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企业绩效管理研究与探索

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摘要摘要：人力资源管理，是指在经济学和人本主义思想的指导下，为确保组织战略目标的实现和成员的最大化发展所需的一系列活动的总称。主要是在相对较长的一段时间内，运用招聘、选拔、培训、薪酬等不同管理形式，在对组织外部环境、内部条件及其变化趋势分析的基础上，针对整体性和根本性问题有效的利用组织内外的各种人力资源，开展各项管理工作，最终满足组织当前和未来的发展需要。绩效管理对组织的发展起着全面的指导作用，组织的一切生产经营活动都是为了实现组织的发展战略而服务的。

DOI ojnr26ogdr/6359437

作者王萍

机构地区中广核辐照技术有限公司江苏南通 226000

出处《中国电业与能源》 2022年9期

关键词人力资源绩效管理组织战略

分类 [][]

出版日期 2022年08月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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中国电业与能源

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