简介：摘 要： 科学合理的绩效考核体系有助于激发经营层及员工动力，实现企业目标管理，保证企业持续健康发展。企业不仅要重视绩效考核，还要根据自身的实际情况，采用适合的绩效考核指标、方法，探索建立适合企业发展需求的绩效考核体系，以帮助企业持续健康发展。本文就通过研究分析企业绩效考核现状及应完善的方面，总结出适合企业发展的绩效考核制度，为企业开展工作提供有力参考。

简介：摘要在世界经济一体化、科学技术迅猛发展的今天，企业之间的竞争日趋激烈。在企业中，绩效管理是公司运作中的一个关键环节。绩效考评制度在企业经营中是一个很重要的方面，但是，一套行之有效的绩效考评制度，对于提高员工的职业技能水平、提高员工的工作效率、整合人力资源、达到公司发展的目的有着十分重要的意义。本文基于大数据和人力资源绩效考核管理的相关理论，以A公司为典型案例进行深入分析，提出了应用大数据技术对于人力资源绩效考核的过程和意义，并提出了大数据技术对于绩效考核管理系统的优化和改进方案。

简介：摘要；近年来，随着Y电力物资公司面对新形势、新常态、新问题，以往的人力资源管理方式明显不符合现实的需要，当前采用的绩效管理体系虽然开始发挥了重要作用，但是其问题与不足也较为明显。因此，基于对Y电力物资公司当前绩效管理体系的现状，对其绩效管理模式进行深入的研究与分析就显得较为迫切。

简介：摘要：人力资源管理，是指在经济学和人本主义思想的指导下，为确保组织战略目标的实现和成员的最大化发展所需的一系列活动的总称。主要是在相对较长的一段时间内，运用招聘、选拔、培训、薪酬等不同管理形式，在对组织外部环境、内部条件及其变化趋势分析的基础上，针对整体性和根本性问题有效的利用组织内外的各种人力资源，开展各项管理工作，最终满足组织当前和未来的发展需要。绩效管理对组织的发展起着全面的指导作用，组织的一切生产经营活动都是为了实现组织的发展战略而服务的。

简介：摘要：绩效管理不仅对企业整体资源利用效率有着直接影响，也是决定企业能否可持续高质量发展的重要因素之一。切实加强绩效管理研究，对于促进油田企业自身发展有着至关重要的理论意义与实践意义。

简介：摘要：随着经济的发展和社会的进步，市场竞争日益激烈，企业想要在市场竞争中取得优势，不仅需要完善的市场分析，确定明确的发展战略，还需要实现企业绩效的综合改善。本文从关键绩效指标的视角出发，阐述了关键绩效指标的重要特性，分析了关键绩效指标设置中的突出重点原则、综合平衡原则、职责匹配原则、逐层承接原则以及结果导向原则，旨在为优化企业关键绩效指标设置、丰富企业绩效改善途径提供有益思考。

简介：摘要：现阶段我国在城轨交通运营企业中投资过大，并且出现亏损的情况较多，大大限制了交通企业为我国经济发展做贡献的进程。城轨交通运营企业如果能够合理的运用绩效管理，不仅可以激励员工，还有利于企业的内部管理水平的大幅度提升，因此为企业带来了更多的人才供应并留住了现有人才。为适应线网发展工作需要，应对城轨交通运营企业中绩效管理的内容、难点以及优化策略展开详细的分析。

简介：摘要：为解决企业绩效管理问题，文章结合实际对企业绩效精细化管理工作要点进行研究。首先阐述精细化管理模式的内涵，然后在论述绩效考核工作原则的同时，对绩效管理工作中精细化管理方法的应用要点进行深入探讨，具体内容如下叙述。

简介：摘要：随着企业国际化发展的深入，国有企业不但面对了越来越严峻的国内市场竞争形势，同时积极参与国外市场的环境。在信息时代，人力资源已经成为公司内部争夺的重点。所以，怎样利用最有效的人力资源管理机制，形成合理的业绩工资机制，是国有企业改制的关键。本文就国企薪酬改革与企业绩效进行分析探究。

简介：摘要：绩效管理是一个普遍性难题，很多企业在推行绩效管理后并未取得预期效果，究其原因不乏牵头机构能力不足、人员能力不强、周期设置不合理、计划标准不清晰、指标任务跟踪与支持不够、考核公平公正性不足等，但在众多因素中，企业在绩效反馈环节的问题是易被忽略的一项，绩效反馈工作的缺失或开展效果不佳，将给绩效管理带来十分严重的负面影响；因此企业管理者必须予以重视，让绩效反馈能顺利承接绩效计划、绩效跟踪、绩效考评等前期结果，从而促进员工提升进步，助力公司有序管理、持续发展。

