简介：【摘要】 目的 分析社区慢性病防治应用全科医生签约模式的效果。方法 针对本社区在2020年1月-2021年1月接诊的100例社区慢性病患者进行研究。随机分成研究组及参照组，每组50例，分别接受基于全科医生签约模式的社区护理服务以及常规社区护理服务。统计两组患者的慢性病规范管理指标、自我管理能力、疾病了解程度、治疗依从性评分。结果 研究组慢性病规范建档率及慢性病规范管理率更高，参照组偏低；干预后研究组数据占有优势，评分更高；两组之间各项研究数据统计学检验有意义（P＜0.05）。结论 将全科医生签约模式应用于社区慢性病防治效果显著，有利于患者自我管理能力的提升，同时增强疾病认知度，提高治疗依从性，值得广泛应用。

简介：摘要为进一步探索全科医学师资综合能力的考核新方法，作者在以岗位胜任力为目标的全科住院医师教育全过程中进一步对全科师资进行综合考核评估，以结果为导向，创新建立了基于全科医生岗位胜任力的全科师资考核新模式，研究探索并全程实施师资考核评价方法，促进教学质量提高，以期培养优秀的、岗位胜任力强的全科住院医师。

简介：

简介：【摘要】 目的：重点研究全科医生签约式服务在乡镇卫生院高血压管理中的作用探讨。方法：将2020年5月至2021年5月在我院进行诊疗和管理的高血压患者作为本次实验的研究对象，采用随机抽取的方式选取其中70例患者分为研究组35例和对照组35例，其中对对照组患者给予传统的常规诊疗服务，对研究组患者在传统常规诊疗的基础上追加全科医生签约式服务，对比两组患者的总体满意度。结果：研究组患者总体满意度明显高于对照组，数据差异具有统计学意义（P

简介：【摘要】目的 分析在老年慢性疾病的治疗中采用全科医生模式的疗效。方法 选取本社区2020年1月-12月60例慢性疾病的老年患者，依据随机排列法将其分为参照组30例（常规治疗模式）及实验组30例（全科医生模式）。比较血糖及血压水平。结果 实验组患者血糖及血压水平均较低，P＜0.05。结论 对社区慢性疾病的老年患者实施全科医生模式治疗可使其血糖及血压水平得到明显改善，从而能有效控制患者病情的进展。

简介：摘要：目的 针对社区老年慢性病患者全科医生模式治疗效果进行研究。 方法 选择2018年7月~2020年7月社区老年慢性病患者120例，作为本次的研究对象，将其分为对照组和观察组，对照组实施常规医疗模式，观察组采用全科医生模式，针对两组患者的血糖、血脂、血压达标情况进行统计比较。 结果 在本次研究中，观察组患者的血糖达标率、血压达标率、血脂达标率均高于对照组，经比较P＜0.05，具有统计学意义。 结论 在社区老年慢性病患者的治疗中，采用全科医生模式治疗，可以提高患者的血糖血脂血压的达标情况，稳定患者的病情，效果较好，值得推广。

简介：【摘要】目的：分析全科医生模式治疗社区老年慢性疾病的临床价值。方法：选择于社区医疗机构就诊的78例老年慢性疾病患者，时间为2019.6-2020.6月，通过抽签的方式随机将其分为观察组（39例，实施全科医生模式治疗），对照组（39例，实施常规社区医疗干预），对比两组患者治疗前后的生活质量评分。结果：治疗前，两组患者的生活质量评分相差不大，差异无统计学意义（P＞0.05）；治疗后，观察组患者生活质量评分更高，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：为社区老年慢性疾病患者实施全科医生模式治疗，可以有效改善患者相关临床症状，提高其生活质量，可以运用。

简介：【摘要】目的：研究全科医生模式用于社区老年慢性疾病的价值。方法：2020年7月-2021年6月本社区卫生服务中心接诊老年慢性疾病病患100例，随机均分2组。研究组采取全科医生模式，对照组行常规治疗。对比血压等指标。结果：针对舒张压和收缩压，研究组分别是（70.24±7.96）mmHg、（114.97±9.25）mmHg，比对照组（87.49±8.21）mmHg、（128.46±10.38）mmHg低，P＜0.05。针对空腹血糖和餐后2h血糖值，研究组分别是（

