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简介：目前,我省劳动力市场基本形成,实现了企业自主用工、劳动者自主择业,促进了劳动力资源的合理配置。同时也出现了一些用人单位违犯国家政策规定,未经批准,私招乱雇,非法招用童工;有些民办职业介绍机构乱发招工(招聘)广告,坑害求职者;劳务输出机构也存有假、滥、杂等问题,干扰了公平竞争就业和劳动力市场的健康发展。为维护劳动力市场秩序,规范企业用工行为,保障劳动者合法权益,日前,省劳动厅、省工商行政管理局就招工(招聘)广告管理的有关问题发出通过。通知指出:①企业(单位)招用工人时,要公开发布招工(招聘)广告,通过职业介绍机构组织招收,实现双向选择。②用人单位刊播招工(招聘)广告应真实、明白,不得用夸张不实之词欺骗求职者。广告应包括单位名称、性质、招工人数、报名时间、条件、工种(专业)、工资待遇以及其他必须说明的内容。③各类企事业单位、

简介：省高级技校列为国家级重点技校由劳动部组织的国家级重点技工学校评审工作日前结束。通过评审,山东省高级技工学校榜上有名,被列为"国家级重点技工学校"。目前,学校正以此为契机,认真总结经验,发扬成绩,开拓进取,深化改革,不断增强办学活力,为培养更多更好的中高级技术人才而努力。(张超)龙口全方位培训企业急需人才龙口市劳动局为经济建设服务,全方位培训各种急需人才,1993年举办培训班12期,开设专业23个,培训人员1261名,受到企业的一致好评。岗位技能工资制管理人员培训班,企业劳资干部77人参加了培训。主要内容是对岗位劳动评价要素、评价标准、评价办法等技能的训练,收到明显的效果,为企

简介：信息管理与信息系统专业是培养具备现代管理理论基础、计算机科学技术知识及应用能力,掌握系统思想和信息系统分析与设计方法以及信息管理等方面的知识与能力,能在国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位等部门从事信息管理以及信息系统分析、设计、实施管理和评价等方面的高级专门人才.主要学习经济、管理、数量分析方法、信息资源管理、计算机及信息系统方面的基本理论和基本知识,接受系统和设计方法以及信息管理方法的基本训练,具备综合运用所学知识分析和解决问题的能力.应该重视学生的实践能力的培养与提高.

简介：今年以来，泸县就业局将畅通就业服务信息渠道作为重点工作全力推进，为求职者提供便捷、快速、高效、全方位的信息服务。一是充分发挥人力资源市场作用。通过市场窗口和LED显示屏发布最新用工信息，供求职者查阅。二是依托网络资源发布招聘信息。通过泸县公共就业和人才服务网、泸州及全国公共招聘网发布岗位信息，使求职者足不出户即可获知。

简介：东北部的香槟平原上，座落着法国小城沙隆。这里是一望无际的冲积平原，地势略有起伏，马恩河蜿蜒流过，两岸长满高大的白杨树。沙隆城外五英里的马恩河边，一个小山包突然隆起，周围依稀可见人工开凿的堑壕。懂行的人一眼就能看出，这里是古战场，千百年前有一支军队曾经在这里掘壕据守，做最后的抗争。

简介：<正>档案信息化建设对档案事业既是机遇又是挑战。基于此,从档案信息化建设的重要意义入手,探析了档案信息化建设中的制约因素,明确了档案信息化建设的重点工作。一、充分认识档案信息化建设的重要意义档案信息化建设是信息时代对档案管理工作提出的新要求,是提升档案服务水平的重要手段,是建设服务型政府,促进档案事业又

简介：＂一带一路＂的EPC企业在创新发展过程中,需要与工业智能制造技术、信息化技术深度融合,以提升整体服务能力。信息化的价值一、投资管控投资方通过信息化平台可以清楚掌握项目的设计图纸、交付情况、项目进度执行情况,设备的采购、建造、安装情况等,从中发现并解决项目推进过程中的问题,真正做到项目投资全生命周期管控。

