简介：摘要涉密人员在岗保密管理主要包括教育培训、保密承诺、重大事项报告、出国（境）管理、执行保密纪律情况考核和权益保障等内容。随着社会主义市场经济深入发展和改革开放不断扩大，涉密人员流动性不断增强，从计划经济走向市场经济，从体制内逐渐走向体制外，保密管理工作难度不断增大。基于此，本文主要对涉密人员的在岗管理进行分析探讨。

简介：摘要供电企业的涉密人员，即是国家秘密和公司企业秘密的直接管理者、使用者，又是失泄密和被渗透、攻击、窃密的重要目标。供电企业的涉密管理涉及到的管理内容都是极其重要的，即关系着国家经济的发展又关系到供电企业的经济效益和发展，在这样的竞争环境和发展形势下，加强对供电企业的保密管理十分迫切。本文针对供电企业涉密人员管理现状及措施进行探讨。

简介：摘要：随着国家的发展，对涉密人员进行规范管理是对国家秘密安全性的重要保障。以现在的发展情况来说，我们国家对涉密人员的管理方面还存在着一些不足之处，主要体现在缺乏担当意识、主体意识和涉密队伍的稳定性，从而导致保密工作效率变低，在机密的安全性上也给国家带来不少隐患。基于此，涉密人员的管理工作还有待加强，使保密制度变得更加健全，从而打造一个高质高效的人员团队。

简介：摘要通过多角度、多维度来分析和研究涉密人员管理的要点，提高保密培训教育的针对性和实效性，促使保密法制教育制度提出管理的思路和想法，通过制度的建设和行为约束，降低涉密人员的泄密常态化，促使涉密人员学法、用法、执法，依法开展保密工作。除了降低涉密人员的窃密行为和泄密风险。还应改变传统培训教育意识形态，从“要我学”转变为“我要学”。

简介：摘要：涉密人员是保密工作的主体，涉密载体的整个流通环节都离不开涉密人员，涉密事项的安全与否取决于人的行为是否合规，因此涉密人员管理工作是保密管理工作的重中之重，也是保密工作的难点问题，科学有效的管理涉密人员直接保障了国家秘密的安全。本文以涉密人员管理为切入点，分析了目前存在的问题，并针对性的提出改善建议。

简介：摘要：涉密人员是保密工作的主体，涉密载体的整个流通环节都离不开涉密人员，涉密事项的安全与否取决于人的行为是否合规，因此涉密人员管理工作是保密管理工作的重中之重，也是保密工作的难点问题，科学有效的管理涉密人员直接保障了国家秘密的安全。本文以涉密人员管理为切入点，分析了目前存在的问题，并针对性的提出改善建议。

简介：摘要：涉密人员是保密工作的主体，涉密载体的整个流通环节都离不开涉密人员，涉密事项的安全与否取决于人的行为是否合规，因此涉密人员管理工作是保密管理工作的重中之重，也是保密工作的难点问题，科学有效的管理涉密人员直接保障了国家秘密的安全。本文以涉密人员管理为切入点，分析了目前存在的问题，并针对性的提出改善建议。

简介：【内容摘要】在硝烟弥漫的俄乌冲突背后，是波谲云诡的網络战、信息战。信息保密不仅是决定战争胜负的关键，也威胁着一个国家的安全和利益。“国家利益高于一切，保密责任重于泰山”是保密文化最本质、最重要的内核。“规范保密行为，完善保密制度、强化保密意识，提升保密技术、弘扬保密文化”对于每个保密资质（资格）而言都非常重要。涉密人员管理历来是保密工作的重点，因此需要涉密人员认清风险隐患，严格遵规守法，不踩红线、不越底线、不碰高压线，确保工作中接触、知悉和掌握的国家秘密绝对安全。涉密人员既是保密管理的对象，也是保密管理的主体，涉密人员管理是保密管理的“牛鼻子”。国家秘密从确定到解密的整个流程和周期都由涉密人员进行管理，把涉密人员管住，是解决保密管理的根本问题，做好涉密人员管理是保密工作的核心环节，也是保密工作的重中之重。笔者将从以下几个方面展开涉密人员管理的探析。

