简介：有幸参加本次市国资委举办的管理人员培训班,我深感欣慰。国资委搭建的这个平台,为我们提供了一个很好的交流、学习机会。专家、教授结合当前国内外形势,从宏观经济到微观管理的不同层面,深入剖析国企在新的市场经济条件下所面临的困境以及应对策略,使我们获益匪浅。

简介：摘要近年来，国企基层员工的情绪管理问题得到了业内的广泛关注，研究其相关课题有着重要意义。本文首先对相关内容做了概述，分析了员工情绪管理对企业的重要性。在探讨情绪影响因素的基础上，结合相关实践经验，分别从多个角度与方面提出了开国企基层员工情绪管理的有效措施，阐述了个人对此的几点看法与认识，望有助于相关工作的实践。

简介：摘要：当前我国社会经济蓬勃发展，很多社会矛盾也随之产生，各类治安刑事案件频繁发生，严重威胁着人们的生产生活。保安人员是社会治安保卫工作中的关键力量，多数安保业务工作都需要基层保安人员来完成。为此，有必要对保安公司员工关系管理进行进一步的优化。

简介：摘要“青年是祖国的未来，是民族的希望。在任何时代中，青年都是最富有朝气、最富有生命力的群体”，在企业中，青年员工逐步成为公司的各项业务骨干和中坚力量，担负着重要工作，发挥着无可替代的作用。因此基层项目青年员工工作是一项非常重要且极具挑战性的工作，只有掌握他们的思想动态、工作环境、生活条件、个人志向等各方面情况，才能更加准确的了解他们、帮助他们。

简介：摘要随着科技和经济的持续进步，企业发展已经逐渐变成目前我们国家十分重视的对象之一。在人力资源管理的工作中，福利保障管理是非常重要的一部分内容，其不仅会影响人才的引进，而且还对于企业的未来发展起到促进的作用。本篇文章将阐述福利保障管理工作的基本概念，探讨工作开展信用观察的基本原则，分析管理工作的相关内容，并对于具体方法以及产生的意义提出一些合理的见解。

简介：摘要随着供电企业体制改革的不断深入，电网发展速度较快，基层供电企业在设备技术、管理水平和人员结构上均有了一定改变和提高。随着国家在电网建设方面大规模的投入，电网装备水平、自动化水平、信息化水平都在大幅提升，配电队伍基础差，其整体素质与当前配网快速发展不相匹配。要实现基层供电企业快速、持续、健康发展，就离不开对员工的培训，员工素质的不断提高。只有通过有效的培训，从根本上开发和利用好现有的人力资源，才能为基层供电企业跨越式发展提供坚强的人才支持和智力保证。

简介：摘要：随着社会经济的发展，市场对于电力的需求越来越大，这促进了电力企业的快速发展，但是也存在着一些问题。电力行业是一个技术密集的行业，在竞争日趋激烈的市场环境下，对企业人员的素质要求很高。所以，做好高质量的教育和培训工作，对于电力企业而言，是非常重要的。但是，根据现实的发展状况，不难发现，在电力企业的员工教育培训过程中，还存在着许多的问题，这些问题都会影响到培养教育的有效发展，因此，需要企业的管理人员去关注和解决这些问题。

简介：摘要本文以基层党员工作效率激励管理作为研究对象，从加强高层领导对基层党员工作效率激励管理的支持与重视、提供基层党员工作效率激励管理的制度保障，完善人力资源部的基层党员工作职能保障，提出基层党员工作效率激励管理对策。

简介：摘要揭阳供电局作为国有企业，内部管理制度完善，纪律严明，但是在员工作风管理方面缺乏较好的过程管控，未能对员工进行有效的防微杜渐，抓早抓小。本文通过借鉴监督执纪“四种形态”，提出了一套新的管理方案。

简介：摘要：本文重点分析了当前电建企业员工思想动态的现状和所存在的一些问题，并研究了企业员工思想动态的重要性，在此基础上对电建企业员工思想动态管理的对策提出了一些看法和建议。

简介：摘要 :以人为本，顾名思义，就是以人为价值核心和社会本位 .把人的生存和发展作为价值目标 ,体现了对人的价值的尊重和人的作用的重视 .今天 ,“坚持以人为本 ,就是要以实现人的全面发展为目标 ,以人为本是 -种价值取向 .强调尊重人、解放人、和塑造人尊重人，就是尊重人的类价值、社会价值和个性价值尊重人的独立人格、需求、能力差异、人的平等、创造个性和权利，尊重人性发展要求 .解放人，就是不断冲破 --切束缚人的潜能和能力发挥的体制、机制 .塑造人，是说既要把人塑造成权利主体，也要把人塑造成责任的主体 .

