简介：　　摘要：企业的文化建设与企业职工的思想政治教育有着密不可分的关系，思想政治工作融入到企业文化建设中对企业的发展有着很大的帮助，特别是在当今这个经济高速发展和技术日益进步的时代。将职工思想政治教育与企业文化建设结合起来有利于促进企业的可持续发展。企业文化的形成是一个长期的过程，具有可培植性和可塑造性，因此需要通过思想政治工作作为保证。通过企业思想政治工作的有效展开能够保证企业自身经济活动的有效展开，通过有效的思想政治工作建设手段能够实现以企业自身实际需求为主的思想道德建设，树立员工的远大目标。企业文化建设的过程中，要适应现代企业制度建立的要求，重视企业思想政治工作的质量和水平，掌握一定的方法，将理论讲解与形象感染等相结合，使之能够有效地促进企业的实际发展，使得企业在思想政治工作建设过程中能够有效地加强职工对企业的归属，从而促进企业的实际核心竞争力。

简介：　　摘要：企业文化建设作为党建思想政治工作入经济、进管理、塑造人的有效切入点，是开展党建思想政治工作的重要载体。企业以经济发展为结果，文化建设一定要围绕为企业经济活动服务，提高企业经济效益为目的。国家现阶段发展的重心就是经济建设，企业的发展重心是提高企业经济效益，企业文化建设是推动企业经济发展的灵魂动力。通过加强企业文化建设，不断提升企业软实力，充分发挥企业文化的引领作用，让职工形成共同的心理素质、文化认同和核心价值导向，进而塑造其行为，是实现党建思想政治工作入经济、进管理、塑造人的有效途径。

简介：摘要：电力企业工作作为整体企业文化建设的主力军，在一定程度上推动了电力企业文化建设的发展，提升电力企业在电力行业中的核心竞争力的同时，电气企业工会的发展有助于提高客户对电力企业职工服务的满足程度。这些是电力企业持续发展进程中需要注意的问题，也是日后工作中的重点，可促进电力企业目标的有效实现，使电气企业在愈演愈烈的市场竞争中长久立足，不断发展壮大，为我国电力工业的发展做出巨大贡献。因此，笔者概述了企业工会和企业文化建设的关系，阐述了企业文化建设的意义，对企业工会推动企业文化建设的有效途径展开了深入的分析。

简介：摘要：企业文化能够激发员工的积极性，凝聚企业力量，约束员工行为，促进企业发展。党建工作和企业文化具有共同的目标、交叉的内容和相似的方式，把党建工作融入企业文化建设，不仅可以引领企业文化建设高度、提升企业文化实践水平，还可以拓展企业党建新内容。国企的党建工作要从思想上提高认识水平，完善组织机构，加强人才培养，充分发挥榜样力量，落实保障制度。

简介：摘要：在国有企业中，党建发挥着重要的作用。当前，我国社会和经济得到了迅速的发展，企业的生产经营规模、生产环境规模逐步扩大，其内部的相关党建工作与文化建设工作水平也在不断地提高。必须正确认识党建与文化建设的内在关系，使党建与文化建设结合起来，以充分发挥党建工作与文化建设的价值和优势，为企业的进一步发展打下较为坚实的基础。本文首先分析党建工作与企业文化的关系，其次探讨现阶段企业党组织和企业文化建设中的问题，最后就新形势下企业党建工作与企业文化建设的新途径进行研究，以供参考。

简介：摘要：在我们国家经济快速发展的今天，企业之间的竞争压力越来越大，如何做好企业文化建设，如何将企业文化和企业管理相结合，提高企业的竞争力，这是管理人员应该重点思考的问题。虽然对于大部分企业而言，企业文化的建设还存在较多的阻碍和困境，但是俗话说得好，“条条大路通罗马”，解决困境，翻越阻碍的办法也有很多种，所以深入分析企业文化建设在企业管理中的作用，才能进一步保障企业管理工作的高效开展。

简介：摘要：企业的文化是企业发展的中心思想的体现，也是其思维和举措的综合表现。文化建设具有指导、凝集、调和、标准、激励等效用，在企业中展现着重要价值。推动创新企业党建与企业文化建设工作的结合发展，同时也是增加企业核心竞争力，开源节流，扩大企业价值的重要手段。

简介：摘要：对于任何一个企业来说，思想政治工作都是必不可少的一部分，思想政治工作对企业的发展和员工的管理有着重要的作用。在当下飞速发展的新时期，为提升企业综合竞争的实力，就必须从企业政工管理着手，不断地树立企业形象。相应的企业只有在实际运行过程中重视政工工作的开展，才可以在后续的发展过程中获得稳定性的发展。本文对企业政工工作与企业文化建设的融合现状进行了分析，并总结了相应对策，以期可为相关工作者的后续工作提供一定借鉴。

简介：　　摘要：随着经济发展，我国企业数量逐渐增多，企业间的竞争逐渐加剧。在这种情况下，企业要想获得竞争优势，必须要努力提高企业文化建设，利用企业文化建设创新企业的思想政治工作，才能提高职工责任感和使命感，提高企业凝聚力和核心竞争力，帮助企业获得发展。本文就以企业文化建设创新，企业思想政治工作进行探讨，在介绍企业文化和企业思想政治工作的基础上，提出了促进企业思想政治工作开展的有效途径，以供参考。

