简介：农业银行的员工培训更多来自于组织安排，而少个人需求。谈及培训工作，总还是局限于领导重视、经费投入和制度保障等方面，很少能从自身的思想观念、方法手段的更新着眼。农总行教育部１９９９年农行教育工作要点中明确提出要努力提高各级各类培训的质量和效益。对新时期...

简介：摘要近年来炼化企业因误操作、习惯性违章、员工不安全行为等一系列问题造成的事故呈上升趋势，员工培训是提高员工操作技能保证安全生产的基础。我厂是由多民族组成的具有悠久历史的集体,更应该抓好员工岗位培训，保障安全生产。为保证岗位培训工作的顺利进行，笔者认为首先要从“人”入手，进行员工培训。

简介：【摘要】商业银行员工绩效管理是银行管理员工的重要手段，其指标考核及工资分配对于评价员工能力和工作效率是重要的机制，对于商业银行提升综合竞争力有着不容忽视的作用和意义。本文就优化考核目标，提升绩效考核效果，增强商业银行适应力，信息化考核等方面提出了进一步改革探索，提出了加强商业银行绩效管理的对策建议。

简介：摘要：人力资源是商业银行提升竞争优势的重要因素。激励作为人力资源管理的重要手段之一，员工激励一贯是人力资源研究的热门内容。如何构建有效的激励体系成为商业银行面临的重要问题。本文通过对商业银行员工激励方面存在的问题进行探析，并在此基础上，提出一些提升员工激励效果的建议，希望对商业银行员工的激励管理提供一定的参考借鉴作用。

简介：摘要：大数据技术在当前市场中有着较快的发展速度，互联网的出现推动了多个行业的进步与发展，同时也让更多的行业面临着比较激烈的市场竞争。银行同样也面临着互联网发展所带来的机会和冲击。当前很多商业银行都需要处理人才管理问题，使其能够拥有稳定高质量的人才团队，保障银行在市场中具有良好的竞争优势和稳定的市场地位。提升员工的向心力以及工作素质和工作业绩。为达到这方面的目标就需要银行设计比较完善的绩效管理体系，找出员工存在的不足并给予一定的培训活动，提升员工的个人能力，激励员工保持更为积极的工作态度为客户提供服务。本文研究选择邯郸涉县支行农行作为研究对象，分析银行存在的绩效管理缺陷，然后结合相关的问题制定相对应的完善方法，包括设计科学的岗位说明书以及绩效管理方案，构建专业的绩效管理团队，将绩效考核与薪酬管理相互融合等，通过多方面的措施完善绩效考核，并发挥绩效考核对员工的激励作用，可以促进银行业绩的提升，并保持银行良好的人才竞争优势，稳定银行在当前激烈市场中的运营发展。

简介：近日，阿里巴巴集团为了加强员工家庭关怀，举行了员工亲友见面会，邀请数百名阿里人的父母亲友一同分享阿里的事业进程。CEO张勇在会上首先报告了阿里巴巴在过去一年所取得的业务突破以及未来的战略目标，并向支持员工工作的阿里家庭表达感谢：“希望阿里人在陪伴家人的时候，少看手机，多和家人交流，这是天下所有父母最喜欢的事情。”

简介：

简介：6月底，宾阳县农行向县检察院提交申请书，对该行147名员工进行行贿受贿犯罪记录查询。据悉，自2014年来，该院每年均为县农行员工开展一次这样的廉政“体检”，县农行则将“体检报告单”存入员工考核档案。此举无疑有效提高了该行员工的廉洁意识，有效预防职务犯罪。

简介：本文采用实证方法，通过因子分析和逻辑回归分析，对银行员工工作满意度的影响因素及影响程度进行研究。本研究表明，银行员工工作满意度的影响因素包括工作本身、主管管理风格，银行政策及实施、同事关系、个人能力发挥、培训与晋升、工作报酬。其中，工作报酬对员工工作满意度的影响程度最高，同事关系的影响程度最低。在此基础上，针对各个影响因素提出相应建议。