简介：摘 要  保密教育是保密工作的重要内容，是保密管理新形势、新政策和新要求得以实施落地的重要前提条件。党的二十大报告首次将“推进国家安全体系和能力现代化，坚决维护国家安全和社会稳定”单列，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法。只有抓好涉密人员的保密教育培训，促使各级涉密人员提高保密意识、及时掌握保密新知识、学会防范新技能，才能遏制住泄密事件的发生，掌握窃密与反窃密斗争中的主动权，维护国家的安全和利益。

简介：【摘要】本文以重要涉密人员思想稳定、政治可靠对做好守国家安全工作重要性为切入点，结合多年日常管理工作实践，深刻剖析重要涉密人员在考核内容、连续性、手段创新性等方面存在的问题，进行原因分析，提出针对性的改进对策，为提高军工企业重要涉密人员思想政治考核工作提供借鉴意义。

简介：

简介：摘要重点涉密人员是保密管理的核心要素，是保密管理的重要对象，又是保密工作的重要主体。文章对重点涉密人员的界定进行了简要的介绍，并针对重点涉密人员管理中存在的问题，提出了若干的防范措施建议，供参考。

简介：    摘要：随着军工产业的持续演进与发展，保密工作的核心地位日益凸显，成为确保机密信息安全不可或缺的关键环节。在此背景下，本文聚焦军工领域的保密工作实践，特别针对涉密人员的有效管理进行深度探讨，旨在进一步强化军工企业的保密意识，并提升其在复杂环境下的保密防护与应对能力。

简介：摘要涉密人员管理工作是保密工作中一项重要的基础性工作。长期以来，由于涉密人员保密观念不强，导致公司保密工作不规范，严重影响国家秘密、企业秘密的安全，同时也存在失泄密风险。本文立足公司实际，按照保密工作的总体要求，不断加大涉密人员管理力度，构建“五步走四到位”工作机制，通过分类甄别、任前审查、岗前培训、责任承诺、脱密管理五个步骤，实施建到位、管到位、教到位、查到位四项措施，有效保证了涉密人员管理的规范性。

简介：摘要随着我国综合国力的提高，境内外敌对势力加大了对我国各类信息的窃密力度，因此加强我国安保管理信息系统已成为当前信息资料安全工作的核心。本文主要分为两大部分，第一部分介绍相关安全保密管理信息系统的相关技术；第二部分对涉密人员及载体的安全保密管理信息系统进行总体设计。希望以此促进涉密信息系统建设的理解和落实，同时也为涉密信息系统内业务应用系统和安全保密产品的设计开发提出了相应的功能要求。

简介：

简介：摘要在现代企业管理中，对涉密人员进行必要的保密教育培训，是做好人员管理的重要措施。文章以企业涉密人员保密教育培训为研究对象，针对涉密人员保密教育培训工作中存在问题的分析，提出了若干具有针对性的解决对策，希望对提升企业保密工作水平有所帮助。

简介：摘要：在“双碳”、构建新型电力系统、建设全国统一电力市场和电价市场改革等重大改革决策的背景下，供电公司保密工作的对象、内容和形式正发生深刻变化。但是供电公司保密培训面临缺少针对性，课程内容单一，培训形式不够灵活等问题。基于对员工保密培训供电基础情况的研究，针对培训方案设计中的培训需求分析、方案组成要素、培训方案评估等方面展开深入研究，并给出了具体的解决方法。

简介：摘要国家秘密或权利人秘密档案，由于知悉范围的限制，往往造成只管不用或重管轻用，使其价值无法充分发挥。本文主要针对涉密档案的利用过程中存在的问题进行分析，并提出涉密档案管理的思路，确保涉密档案能充分利用的同时也能满足保密要求。

简介：涉密文件是指按涉密程序制作或签收，并标有“绝密”、“机密”、“秘密”字样的公文以及其他在一定时间内只限一定范围阅读的文稿、图表、统计资料、会议记录、刊物等信息载体（以下统称涉密文件）。《保密法》、《保密法实施办法》和《国家秘密文件资料和其他物品标志的规定》对涉密文件的管理及密级范围、定密、解密、变更密级的程序都作了明确规定。