出了对策建议。

简介：文章论述了企业基层党支部书记的政治素养：政治觉悟高是党支部书记首要的政治品质;较高的政策水平是党支部书记最根本的政治素养;政策宣贯好是党支部书记第一的政治要务。

简介：该文探讨基层党支部如何发挥好履行企业安全生产监督职能的对策：强化党支部战斗堡垒和执纪问责职能;强化示范带动,培树典型,夯实安全文化根基;突出制度落实,建立安全管理长效机制;突出执纪问责,提高安全管理水平。

简介：文章分析了高校基层党建工作存在的突出问题，有针对性地提出解决高校基层党建工作中的突出问题的对策建议。认为紧密围绕工作来开展组织生活是克服活动单一、缺乏载体的最根本的解决方式党建工作进课堂，促进“师”与“生”的融合；党建工作进专业，增强“党建”与“业务”的交互；党建工作进宿舍，消除“交流”与“信息化”障碍；党建工作进团队，实现“实践”与“实际”的结合；党建工作进社区，提升“教育”与“服务”的统一。

简介：同志们:今天上午我们在这里召开会议,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,深入贯彻习近平总书记重要讲话精神,认真落实省委十二届四次全会、全省加强基层党组织建设工作会议和《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划(2018-2020年)》部署要求,总结机关和直属单位基层党支部的好做法好经验,不断增强工作责任感、使命感,推动省社基层党组织建设全面进步.

简介：严肃基层党组织党内政治生活,是新形势下加强和规范党内政治生活的基础性工作,直接关系到党的凝聚力、影响力、战斗力的充分发挥。本文在对宿州市基层党组织党内政治生活的现状进行充分调查与分析的基础上,提出应从打牢思想根基、增强制度的可操作性、建立健全“两个责任”的落实机制、建设良好党内政治文化等四个方面,着力加强和规范基层党组织党内政治生活。

简介：当前我国农村基层社会中利益主体诉求的复杂性和自身发展的局限性正在倒逼我们重新透视农村基层社会治理活动.“下沉式”治理从治理内容、治理方式、治理权限和治理重心出发对农村基层社会治理模式的创新路径作出了积极回应,并形成了治理理念上变政府管控为主动服务、治理主体上强调多元利益关系调和、治理领域上统筹兼顾民生和经济、治理机制上体现程序化和规范化等若干治理经验.同时,为了该治理模式的持续推进和发展,也需要从公民参与、主体构成、政策扩散和风险规避来审视其存在的不足和生长点.

简介：行政事业单位的两个最重要的工作就是资产管理与预算管理，二者关系密不可分，提高事业单位财政管理水平的关键就是将资产管理与预算管理有机结合，这是促进事业单位持续发展的必然。基于此，本文首先分析了事业单位资产管理与预算管理结合存在的问题，然后提出了加强事业单位资产管理与预算管理的结合的对策，以期为事业单位改革提供一定的借鉴意义。

简介：随着公立医院改革的不断深入，我国医疗行业的外部环境发生了巨大变化。医院面临着重要的机遇和挑战，行业竞争日趋激烈。唯有改善内部管理，提升运营效率才能实现可持续发展。管理会计正被越来越多的医院所认同。目前，管理会计在公立医院管理中存在着领导不够重视、会计管理职能缺位、会计人员能力有限等诸多的问题。本文以某县级公立医院为例，对现实中存在的这些问题，结合工作实际，进行探讨与分析，并提出一些解决方案。

简介：随着国家经济水平的提升与发展，很多企业的财务管理质量与效率取得了不小的进步与突破，相关管理团队不仅对其中涉及到的制度、方式和理念等进行了深入的研究，还将很多独特的管理技巧融入其中，从而为企业发展提供有利的条件。但是也有部分企业在进行财务管理的过程中，会受到环境变化因素的影响而出现各种各样的情况，需要财务管理部门根据企业发展实际情况，采取有效的优化措施。本篇文章就财务管理环境变化对现代财务管理的影响进行简单的论述，希望能对相关人士的研究有所帮助。

简介：渝北区教育系统从2015年秋季开始启动实施正、负面清单管理，在学校管理方面开列正面清单，明确校级领导班子的管理职责；在教师从教行为方面开列负面清单，为教师的职业道德划出“红线”。一方面为校级干部开出正面清单。出台（《关于教育系统校级干部年度考核的实施意见》和（（关于学校领导班子年度绩效考核实施细则》，将全区教育系统校级干部考核分为“八大序列十个组别”分别进行考核，按照校级领导班子的德、能、勤、绩、廉等方面的工作表现，设置了4个A级指标、16个B级指标、22个得分要点和近60个评分点的正面清单，进一步突出了学校班子建设中的党建意识、主业意识、责任意识，促进了学校的专业化、科学化管理。

简介：管理会计在企业财务管理活动中正发挥越来越重要的作用,它是激发企业经营管理活力,增强企业价值创造力,推进企业加强预算管理、决算分析和绩效评价的重要手段。文章针对当前酒店经营所面临的微利现状,分析了管理会计在酒店经营管理中应用的必要性和可行性,提出了管理会计在酒店经营管理中具体应用的设想,以期为改善现代酒店经营管理提供有价值的借鉴。

简介：精细化财务管理在国际酒店中应用广泛，不仅在财务核算方面，还体现在数据分析和制度建设方面。但精细化财务管理在酒店前端或营运过程管控不足、管理执行与反馈不及时，过分依赖信息系统、财务人员专业综合业务和管理能力有待提高，行业信息掌握不充分，需形成一套责任明确、执行有力、持续有效、不断优化的财务管理体系。本文分析目前酒店财务管理中存在的常见问题，提出了探索解决的方法。

简介：财务管理的关键环节即为成本管理,而成本管理的核心方法就是目标成本管理。推行目标成本管理可以减少成本和费用,增强企业的经济效益。本文首先分析了在企业经济管理中应用目标成本管理的意义及作用,其次强调必须更新管理理念、细化管理模式、树立并强化企业全员的成本管理意识;应当制定相关的基本任务制度,将目标成本管理的机制有机结合其他工作任务,最大限度地提高企业的经济效益等。文章深入探讨了企业经济管理中目标成本管理的具体应用,希望可以提供有效的参考价值。

简介：公立医院内部管理中引入全面预算管理,将医院战略和经营目标进行细化,规范医院各部门的权责利关系,有利于实现医院战略目标和未来发展规划,合理配置医疗卫生资源,明确各级各部门职责,强化医院内部控制,提高管理效率,明确医院的考核依据,使医院的管理机制更加具体化、数量化、明晰化,从而建立独特的医疗竞争优势和核心竞争能力.本文将在本院运用全面预算管理后,其在内部管理方面取得的成效进行深入探讨.