简介：劳动保障信息,包括劳动力资源、就业服务、劳动力管理、社会保险业务经办、基金管理、劳动保障公共服务等等。实施“金保”工程,落实国家劳动保障信息系统建设规划,必须重视和抓好有关信息资源整合,以推动和加快实现本地业务和服务的规范化、异地业务和服务的现代化、基金监管和宏观决策的科学化的目标,避免网络和数据库地低水平重复建设,最大限度发挥劳动保障信息系统的整体效能。本文就地市级劳动保障信息系统资源整合问题试述几点主张。

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简介：职业供求信息是劳动力市场最基本的要素,包括劳动力供给信息、岗位信息、职业培训信息、职业指导信息等,具有多形式、多层次、全方位等特点。全面、准确、及日寸地采集职业供求信息是职业介绍和职业指导的重要基础和关键环节。做好这项工作,有利于加快信息的交流和传递,有利于加强信息的利用和管理,对于推进劳动力市场"三

简介：高职院校质量信息化管理是一项新的工程,开启此项工程需要新的研究与探索,立足质量工程建设现状,基于数字化校园发展,创建有利于高职院校质量工程信息化管理平台.

简介：成都天府新区直管区从服务平台再造、服务方式改进、智能化监管、大数据应用四个方面入手，推动公共就业创业服务信息化建设迈上新的台阶，其经验作法受到省就业局高度肯定。一是推进“互联网＋”人力资源服务，培育互联网领域的小微型创业企业聚集成长；二是应用互联网技术开展专项服务计划，重点对“技能成都”、高校毕业生就业创业嘉年华等就业创业品牌工程进行互联网信息化改造；三是推进“阳光就业”与智能化监管结合，实现就业创业工作事前、事中、事后的运行分析与监控；四是推进“智慧就业”与数据互联共享结合，推动就业实名制动态管理与就业创业指标评价相融合。

简介：济南智源广告有限公司1.业务人员:10人,18—30岁,中专以上学历,有业务工作经验,会开车者优先2.公关人员:5人,18—30岁,大专以上学历,会开车者优先。3.办公室人员:4人,18—30岁,大专以上学历,懂档案管理、微机操作。4.影视模特:女,4人,18—23岁,身高1.65—1.70米,中专以上学历。实达电脑集团济南分公司业务员:1人,25岁以下,本科学历,两年以上工作经验,有UPS销售经验者优先,济南市户口,试用期月薪800—1000元。济南澳胜电器公司1.业务员:10人,男,30岁以下,身高1.70米以上,大专以上学历,月薪300元+提成。2.内勤:2人,女,30岁以下,身高1.65米以上,中专以上学历,月薪面议。以上人员需济南市户口。济南信联通讯器材公司业务员:2人,男,35岁以下,高中以上学历,济南市户口,月薪400元+提成。

简介：高职教师信息化教学能力是信息时代高职教师的核心能力。本研究在分析教师信息化教学能力内涵的基础上,选取高职教师信息化教学能力评价指标,并设计问卷收集,选择合适的方法综合评价目前高职教师信息化教学能力的水平,在此基础上,提出提升高职教师信息化教学能力的对策与建议。

简介：潍坊市以"中队实体化、监察信息化"为目标,不断推进劳动保障监察"两网化"建设,"两网化"便民高效、动态监管、维权精准等优势特点日益凸显,逐渐成为提升劳动保障监察预防、监管、执法能力的核心竞争力。近期,潍坊市劳动保障监察部门组成调研组对全市劳动保障监察信息化建设情况开展专题实地调研,梳理工作,发现问题,研究对策,以期加快实现劳动保

简介：在分析国内外e—Learning信息化教育模式现状的基础上，对其研究发展方向和构建模式进行了初探，构建了“传统＋现代＋演绎＋实践”的e—Learning信息化教育建设和研究模式。