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  • 简介:<正>关于金本位制度以及金本位制下的自动调节机制,即所谓“物价—金币流动”已有不少研究成果,然而,这些以古典货币数量学说为理论基础的研究文献,与事实不相符合之处并不少见。因此,本文首先分析典型的金本位制的特点和货币结构,然后讨论金本位制度的自动调节机制问题,最后论述金本位制度下的金融政策。

  • 标签: 金币 银行券 金本位制度 英格兰银行 流动机制 铸币
  • 简介:人才是企业的宝贵财富,良好的人才流动能使人才充分发挥积极性、主动性和创造性,从而实现个人成长和企业发展的双赢。在市场经济持续活跃、人才流动日趋频繁的新常态下,企业人才流动也在悄然发生改变。本研究通过对新常态下人才流动特征、影响人才流动的因素、应对人才流动的管理对策建议等方面的研究,促进企业人才流动的建设和优化,助力企业发展。

  • 标签: 新常态 人才流动 机制
  • 简介:我国于2002年底引入了QFII制度。两年来QFII运行平稳,已经成为我国资本市场的一支重要参与力量,并在规范A股市场、提高金融中介机构服务竞争力方面起到了重要作用。继续稳步推进QFII,应对以自有资金或发起基金为主要资金来源的QFII资格申请予以优先支持,同时要鼓励境内机构通过积极参与QFII的资产管理业务来提高自身的竞争力。

  • 标签: QFII制度 中国 资本市场 流动机制 竞争力 资产管理
  • 简介:人才流动是实现人才资源合理配置、优化人才结构、提高人才综合素质的有效途径。在推进中国特色军事变革的新形势下,我军人才队伍存在着分布不平衡、结构不合理等问题,迫切需要构建科学的人才流动

  • 标签: 人才流动 机制 构建
  • 简介:莆田在全省发展战略中处于第二层面,产业发展“承上启下”的独特作用明显。在构建三条战略通道中,要努力创新生产力要素流动,形成畅通的物资流、资金流、技术流、信息流、人才流等,使莆田的产业与第一层面、第三层面的产业对接,通过相互延伸产业链,实现产业发展的对接。

  • 标签: 莆田市 创新 生产力要素 流动机制 中国 福建
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  • 简介:本文所探讨的高校人才柔性流动,是指对人才的管理在不改变其与档案所在高校的人事关系的前提下,突破只能在档案所在高校范围内活动的局限,在一定条件下,允许有关人才跨院校、跨部门流动,充分利用自己的特长与优势,为其他单位提供智力服务,实现人才与用人单位的最佳结合,逐步形成人才资源配置的市场化。

  • 标签: 人才柔性流动机制 高校 人才资源配置 用人单位 人事关系 智力服务
  • 简介:国内多数企业存在人才内部流动困难的问题,人才使用效率低下,甚至导致人才外流。因此,建立企业内部人才流动,对于盘活现有人才资源,提高人才使用效率,具有十分重要的意义。

  • 标签: 人才资源 流动机制 高效组合
  • 简介:注册会计师行业的人才流动张志楼所谓注册会计师流动,指注册会计师根据需要,在注册会计师行业交流或流动到非注册会计师行业的一种机制。注册会计师需要合理流动是由注册会计师行业的四高特点所决定的(即:注册会计师人才的高智能;注册会计师行业的高报酬;注...

  • 标签: 注册会计师行业 人才流动机制 会计师事务所 输入环节 储存环 输出环节
  • 简介:本文分析了流动儿童发展性贫困的现状以及流动儿童家庭互动的表现,在此基础上提出了流动儿童发展性贫困与家庭互动机的关系:家庭的不良互动容易导致流动儿童心理问题突出;家庭的不良互动妨碍儿童的正常社会化;家庭不良互动导致的流动儿童发展性贫困存在代际相传的可能性。