简介：摘要目的了解全市银行员工身体健康状况，为开展健康教育、预防疾病提供依据。方法对抽取对象进行健康体检，并对结果进行分析。结果较明显的问题有血脂异常、超重、脂肪肝、高血压，其次是高尿酸血症、高血糖、肾结石，男性检出率均明显高于女性；女性妇科疾病发病率高。结论银行员工健康状况不容乐观，特别是男性高脂肪、高热量的不健康饮食习惯、吸烟、饮酒、缺乏体育锻炼等不良行为是上述健康问题的病因，女性妇科疾病发病率不容忽视。单位领导应重视职工健康问题，除进一步改善工作条件外，有针对性的开展健康教育和健康干预是非常必要的。

简介：摘要对某银行绩效考核管理系统存在的问题进行分析研究，并提出合理有效的建议。首先对当前银行绩效考核管理系统进行了综合调查研究，结合当前银行绩效考核管理系统存在的如考核指标设置不合理、缺乏员工沟通交流、对绩效考核结果缺乏合理应用等一些问题进行分析。基于360绩效考核方法，对考核系统进行优化，提高了银行管理效率，为银行绩效考核管理的发展提供参考。

简介：摘要伴随着全球经济一体化进程的加速和我国市场经济的发展与完善，作为银行管理的核心内容，人力资源管理的地位和作用正在逐渐得以重视。银行之间的人才竞争日趋激烈，推动了银行命运受核心员工决定的时代的到来。核心员工业已成为银行的一种关键资源，如何加强核心员工管理、防止核心员工流失、针对核心员工构建有效的激励制度对提高银行核心竞争力越来越重要。

简介：3月14日至3月18日，农发行举办2016年总行新人行员工培训班，29名新人行员工参加了培训。解学智董事长出席开班仪式并讲话，祝树民行长亲临培训现场与学员座谈．

简介：培训设计是整个培训工作的先导性、基础性、关键性环节，培训设计的优化对提升整个培训效果具有举足轻重的意义。针对当前银行员工教育培训项目设计上存在的问题，本文从建构主义的理论视角入手，在培训的方案设计、课程设计、教学设计、情景设计和评估设计五个方面提出了一些新的思路和方法。

简介：摘 要：职业倦怠是指由于工作时间长，工作压力大，工作量和工作强度都比较大而引起的一种负面情绪，对于压力较大、竞争强烈的银行职员群体更容易出现这种情绪，不利于员工的身心健康，影响个人的职业发展，也无益于银行日常工作的顺利进行。本文在研究分析职业倦怠产生的内因与外因的基础上，提出如何缓解职业倦怠带来的消极影响，并进行激励措施以调动银行员工的积极性，提出了若干可操作性对策。

简介：摘要：商业银行员工绩效考核评价具有明显的行业特征，包括要求突出行为管理、突出结果考量和突出战略导向等。从目前实践来看，商业银行员工绩效考核评价往往存在考核设计不合理、绩效辅导不够和“负激励”过重等问题。可从优化员工绩效考核评价体系设计、引导员工参与绩效考核评价、加强员工绩效考核结果应用等方面优化商业银行员工绩效考核评价体系，激发员工活力，推动其从“要我干”向“我要干”转变，创造更多价值。

简介：

简介：摘要员工道德风险一直是银行业内部管理的一个顽疾，随着经济形势的发展和内外部环境深刻变化，商业银行员工行为也不断变化，加强员工道德风险防控愈加紧迫。在当前错综复杂的形势下，关注并把握员工道德风险的种种形态，剖析其背后的深层原因，采取针对性措施，是推进道德风险管理有效性的关键所在。

简介：农业银行作为全球员工总量第一大行，拥有50多万的庞大员工队伍，基层营业机构是农业银行经营管理的细胞和改革发展的重要基石，而每一位员工都是提升全行核心竞争力和价值创造力的助推者。人员数量大是农业银行的优势所在，但是人员结构性短缺、员工老龄化趋势显著、激励机制不到位等成为困扰着我行的难题，因此如何充分利用人力资源，

简介：摘要：思想政治工作是体现农商银行企业文化软实力的重要保障，也是提升员工凝聚力的基础。在新时期，农商银行要积极适应新要求，不断探索新形势下思想政治工作的特点和规律，创新工作形式和载体，切实提高员工思想政治工作的实效性，努力为企业高质量发展提供强大精神动力。现以绥化农商银行营业部为例，就如何加强员工思想政治建设提出几点思考。