简介：改革开放以来,我国落后地区县城高中教师流动非常突出,使这些地方的教师队伍越来越不稳定,甚至影响到学校正常教学。长此以往,也将会进一步加大区域间教育发展的不均衡。建议有关部门采取措施,出台相关的政策,加大对落后地区的教育投入,并建立相关的激励机制,引导教师合理流动,做到“既留得住人,又留得住心”。

简介：党的十六届三中全会《决定》(以下简称《决定》)为国有资本合理流动提供了政策依据和理论指导，必将加快国有资本的流动进程。贯彻落实三中全会精神，就是要构建国有资本有进有退、合理流动的机制，促进国有资本公开、公正、有序流动，推进我市国有经济布局与结构的战略性调整，

简介：摘 要：有序而合理的人力资源流动能保证企业的健康发展。近些年来，随着市场经济主体的多元化，发电企业员工的流动出现了一些新特征。本文简述了偏远发电企业员工流动的现状，并从发电企业自身制度建设等方面提出了解决员工流动问题的一些建议。强调发电企业要正确认识员工流动问题，加强人力资源流动动态管理，从而保持企业高质量发展的核心竞争力。

简介：改革开放以后，我国的经济体制已经由计划体制向市场体制的转变，但在人们的观念上仍然存在着计划经济体制的影响和束缚，以致使农业生产要素不能充分合理流动，生产要素的市场不能充分发育。技术、信息、资金等生产要素的短缺制约了效益农业的发展。武义县的实践证明，通过促进生产要素的合理流动和优化配置，可以有效地推动效益农业的发展。

简介：试论教师队伍稳定与教师合理流动□姜文义教师队伍的稳定和教师的流动是一对矛盾，必须正确认识和处理二者之间的矛盾，以便既能保持教师队伍的相对稳定，又能促进教师合理流动。一、教育的改革和发展，需要一支稳定的教师队伍１．保持教师数量的相对稳定，才能完成繁重的...

简介：城乡教师合理流动是我国实行义务教育均衡发展的必然选择。为促进义务教育的均衡发展，必须正视城乡教师流动失衡的原因以及城乡教师合理流动的必要性和可能性，构建合理的教师流动规划。随着城乡的经济发展，城乡之间的差距不仅仅体现在经济上，还体现在教育上。

简介：对企业发展而言,人才既具备根本性,也具备战略性。只有加大人才队伍的建设力度,才能从根本上实现企业的发展要求。如今,各行各业的市场竞争愈演愈烈,而国有煤炭企业的生存环境较为特殊,随时随地都在流失专业技术人才,致使其后续发展停滞不前。本文就煤炭企业实现人才合理流动的思考与建议进行分析,旨在为今后的国有煤炭企业发展提供参考。

简介：本文所探讨的高校人才柔性流动，是指对人才的管理在不改变其与档案所在高校的人事关系的前提下，突破只能在档案所在高校范围内活动的局限，在一定条件下，允许有关人才跨院校、跨部门流动，充分利用自己的特长与优势，为其他单位提供智力服务，实现人才与用人单位的最佳结合，逐步形成人才资源配置的市场化。

简介：随着市场经济的不断完善，各行各业对人才需求的竞争越来越激烈，人才交流的频率越来越高。那么，如何做好流动人员养老保险工作，解决流动人员老有所养的后顾之忧，促进人才合理流动，更好地为我国社会主义现代化建设服务，是我们机关事业社会保险经办部门所面临的重要任务。

简介：通过国际比较与中国现状分析,对中国企业补充养老保险帐户转移问题的立法及操作提出建议。认为,中国应规范企业自行其是的做法,借鉴国际经验,放松对企业补充养老保险帐户转移的限制,以促进劳动力合理流动。

简介：<正>关于金本位制度以及金本位制下的自动调节机制,即所谓“物价—金币流动机制”已有不少研究成果,然而,这些以古典货币数量学说为理论基础的研究文献,与事实不相符合之处并不少见。因此,本文首先分析典型的金本位制的特点和货币结构,然后讨论金本位制度的自动调节机制问题,最后论述金本位制度下的金融政策。

简介：农业市场化不仅要求对农业最基本的生产资料－－土地进行合理流转，同时也要求对农业另一基本的生产要素－－劳动力进行市场配置。新中国建立以来，农村人口增长很快，农业劳动力也相应快速增长，即从建国初的1．8亿增长到现在的4．4亿，而耕地支队人建国初的15亿亩减少到现在的14．3亿亩。劳均耕地从建国初的8亩减少到现在的3亩多。农业的这一现状，决定了农业的低效率和自给性。据有关部门统计，我国2000年预计将有2亿多农村剩余劳动力。根据我国国情，对农业劳动力资源的充分开发利用，必须通过其合理分流与优化配置实现。

简介：人才是企业的宝贵财富,良好的人才流动机制能使人才充分发挥积极性、主动性和创造性,从而实现个人成长和企业发展的双赢。在市场经济持续活跃、人才流动日趋频繁的新常态下,企业人才流动机制也在悄然发生改变。本研究通过对新常态下人才流动特征、影响人才流动的因素、应对人才流动的管理对策建议等方面的研究,促进企业人才流动机制的建设和优化,助力企业发展。

简介：我国于2002年底引入了QFII制度。两年来QFII运行平稳，已经成为我国资本市场的一支重要参与力量，并在规范A股市场、提高金融中介机构服务竞争力方面起到了重要作用。继续稳步推进QFII，应对以自有资金或发起基金为主要资金来源的QFII资格申请予以优先支持，同时要鼓励境内机构通过积极参与QFII的资产管理业务来提高自身的竞争力。

简介：人才流动是实现人才资源合理配置、优化人才结构、提高人才综合素质的有效途径。在推进中国特色军事变革的新形势下,我军人才队伍存在着分布不平衡、结构不合理等问题,迫切需要构建科学的人才流动机制。

简介：莆田在全省发展战略中处于第二层面，产业发展“承上启下”的独特作用明显。在构建三条战略通道中，要努力创新生产力要素流动机制，形成畅通的物资流、资金流、技术流、信息流、人才流等，使莆田的产业与第一层面、第三层面的产业对接，通过相互延伸产业链，实现产业发展的对接。

简介：

简介：在市场经济的背景下,我国幼儿教师的流动更多地表现为自主的、单向的无序流动,这种流动的结果会进一步加剧学前教师资源失衡。根据我国国情,促进学前教师合理流动,需要将学前教师的自主流动与各级政府行政干预结合起来。学前教师流动政策的实施是一项系统工程,需要良好的制度环境和保障条件。马斯洛需要层次理论为制度的设计提供了思路,可根据学前教师的生理需要、安全需要、爱和归属需要、尊重需要、自我实现的需要,健全工资制度、社会保障制度、幼儿园管理制度、激励制度。

简介：国内多数企业存在人才内部流动困难的问题,人才使用效率低下,甚至导致人才外流。因此,建立企业内部人才流动机制,对于盘活现有人才资源,提高人才使用效率,具有十分重要的意义。

简介：注册会计师行业的人才流动机制张志楼所谓注册会计师流动机制，指注册会计师根据需要，在注册会计师行业交流或流动到非注册会计师行业的一种机制。注册会计师需要合理流动是由注册会计师行业的四高特点所决定的（即：注册会计师人才的高智能；注册会计师行业的高报酬；注...