  • 标签: 流动儿童 发展性贫困 家庭互动
  • 简介:公共部门人力资源合理有序的流动,是公共部门人力资源实现新陈代谢,增强生机和活力的重要途径。目前我国公共部门人力资源在合理流动方面已经有了很大的进展,但流动态势中的“逆流”、“盲流”等问题仍不容忽视。对我国公共部门人力资源流动创新就必须重点创新公共部门人力资源流动市场配置机制、协调机制、评价机制、激励机制和约束机制

  • 标签: 公共部门人力资源 流动机制 创新
  • 简介:基于教师是教育资源的核心部分,教师作为一种资源同时作为人的基本认识,从教师作为资源在市场环境下不仅具有资源的“物化”属性,更具有传承人类和民族文化精神这一“人化”属性的角度,在梳理分析了限制、“转会”、定期流动等教师流动措施的基础上,对其进行了批判性的再思考、再认识。提出了建构教师流动的新见解和尝试性的方案。

  • 标签: 教师流动 机制 建构
  • 简介:城乡教育一体化进程中的教师流动建构已成为我国教育发展迫切需要解决的一项重要任务。当前城乡教师流动包括城市教师向农村流动和农村教师向城市流动两种方式,这两种流动方式都不同程度地陷入了难以摆脱的困境。城乡教育一体化的教师流动目标可定位为公平优先兼顾效率,同时要处理好个体价值和社会价值的矛盾。城乡一体化的教师流动本质上是一种以农村为导向的教师流动,由三部分构成。即农村教师流入机制、农村教师稳定机制和农村教师培训机制

  • 标签: 城乡教育一体化 教师流动机制 建构
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  • 简介:建立公立中小学教师城乡间有序流动成为近年来关注的焦点。为使教师流动能够顺利建立,需要教育行政部门进行充分的准备,制定相关的政策和详细的实施程序以及必要的教师流动配套措施。教师城乡间有序流动的建立,对于县域内的学校教育均衡发展,减少择校现象,促进教育公平具有重要意义。

  • 标签: 教师流动 中小学教师 有序流动 县域 城乡差异
  • 简介:改革开放以来,我国落后地区县城高中教师流动非常突出,使这些地方的教师队伍越来越不稳定,甚至影响到学校正常教学。长此以往,也将会进一步加大区域间教育发展的不均衡。建议有关部门采取措施,出台相关的政策,加大对落后地区的教育投入,并建立相关的激励机制,引导教师合理流动,做到“既留得住人,又留得住心”。

  • 标签: 落后地区 县城高中 教师流动
  • 简介:本研究采用实证方法,对我国学术人才尤其是学术英才群体的结构性特征,以及影响英才成长的有关因素进行了分析。相关数据分析结果表明:英才的成长与家庭出身和早期教育环境间存在间接相关性,个人兴趣和意志力等因素也是影响其成长的显著变量。研究还发现,在我国英才身份和地位的获得与行政身份、研究资源拥有量、从职年限等等间都存在强关联。概而言之,家庭环境、学缘、行政资源、研究资源,以及由从业年限、流动会所带来的学术关系网络等等,都构成学术英才成长过程中的重要赞助性因素。

  • 标签: 学术英才 影响因素 赞助性流动
  • 简介:<正>劳动力流动作为整个社会资源配置机制的重要内容,在经过12年的改革之后已发生显著变化。但由于经济体制改革的配套政策措施不完善,当前劳动力流动的进一步转换遇到严重困难。分析评价12年来我国劳动力流动制度的改革,有助于我们认清劳动力流动进一步转换的目标。

  • 标签: 劳动力流动 经济体制改革 资源配置机制 分析评价 劳动力市场 制度改革
  • 简介:摘要在新医改的推进过程中,为解决基层医疗机构卫生人才不足的实际问题和方便群众就医,医学卫生专业技术人才在一定区域内的合理流动已经成为一种发展趋势,但卫生人才流动机制仍是我们需要摸索解决的主要问题。打破单位人员的身份限制,建立一种区域内或区域间卫生人才合理有序的流动,落实以基层医疗机构需求为导向的人才流动目标,探索建立以远程视频签名的流动人才监管计划,将在未来卫生人才流动中发挥积极的作用。

  • 标签: 基层医院 卫生人才 人才流动 机制 管理