护理人才流动机制的改革与思考

护理人才流动机制的改革与思考

刘冰左丽梅

刘冰左丽梅（黑龙江省鹤岗市人民医院黑龙江鹤岗154100）

【中图分类号】R471【文献标识码】B【文章编号】1672-5085(2009)34-0214-02

综述:经济全球化推动了国际化医疗的发展,扩理人才流动将呈现国际化趋势。中国教育部考试中心引进美国CGFNS国际护士资格认证标准考试，标志着中国护理行业及教育与国际接轨已势在必行了。因此，加强与改进护理人才流动机制，提高护理人才队伍的活力，调动每一位护理人员的积极性、主动性及创造性，激发其活力，发掘其潜能，才能使护理队伍迅速与国际接轨，才能推动护理事业的不断发展，才能使中国的护理事业走上国际化道路。

据说：“挪威渔民出海捕沙丁鱼，运回活的沙丁鱼能卖高价，而死的不值钱。一位老渔民每次归来，他的沙丁鱼很少有死的。原来，他在每箱沙丁鱼中放一条鲇鱼，由于四周都是“异族”，鲇鱼惊恐不安，四处游动，使沙丁鱼也东游西窜，上下翻腾，这样就提高了沙丁鱼的活力，延长了存活时间，这就是人才学中的一条重要原理“鲇鱼效应”。

“鲇鱼效应”非常适用于人才群体，在人才流动中，人才群体中注入“新鲜血液”会增强群体内部的竞争，调动每一个人的积极性、主动性、创造性，从而激发群体的活力，使其不会成为一潭死水。同样，纵观我们的护理队伍，尽管近年来有了较快发展，但是，由于我国人口众多，社会需求很大，护理人员的数量和质量还不能满足社会的需求，与国际水平相比有较大的差距。除了以上不足外，护理人才流动不够也是护理队伍质量不高的很重要原因。笔者将护理人才流动机制的不足及需要改进和需要护理管理者思考的几点简述如下：

1护理人员岗位相对恒定，交流不足，知识近亲繁殖

长期以来，护理人员岗位相对恒定，护理环境相对集中，护理人员尽管已具备了一定的专科知识，但是知识结构局限，工作中缺乏改革创新精神，多年来沿用经验管理，缺乏与其它专业人员的有效沟通，造成了护理专业的片面性，直接影响了护理质量的提高和护理专业的发展。有些护理人员在本专业堪称一把“好手”，但是因为缺乏交流，在其它专业上却是一个盲区。在面对一个病情复杂多变需要多科护理知识的个体时，这些护理“好手”却是知之甚少，这就体现出了护理人才流动的必要性和紧迫性。而我们护理人才流动机制还很欠缺，有的卫生机构还没有开展起来，如何让我国护理人才流动机制更好、更快发展起来，是护理管理者必须面对的紧迫问题。有些卫生机构虽已建立了护理人才流动机制，但是人才流动的还远远不够，怎样更好地实行人才的双向流动、有序地流动也是护理管理者需要思考的问题。

2缺乏人才流动交流，护理人员工作热情降低，安于现状，不思进取

一个学科的发展，学习是根本，竞争是关键。很多地方的护理人员岗位恒定，缺少交流、沟通，只能是“坐井观天”，工作安逸，墨守成规，完全不求改革与创新。在这样的护理队伍中，缺的就是“鲇鱼”了。只有引进新鲜血液，进行人才交流，根据护理人员工作情况适度进行调换，强化竞争上岗意识，才能使大家在竞争中求生存，促发展，且新鲜血液带来的不仅仅是竞争，还有新的理论，新的技术。所以这样的人才交流对于护理事业的发展是必须的，有益的。

3具于以上情况，我们护理人才流动机制的改革需注意以下几点

3.1尽快完善规范护理人才流动的法律

在我国积极推行市场化导向就业机制的情况下，人才流动是必然的。在护理人才流动的过程中，如何确保用人单位、人才等各方面获利，免受损失，是政策、法律应该关注的焦点。对于用人单位，应鼓励人才流动，但应规定明确人才流动的条件，同时，要引导、规范用人单位的人才竞争行为，并鼓励用人单位在人才资源管理方面好的做法，确保人才有效、有序的流动。

3.2区别对待不同人才群体，准确把握人才“安全度”

人才没有不行，但某一专科同一层次的人才过多也并不一定是件好事。有时人才过于集中会影响整体实力的发挥，这里就有个准确把握，合理放置的问题。允许一部分人才外流，未尝不是一种办法。有时为了排除一些矛盾干扰，利于在工作中形成合力，用人单位应人为制造人才流动的‘不稳定’，以使整个人才群体保持旺盛的竞争活力，关键是掌握好人才流动的“安全度”。

3.3建立护理人才“柔性流动”的人事管理机制

建立与护理人才安全管理及现代人力资源管理理念相适应的核心人才档案。该档案不仅关心人才的静态记载，更关心人才的需要、兴趣爱好、人格特点、能力水平、业绩功效的跟踪式动态性记载，并将这些输入计算机，利用现代网络先进技术，建立护理人才信息库，打破信息封闭和沟通不畅的局面，实现与全国护理人力资源乃至于全球护理人力资源共享，从而为护理人才流动提供更好的便利。

3.4树立“以人为本”的观念

护理人才是技术创新之本，是推动护理技术创新的最重要因素之一。用人单位坚持“以人为本”的观念，必须牢固树立人才资源是第一资源的思想，优化护理人才成长和鼓励创新的环境，把培养和造就优秀护理人才、调动广大护理人才的创新创业积极性作为护理工作的基本目标，把营造有利于护理人才成长的科技创新环境作为护理工作的优先任务。因此，用人单位一方面积极引进高素质护理人才，且合理理使用，人尽其才；另一方面，通过企业内部构筑护理人才培养的平台，促进引进人才与企业护理人才互动，使护理人才在历练中脱颖而出，发挥关键性作用，为护理科技创新提供源源不断的人力资源。

综上所述，护理人才流动是一种必然趋势，中国加入WTO，意味着护理人才流动在国内将更加开放，原有体制性、政策性壁垒将被打破，护理人才流动势必走向国际化，因此，针对我国护理人才队伍的现状，护理人才流动机制改革与思考也是护理管理者必须面对的问题。

参考文献

[1]王海洋.人才的国际化趋势;纪念邓小平重要谈话二十周年征文集[C];2003年.

[2]李继坪,成翼娟.我国护理队伍现状及对策.中华医院管理杂专,1997,13(4):215.

[3]刘仲云.鲇鱼效应.山西护理杂志,1998,6(0):112.

[4]刘登贤.适应人才培养需求,推动成人护理专业实习改革的思路.全国护理管理学术交流暨专题讲座会议论文汇编[C];2002.

[5]BaumgartAJ,LarsenJ.Canadiannursingfacesthefuture.Toronto:C.V.Mosby,1992.447-464.