简介：摘要：随着社会各界对于生态环境保护重视程度不断提高，以及建设环保型、 生态型社会理念的持续推进，使得森林覆盖面积逐渐增加，护林工作难度不断提升，这就给基层生态护林工作提出了新的要求。生态护林员的工作质量，会直接影响到森林资源的管护效果，只有提高基层生态护林员工作质量和积极性，才能使基层护林工作保持高水平发展态势。本文简要对基层生态护林员工作现状进行了分析，探究了提升基层生态护林员工作管理质量的策略。

简介：摘要：烟草企业是现代社会的重要组成部分，安全管理对烟草企业的可持续发展至关重要。烟草企业安全管理模式的创新与完善已成为研究的热点。本文将从烟草企业安全管理的现状入手，探讨传统安全管理模式存在的问题，提出提高基层员工参与安全管理积极性的措施，希望为我国相关领域实现高质量发展提供更多参考。

简介：摘要文章从石油企业的特点出发，对石油企业与其他企业的差别进行了概括，在此基础上又对石油企业基层员工的基本需求进行了深入分析。

简介：摘要：在人力资源开发与管理中，绩效考核是一项重要的基础性工作，激励是人力资源管理的核心，考核和激励是调动管理者和员工积极性的重要手段。只有准确地评估才能有针对性地采取恰当的激励措施以调动员工积极性。员工积极性、创造性作用的发挥程度，取决于企业对员工科学公正的绩效考核和恰当的激励措施。本文首先阐述了绩效考核的理论基础，在研究新能源电力企业生产、管理特点的基础上，对新能源电力企业建立员工绩效考核体系的环节进行了研究。

简介：随着高校后勤社会化改革的深入,后勤基层员工的职业素养直接关系到学校的正常运转和后勤服务质量,关系到高校的稳定与健康发展。在高校后勤推行精细化管理的当今,牢固确立"以人为本"理念指导下的后勤基层员工管理,需要不断地完善创新实践,以探索"以人为本"的人性化科学管理方法和途径。

简介：摘要在企业的发展过程中，离不开人才的建设，人才是促进社会进步和企业发展的动力，要想立足于市场，就要企业建立自己的人才队伍，电力企业作为市场的主题，在提高员工队伍整体素质和职业能力的同时，还要全面推进公司人才队伍建设和发展。本文就针对电力基层的员工职业生涯管理策略进行探讨。

简介：摘要人力资源管理是企业发展的重要保障，福利保障管理是人力资源管理中的重要环节。基层供电企业在管理中做好人力资源管理工作，提高员工福利保障管理的质量，对企业的发展具有重要的作用。在基层供电企业中，员工的福利保障质量决定着企业内部的人才去留和人才成长，在福利保障管理中，企业要采取资金、名誉、奖励等各种各样的方式提高管理的质量，使企业的福利保障管理能够对人才形成吸引力，使员工能够在工作中受到福利保障管理的激励不断地提高自身的工作积极性。基层供电企业做好员工的福利保障管理工作，要按照法定的方式规范福利制度，优化福利保障管理体系，这样才能提高企业的福利保障管理能力和福利保障管理水平，实现企业的平稳快速发展。

简介：摘要：现代企业基层员工绩效考核管理一直备受关注，因其关系到组织的效益、员工激励以及战略目标的实现。本研究针对现代企业基层员工绩效考核中存在的问题，提出了一系列创新对策，以提高绩效考核的效力和公平性。本文研究为现代企业提供了管理的实际指导，帮助企业更好地应对基层员工绩效考核管理中的挑战，实现长期成功和可持续发展。

简介：摘要：新时期企业要持续深化三转三创，切实增强思想引领精准度和穿透力，把政治优势转化为推动基础工作的强大优势。政治工作方法没有一定之规，循规蹈矩只会陷入被动局面。企业改革、调整和发展对思想政治工作者提出更高要求，领导干部要充分认识新时期思想政治工作特点和规律，只有认识明确，思想工作才能做细，工作主动性才会增强，才能变离散之心为团结一心，凝聚起有战斗力的员工队伍。遇到大风大浪, 企业就能做到队伍不乱、思想不散, 经受住各种考验。