简介：摘要“青年是祖国的未来，是民族的希望。在任何时代中，青年都是最富有朝气、最富有生命力的群体”，在企业中，青年员工逐步成为公司的各项业务骨干和中坚力量，担负着重要工作，发挥着无可替代的作用。因此基层项目青年员工工作是一项非常重要且极具挑战性的工作，只有掌握他们的思想动态、工作环境、生活条件、个人志向等各方面情况，才能更加准确的了解他们、帮助他们。

简介：摘要随着科技和经济的持续进步，企业发展已经逐渐变成目前我们国家十分重视的对象之一。在人力资源管理的工作中，福利保障管理是非常重要的一部分内容，其不仅会影响人才的引进，而且还对于企业的未来发展起到促进的作用。本篇文章将阐述福利保障管理工作的基本概念，探讨工作开展信用观察的基本原则，分析管理工作的相关内容，并对于具体方法以及产生的意义提出一些合理的见解。

简介：摘要揭阳供电局作为国有企业，内部管理制度完善，纪律严明，但是在员工作风管理方面缺乏较好的过程管控，未能对员工进行有效的防微杜渐，抓早抓小。本文通过借鉴监督执纪“四种形态”，提出了一套新的管理方案。

简介：摘要在企业的发展过程中，离不开人才的建设，人才是促进社会进步和企业发展的动力，要想立足于市场，就要企业建立自己的人才队伍，电力企业作为市场的主题，在提高员工队伍整体素质和职业能力的同时，还要全面推进公司人才队伍建设和发展。本文就针对电力基层的员工职业生涯管理策略进行探讨。

简介：摘要信息时代的到来促进了电子商务的蓬勃发展，大大小小的网络购物APP不断地涌现，其不仅为国民带来了极大地便利，还为快递业的发展奠定坚实的基础。然而随着快递企业的不断增多，市场竞争愈发的激烈起来，为了增强自身的核心竞争力，就要关注基层员工的满意度，使其能够在工作岗位上尽职尽责、兢兢业业，从而为快递企业的发展提供保障。

简介：摘要本文首先分析了基层培训工作的现状，通过现状分析出要提高员工培训的效果首先要培养员工的学习欲望，再给员工传授学习的方法，来提高员工的学习能力，增强基层员工的培训效果。

简介：摘要基层是实现安全生产的关键，基层员工是安全生产的主体。抓好基层员工安全培训工作是企业安全教育培训的重中之重。根据大量事故案例分析，90%以上的事故发生在班组，与基层员工有着直接的联系，因而基层员工安全培训工作是企业安全生产管理的关键，抓好基层员工安全培训工作，对于保证和促进企业安全生产具有十分重要的意义。鉴于此，本文就基层员工安全培训效果提升途径进行了简要分析，以供参阅。

简介：摘要企业安全目标的实现，业绩的提升，基层员工的培训是基础。从基层员工安全培训入手，根据本人长期在基层安全管理工作中的实践，就如何有效开展安全培训，提高基层员工安全意识和技能做了一些分析探讨。

简介：摘要随着经济的发展，基层政工人员在工作开展的过程中，面临着与之前相比更为严峻的形式与考验。如果要让基层单位思政工作取得成效，必然离不开一支专业化的政工队伍作为支持。基于此，本文对基层政工人员进行了综合性分析，并提出了一定策略，以供参考。

简介：摘要企业基层员工的培训工作关乎着整个企业的正常运营与发展，基层工作支撑着企业各项生产任务的顺利完成。本文首先分析了当前石油企业基层员工培训中的问题，其次对石油企业基层员工培训的要求进行整理，最后针对以上分析提出了几点建议。

简介：摘要党领导下的国有电力企业作为全面构建小康社会的一大主体力量，全面从严治党，国有电力企业也需要积极参与其中。坚定不移做强国电力企业，最主要的就是在深化改革过程中注重党的建设，特别是要强化基层党建工作。作为国有电力企业，基层项目党组织始终位于企业改革与发展中的首要位置，不仅是执行党的政策方针主要推行者，还是确保完成企业各项任务的基础。因此，国有企业应高度重视基层党建工作。

简介：摘要近些年，我国社会不断发展，人民对于用电的需求也就越来越高。因此，基层供电所应当做好员工的考核工作，这样才能调动员工的积极性，也能够给群众们更好的用电体验。因此，本文运用了人力资源管理的相关知识，对目前基层供电所中的员工考核方式进行了扥洗，对在其中存在着的问题进行了探讨，希望能找出切实有效的考核方式，并提出人力资源管理相关的建议，提供参考。

简介：摘要随着市场经济体制的不断完善，电力企业也面临着严峻的挑战。在经营过程中，企业在一定程度上是人才的竞争。因此，电力企业必须加强人力资源管理，发挥员工的积极性。因此，有必要为雇员薪酬建立一个激励机制。然而，一些电力企业在建立员工薪酬激励机制的过程中存在诸多问题，人力资源管理仍有待完善。本文旨在研究电力企业员工薪酬激励机制，为企业的良好发展提供参考。

简介：

简介：摘要党领导下的国有建筑企业作为全面构建小康社会的一大主体力量，全面从严治党，国有建筑企业也需要积极参与其中。坚定不移做强国建筑企业，最主要的就是在深化改革过程中注重党的建设，特别是要强化基层党建工作。作为国有建筑企业，基层党组织始终处于企业改革与发展中的首要位置，不但是执行党的政策方针主要推行者，也是确保完成企业各项任务的基础。因此，国有企业应高度重视基层党建工作。

简介：摘要在新形势下，采油企业的精细化管理程度不断加深，管理层也愈加重视采油队基层员工绩效考核工作。采油厂的管理体制直接决定了绩效考核方法，作为采油厂发展基本业务的重要组织单元，完善采油队员工绩效考核工作有着重要意义。基于此，本文首先探究基层采油队员工绩效考核体系，进而提出绩效考核的实践方法。

简介：摘要如何有效地进行安全培训，如何全面提升基层员工安全能力素质，成为铁路部门发展不可忽视和亟待解决的问题。基于此，文章对提高基层员工安全培训效果进行了探究。

简介：摘要面对新的用工环境以及现代企业制度逐步建立，国有企业采取了更为灵活的用工方式，但同时员工关系越来越复杂，如何实现有效的员工关系管理充分利用人力资源成为国有企业的一个重要课题。分析了国有企业多元化用工方式下员工关系的特点及存在的问题，并对根据贡献度与合作性及其特点建立了一个二维矩阵，对多元化用工形式下的员工进行分类，针对不同类型员工提出了相应的员工关系管理模式。

简介：摘要近年来，企业个别员工受到社会不正之风的诱导，使得个人价值观念扭曲，价值观扭曲所带来的心理失衡，使人心理上很难找到一个牢固的支撑点。这就要求将人文关怀和心理疏导充分结合起来，贴近实际，贴近员工，充分尊重个性特点和心理诉求，重在解决内心的困惑，在这个基础上，施之以正面的教育和引导。

简介：摘要随着经济社会的不断发展，人们的思维方式、心理状况及价值观念都发生了巨大变化，改革开放和国际环境的变化对政工人员工作的开展产生了越来越多的困难，对思想政治工作提出了更高的要求，政工人员传统的工作模式已经不能满足时代要求。因此，要不断提高政工人员的工作水平。