简介：摘要：随着经济的迅速发展，中国的竞争形势更加严峻。今天，科学、技术和创新的发展已成为许多国家的优先发展道路。特别是在公司科技创新绩效方面，科技管理可以有效地促进工业科技创新绩效的增长，并在一定程度上直接促进公司未来的发展。公司的科技创新绩效不仅是对科技管理绩效的检验，而且对于衡量公司的成长和盈利能力也是必不可少的。本文主要分析了我国科技创新管理的内容和意义，以及科技管理对企业科技创新绩效的影响，希望为相关研究人员提供一定的参考价值。

简介：摘要：在烟草企业持续快速发展的进程中，为切实增强烟草企业的发展成效，有必要开展科学的绩效管理，精准把握好绩效管理中存在的问题与不足，高效运用科学的优化对策和路径，最大程度增强绩效管理实效，更好地推动烟草企业的健康有序发展。

简介：摘要：随着国内经济增速下调、控烟政策持续收紧、人口趋势对产业规模提出挑战、新型烟草的冲击等诸多外部压力的加大，以及烟草行业改革创新内在动力不足，都要求烟草企业追求高质量发展，提高公司管理水平，提升经营绩效。因此，烟草企业迫切需要一套科学合理的绩效管理体系。探

简介：摘要：在经济高速发展的⼆十一世纪， 科技创新是国家发展的内核驱动⼒， 它是经济发展的根本要求。科技创新活动的主体承担者是企业，为了⿎励企业多进⾏创新研发， 政府给予了大力支持， 提供了各类政府补助。除此以外，市场上存在着一些委托代理问题、寻租问题、市场失灵问题等，这些问题的存在会影响市场效率这就也需要政府来进⾏⼲预。所以，为了解决这些问题，政府给企业提供各种补助。那么，政府补助对企业绩效提升是否真的有促进作⽤呢？本文通过梳理已有⽂献，分析研究企业绩效与企业获得的补助之间的关系。

简介：摘要：在经济高速发展的⼆十一世纪， 科技创新是国家发展的内核驱动⼒， 它是经济发展的根本要求。科技创新活动的主体承担者是企业，为了⿎励企业多进⾏创新研发， 政府给予了大力支持， 提供了各类政府补助。除此以外，市场上存在着一些委托代理问题、寻租问题、市场失灵问题等，这些问题的存在会影响市场效率这就也需要政府来进⾏⼲预。所以，为了解决这些问题，政府给企业提供各种补助。那么，政府补助对企业绩效提升是否真的有促进作⽤呢？本文通过梳理已有⽂献，分析研究企业绩效与企业获得的补助之间的关系。

简介：摘要：在进入到21世纪之后，我国的经济发展出现质的飞跃，市场竞争环境问题的日益严峻，企业就人力资源管理重视的程度也是更高，高绩效的人力资源管理在企业发展阶段有着重要的作用。在实际管理过程中，能够提升员工工作积极性，对企业整体效益的提高，进一步促进企业发展。本文主要从作者实际工作经验入手，分析人力资源和企业绩效之间的关系，提出促进企业可持续化发展的措施。

简介：摘要：随着国企改革政策的逐步实施,人才的培养与管理成为国企人力资源管理的重点。科学、系统的绩效管理体系有助于帮助员工提升工作质量和工作效率。笔者通过分析当前国有企业绩效管理环节中存在的问题，从增强绩效管理意识、优化企业内部沟通机制、设立科学考核内容三个方面给出了实施对策。

简介：摘要：网络信息技术的发展不仅提高了人们的生活水平，而且对各行各业的发展起着重要的推动作用。目前，相关企业正在积极构建自己的信息管理系统，特别是经济的快速发展和员工人数的增加，对企业绩效管理提出了更高的要求，绩效管理的一些问题也逐渐被发现。在这种情况下，企业应该更加重视绩效管理，以便正确运用大数据和网络信息技术，提高绩效管理效率。

简介： 摘要：网络信息技术的发展不仅提高了人们的生活水平，而且对各行各业的发展起着重要的推动作用。目前，相关企业正在积极构建自己的信息管理系统，特别是经济的快速发展和员工人数的增加，对企业绩效管理提出了更高的要求，绩效管理的一些问题也逐渐被发现。在这种情况下，企业应该更加重视绩效管理，以便正确运用大数据和网络信息技术，提高绩效管理效率。

简介：摘要：在经济高速发展的⼆十一世纪，  科技创新是国家发展的内核驱动⼒，  它是经济发展的根本要求。科技创新活动的主体承担者是企业，为了⿎励企业多进⾏创新研发，  政府给予了大力支持， 提供了各类政府补助。除此以外，市场上存在着一些委托代理问题、寻租问题、市场失灵问题等，这些问题的存在会影响市场效率这就也需要政府来进⾏⼲预。所以，为了解决这些问题，政府给企业提供各种补助。那么，政府补助对企业绩效提升是否真的有促进作⽤呢？本文通过梳理已有⽂献，分析研究企业绩效与企业获得的补助之间的关系。