简介：

简介：摘要我国的刑事和解制度作为恢复性司法理念实践的主要载体在刑事诉讼程序中得到广泛认可，但以当事人双方达成和解协议为主要标志的刑事和解制度在司法实务中往往体现为公安、司法机关作为第三方介入调解并以此促成双方和解的形式，即固有的刑事和解制度体现出公安、司法机关先调解、当事人后和解的特征。检察实务中对于当事人双方和解协议的审查具有明确的法律规定，然而在审查起诉中案件承办人的调解行为该如何将界定、调解过程该如何规制以及既有和解协议效力该如何认定并保证执行等问题存在理论研究与实务思辨的空白。本文在对公诉调解进行理论界定的基础上，将从程序正义的角度剖析公诉部门在调解工作中的问题，并就公诉调解机制的完善提出相关程序性标准与程序化规制建议。

简介：摘要：本文旨在探讨公诉案件中律师有效辩护的实质化标准。通过分析公诉案件中律师辩护的重要性以及现行标准存在的问题，提出了实质化标准的必要性，并提出了一些可能的实质化评估标准。这些标准包括法律适用的正确性、证据分析的准确性、辩词的合理性和说服力、法律理论的运用等。通过确立实质化标准，可以促进公诉案件中律师辩护的质量和效果。

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简介：摘要十八届四中全会决定提出“推进以审判为中心的诉讼制度改革”，检察机关应当勇于承担起自己的历史使命，积极应对公诉工作中存在的挑战，努力构建新型的侦诉协作关系，构建新型的检律互动关系，才能确保公诉工作在以审判为中心的诉讼改革中健康发展。

简介：摘要以审判为中心的诉讼制度核心在于“以庭审为中心”，审判环节应在司法中处于中心地位，要求刑事证明标准统一到定罪量刑的要求上来。以审判为中心的诉讼制度改革，必然给公诉工作带来办案司法理念、案件公平与效率、公诉业务能力、侦查公诉关系等一系列的影响和挑战。在以审判为中心的诉讼制度改革新形势下，公诉部门应在加强非法证据排除、合理引导侦查机关、完善繁简分流制度、加强公诉队伍建设、提升公诉人职业能力、保障律师权力等方面做出改进，以期达到以审判为中心的诉讼制度改革的目的。

简介：摘 要：现代建筑楼层高和结构复杂，明确人员位置和监管危险区域对于施工安全是十分重要的。本文介绍了基于BLE和LoRa的智能化人员定位管理系统，简要分析了LoRa技术以及人员定位系统的组成、功能和优势。该系统可提供人员位置的实时监测、人员历史轨迹的查看、危险区域安全预警和人员紧急一键求救等功能，拥有传输距离远，精确度高，抗干扰性强，功耗低，成本低等优势，弥补了传统人员定位系统人员位置不可知及危险区域难监管等缺点。

简介：心理素质是构成部队战斗力的重要因素。相对封闭的军营环境,严格的管理和高强度的训练,容易诱发人员心理问题,而在部队中发生心理问题的基本原因,来源于环境、家庭、社会、管理、生活事件等诸要素。因此,本文作者从建立适合时代特征、部队特点的人文管理科学的角度出发,提出高度重视官兵的心理健康,开展心理知识的普及教育,重视个体问题的妥善处理,改善必要的警营环境,是预防部队人员心理问题发生的重要基础。

简介：摘要涉密人员在岗保密管理主要包括教育培训、保密承诺、重大事项报告、出国（境）管理、执行保密纪律情况考核和权益保障等内容。随着社会主义市场经济深入发展和改革开放不断扩大，涉密人员流动性不断增强，从计划经济走向市场经济，从体制内逐渐走向体制外，保密管理工作难度不断增大。基于此，本文主要对涉密人员的在岗管理进行分析探讨。

简介：摘 要：在经济高速发展和企业对人员高度关注的今天，现代化的企业人员管理者遇到人员个性化问题，人们已不再是管理好个人的需求，更注重团体的需求和发展，已成为人们管理当中核心问题；作为企业人员管理问题，归根到底是对人的管理，管理人就是管理人的心，管人的行为和事情的公平，企业要快速发展壮大，不单是靠产品而是依靠人才，如何吸引和留住人才是企业最关心的事情，也是每家企业人员管理的核心内容。企业的管理者随着社会的发展，已经发现其中的人性化管理，已被越来越多的企业所采用和应用，而实际管理过程中显得比较重要。

简介：摘要国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。国企要发展，必须要做好结构化改革，精简机构，优化岗位，培养复合型员工，轻装上阵。在企业深化改革、转型发展过程中，在做好产业结构调整、严格竞争上岗等工作基础上，同样需要做好因此所产生离岗人员的安置工作，以便平稳推进企业结构化改革工作的开展。

简介：摘要专业技术人员向管理人员的转变是许多人需要面临的问题。对于企业及技术人员个人来讲，专业技术人员向管理人员的转变都是可行和有效的，但在转变过程中存在的一些问题，同样也会影响到最终的转变效果。可以说有效修正这些问题，将是实现岗位有效转变的关键。

简介：舒适的环境是设置空调系统的主要目的，而节能是在保证舒适度的前提下，尽量减少能源的消耗。

简介：摘要本文主要针对通用的技术类人员档案管理展开深入研究，先阐述了通用技术类人员档案管理的重要性，比如有利于目前市场上通用技术岗位发展需求相一致、有利于与通用技术部门技术类人才管理要求相一致等，然后在人员档案管理的实践方面，重点对档案的收集管理、人员技术档案管理的网络化、数字化等进行了深入分析，不断提高人员的综合素养，将人力资源整体情况充分反映出来，并将人力资源的作用进行体现，确保人才发展战略目标的实现，进而为社会上通用技术的发展创造条件。

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简介：摘要随着城市化的发展和轨道交通的快速发展，地铁越来越成为人们出行的首选方式，地铁司机岗位在轨道交通运营中具有重要的地位。司机岗位的社会责任更加重大，培训的时间周期，岗位人员的配比成了目前的工作的重点，因此更应该正确的分析地铁司机岗位的意义。对其人员的配置提出更为合理的模式，对司机的管理提出更加科学的方法以适应社会发展和行业发展的需求。

简介：冬季火灾事故多，而圣诞、元旦期间，人流、物流增大，群众性庆典活动又相对增多，尤其是各娱乐场所人员更是密集。因此如果节日期间人员密集场所发生火灾，极易造成群死群伤和重大经济损失。纵观近十年，“圣诞节”前后亡人火灾时有发生，

简介：摘要：随着社会经济的不断发展，企业的竞争异常激烈，通过分析发现，企业的竞争其实就是人才的竞争，但是目前我国的企业员工流失现象异常严峻，大量人员流失，留不住高素质的人才，团队不稳定，导致企业发展受到限制，因此，控制人员流失，增强企业凝聚力成为后续企业发展的一个重要举措和目标。现在我就这方面浅谈一下企业中如何控制人员的流失。

简介：摘要 :海上遇险人们搜救任务是非常艰巨以及复杂的，需要将海上的气象、海况情况、遇险方位导航信息进行全面的了解，对遇险人员的生存机会以及剩余时间有所了解。在进行海上遇险人们救助的时候，用来救助的船只以及装备都需要具备优秀的性能，建立起来一支拥有丰富经验，高度职业化的救助队伍是非常重要的，与此同时，还需要将不怕牺牲、勇往直前的无私奉献精神给投入到海上遇险救助队伍当中。