简介：【摘要】目的：研究社区老年慢性病治疗用全科医生模式的价值。方法：2020年1月-2021年1月本社区卫生服务中心接诊老年慢性病病患200例，随机均分2组。研究组采取全科医生模式，对照组行常规治疗。对比血糖等指标。结果：针对空腹血糖和餐后2h血糖值，研究组分别是（5.21±1.25）mmol/L、（

简介：摘要罕见病管理难题是不容忽视的全球公共卫生问题，因其低识别率、高误诊和迟诊率造成大量医疗资源浪费，也给我国带来巨大经济负担。通过分析初级保健在罕见病管理上的优势，基于我国实际，提出将全科医生持续性、综合性、个体化照顾的特点与罕见病管理相结合，为打破我国罕见病管理困局提供新思路。

简介：摘要罕见病管理难题是不容忽视的全球公共卫生问题，因其低识别率、高误诊和迟诊率造成大量医疗资源浪费，也给我国带来巨大经济负担。通过分析初级保健在罕见病管理上的优势，基于我国实际，提出将全科医生持续性、综合性、个体化照顾的特点与罕见病管理相结合，为打破我国罕见病管理困局提供新思路。

简介：

简介：摘要：目的 对基层全科医生服务偏好的影响因素进行分析。方法 结合系统调查的方式对基层全科医生的服务情况进行分析，共计统计64名全科医生。综合分析基层全科医生的服务偏好情况。结果 结合分析可知，在基层全科医生进行日常医疗服务的过程中，更偏重于中西医结合以及单纯西医服务，对于中医的服务提供率较低。 结论 基层全科医生在进行医疗服务的过程中，更偏好提供西医服务，且影响偏好的因素较多。

简介：摘要：目的：对全科医生模式治疗社区老年慢性疾病的优势进行分析。方法：选取2019年1月-2019年6月收治的老年慢性疾病患者60例，将其按照随机对照表法分为实验组与对照组。对照组采用常规治疗，实验组运用全科医生模式开展治疗，对比两组临床效果。结果：经过治疗后，实验组患者血糖、血压、血脂、心电图等指标优于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）；经1年随访，实验组患者的服药依从性、药物安全性均明显优于对照组(P＜0.05)。结论：全科医生模式在社区老年慢性疾病治疗中具有明显的长期优势，可为患者提供科学、可靠的医疗服务，提高治疗效果及患者依从性。

简介：摘要：众所周知，随着社会经济的增长，提高了人们的生活质量，因此当前社会对健康问题愈发关注。医院、体检中心、社区门诊等相关医疗机构，必须重视对患者健康体质的保持，从而稳定并提高患者康复过程中的生活质量。截至目前，国内开始重视对全科医生的培养，以此有效提升全科医生的专业知识储备以及临床操作技巧，并且提高全科医生的临床思维以及临床决策的正确性。

简介：摘要目的研制科学、可行的全科医生健康素养水平监测工具。方法参考《全国居民健康素养水平监测问卷》初步拟定全科医生健康素养监测问卷，采用德尔菲法对15名专家进行2轮函询以完善问卷。结果两轮函询专家权威系数分别为0.87和0.86，2轮题项专家赋分均值范围分别为3.93~5.00和4.47~5.00，题目重要性、题目必要性、题目合理性两轮专家赋分变异系数为0~0.32和0~0.20，两轮专家赋分Kendall和谐系数分别为0.167和0.102（χ2 =260.505、176.937，均P<0.05）。经过2轮函询，最终确定了基本理论素养维度（包括慢性病防治素养8个条目、妇儿保健素养5个条目和传染病防治素养5个条目）、基本技能素养维度（包括安全与急救素养6个条目和健康信息素养8个条目）、健康生活方式与行为维度（包括定期体检、运动、饮食、作息等7个条目）共3个维度，39个条目的全科医生健康素养水平监测问卷。结论基于德尔菲法研制的全科医生健康素养水平监测工具具有科学性，专家意见集中，可用于评估全科医生健康素养水平。

