摘要
摘要伴随着我国改革开放四十年的发展历程，事业单位改革一直就备受社会各界的广泛关注。尽管事业单位改革遇到各种各样的阻力，但推进改革发展的决心和勇气却没有动摇。然而没有人力资源管理改革的成功，就谈不上事业单位改革的成功。近些年来随着事业单位体制改革工作和人力资源管理改革工作思路的日渐清晰。推动了事业单位人力资源管理工作的进展、也取得了一些改革成果。但这些改革成果的取得还不能有效的解决我国事业单位人力资源管理中存在的许多问题，人力资源管理效率和管理方式还比较落后。严重制约人力资源效能的最大发挥，也无法适应新形式下对人力资源管理提出的新要求。事业单位的人力资源管理改革同国有企业改革一样，不仅仅是事业单位构建新型组织制度的需要，同时也是事业单位在发展过程中必须要面临的具有实质意义的改革。为了进一步推动事业单位人力资源管理改革走向纵深。逐步解决事业单位人力资源管理改革工作中遇到的难点，为事业单位人力资源管理改革工作取得成功奠定坚实的基础。本文在总结以往事业单位人力资源管理改革经验的基础上提出了事业单位人力资源改革的方向和相应的完善措施。
出版日期
2019年03月13日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