简介：摘要目的研制科学、可行的全科医生健康素养水平监测工具。方法参考《全国居民健康素养水平监测问卷》初步拟定全科医生健康素养监测问卷，采用德尔菲法对15名专家进行2轮函询以完善问卷。结果两轮函询专家权威系数分别为0.87和0.86，2轮题项专家赋分均值范围分别为3.93~5.00和4.47~5.00，题目重要性、题目必要性、题目合理性两轮专家赋分变异系数为0~0.32和0~0.20，两轮专家赋分Kendall和谐系数分别为0.167和0.102（χ2 =260.505、176.937，均P<0.05）。经过2轮函询，最终确定了基本理论素养维度（包括慢性病防治素养8个条目、妇儿保健素养5个条目和传染病防治素养5个条目）、基本技能素养维度（包括安全与急救素养6个条目和健康信息素养8个条目）、健康生活方式与行为维度（包括定期体检、运动、饮食、作息等7个条目）共3个维度，39个条目的全科医生健康素养水平监测问卷。结论基于德尔菲法研制的全科医生健康素养水平监测工具具有科学性，专家意见集中，可用于评估全科医生健康素养水平。

简介：摘要目的初步探索中国助理全科医生岗位胜任力，为助理全科医生岗位胜任力模型的构建以及助理全科医生的培养、考核等提供理论依据。方法于2019年1月22日至6月18日，采用滚雪球抽样方法、行为事件访谈法，调查国内全科医生和助理全科医生共计23名，其中绩效优秀组（绩优组）纳入14名全科医生，绩效普通组（一般组）纳入9名助理全科医生，并对访谈内容进行编码分析，运用t检验和两独立样本秩和检验的统计方法，筛选胜任特征要素，最终初步构建了助理全科医生岗位胜任力模型。结果23名受访者总归类一致性为0.79，总编码信度系数为0.87。最终得出助理全科医生岗位胜任特征共59项，绩优组胜任特征总频次与一般组比较，差异无统计学意义［（29.4±12.7）次比（23.4±7.0）次，t＝1.27， P＝0.22］。分析后得到“了解医疗卫生体制及相关政策”“批判性思维能力”和“全科医生临床思维”3项鉴别胜任特征及10项基准胜任特征。结论初步提出的助理全科医生岗位胜任特征具有较好的信度，可为进一步探索岗位胜任力模型提供参考。

简介：摘要：众所周知，随着社会经济的增长，提高了人们的生活质量，因此当前社会对健康问题愈发关注。医院、体检中心、社区门诊等相关医疗机构，必须重视对患者健康体质的保持，从而稳定并提高患者康复过程中的生活质量。截至目前，国内开始重视对全科医生的培养，以此有效提升全科医生的专业知识储备以及临床操作技巧，并且提高全科医生的临床思维以及临床决策的正确性。

简介：摘要目的初步探索中国助理全科医生岗位胜任力，为助理全科医生岗位胜任力模型的构建以及助理全科医生的培养、考核等提供理论依据。方法于2019年1月22日至6月18日，采用滚雪球抽样方法、行为事件访谈法，调查国内全科医生和助理全科医生共计23名，其中绩效优秀组（绩优组）纳入14名全科医生，绩效普通组（一般组）纳入9名助理全科医生，并对访谈内容进行编码分析，运用t检验和两独立样本秩和检验的统计方法，筛选胜任特征要素，最终初步构建了助理全科医生岗位胜任力模型。结果23名受访者总归类一致性为0.79，总编码信度系数为0.87。最终得出助理全科医生岗位胜任特征共59项，绩优组胜任特征总频次与一般组比较，差异无统计学意义［（29.4±12.7）次比（23.4±7.0）次，t＝1.27， P＝0.22］。分析后得到“了解医疗卫生体制及相关政策”“批判性思维能力”和“全科医生临床思维”3项鉴别胜任特征及10项基准胜任特征。结论初步提出的助理全科医生岗位胜任特征具有较好的信度，可为进一步探索岗位胜任力模型提供参考。