简介：摘要：近些年，国有企业的发展水平以及速度十分令人瞩目，在不同层面均有发展亮点，例如资产规模以及盈利情况等。在新时期下的国有企业，要求国有企业党组织进一步积极发展核心功能，为国有企业的高速发展贡献更多的保证与力量。国有企业的管理人员需要结合企业实际情况，积极解决其新时期的发展问题。目前中国实行社会主义市场经济，在这一市场体系中，集体所有制企业作为主要主体之一，其作用和重要性不可忽略，国有企业成为国民经济增长的关键动力，对社会经济整体发展具有重要作用。因此积极推动企业文化创新建设，可为国有企业的发展提供新动力，促进社会经济顺利发展。

简介：摘要：党建工作在企业中的实施，能够推动企业向着健康方向发展，同时党建工作的实施和企业文化建设存在紧密联系，二者相互影响、相互促进。党建工作的有效实施，能够发挥构建良好发展环境，宣传企业优秀文化的作用。因此企业中通过党建工作的发展，发挥其在文化建设中的促进作用是使企业获得长远发展的有效措施。

简介：摘要：企业文化建设是全面落实科学发展观(新时代中国特色社会主义思想)，是提高职工整体素质,强化安全管理,实现企业安全健康发展的重要途径。工会组织参与企业文化建设是履行工会社会职能的具体要求。工会作为企业各项活动的重要组织之一,如何积极推进企业文化建设,对工会提出了更高的标准和要求。

简介：摘要：企业文化是中国社会文化的重要组成部分，国有企业是中国经济发展的中坚力量。推动企业文化建设实现更好发展，是我国的一项重要追求和重点工作。如今，新媒体已经融入我们的日常生活，这可以使我们进一步开阔视野、丰富知识。因此，充分发挥新媒体的作用十分重要，将新媒体技术应用于国有企业文化建设具有重要意义。本文主要研究了新媒体技术在国有企业文化建设中的作用，阐述了新媒体的特点优势，分析了国有企业文化构建的不足，并提出了相应的解决方案。

简介：摘要：在新时代环境下，共产党可以确保企业发展方向，因此能够在企业的发展过程中有力地引领企业的经营方向，同时能够强化对企业经营活动的监管力量，为此，国有企业必须把企业文化建设作为开展思政工作的切入点，并运用思政工作的内涵来构建企业文化，以实现二者之间建设目标的一致，以促进国有企业朝着可持续、高质量的方向发展。基于此，本文主要分析了企业文化建设与企业思想政治教育的关系。

简介：摘要：因当前社会经济较为激烈，企业若要在这样的社会背景下稳定发展，则应不断提高产品质量与服务质量，企业内部领导者与相关工作人员，也应深刻意识到文化建设的重要性。文化建设不仅能够增强内部凝聚力，还能够为今后的创新发展起到推动作用。但是，受固有因素的影响，企业内部员工获取信息的渠道较为多元，则会为企业文化的建设起到一定冲击，在企业内部开展思想政治教育十分重要，随着思想政治教育工作的日益完善，能够帮助企业树立明确的发展目标，确保所开展的各项工作符合客观发展的需求，并树立良好的企业形象，对于企业发展形成良性循环具有重要价值，推动企业向着更好的方向持续发展。

简介：摘要：在我国经济不断进步的背景下，企业文化在企业中占有主要地位，是引领企业往正确的方向发展，同时，在企业政治思想工作中，也是非常重要的阶段，为建立文明的社会贡献力量。企业要想良好稳定的发展下去，就必须对企业政治思想和企业文化进行友好结合，建设出符合我国时代发展的文化体系。所以，本文根据如今的社会发展，对企业政治思想工作和企业文化建设的关系进行分析，并提供一些参考意见。

简介：【摘要】国有企业党建工作有助于加强党对企业的引领作用，保证国企改革发展的政治方向。企业文化是企业生产经营管理过程中的营造积极向上企业氛围的关键。探讨党建工作和企业文化建设两者的融合发展，对国有企业维持快速健康发展具有重要意义。

简介：摘要：在企业开展实施活动时，必须把党建工作和企业文化建设有机地结合起来，形成一种共生关系，从而使企业文化得以发展和创新。要积极探索企业党建与企业文化的结合，强化企业的民主管理，积极开展各项实践活动，强化企业的素质教育，提高企业的整体素质，促进企业健康、持久发展。

简介：摘要：自改革开放以来，国家大力支持企业开放、创新，也得到了不断的发展和壮大。现阶段，企业的发展都是基于良好的企业文化建设，企业文化建设与企业思想政治是企业发展的基石。随着社会经济的不断发展，传统的思想政治教育已经不能满足现阶段的企业管理要求，不能更好地促进企业发展。所以，对现代企业来说，为有效发挥员工在企业文化建设中的积极作用，就要把企业的文化建设与思想政治相融合起来，高效管理企业职工人员，促进企业长久发展。文章就企业文化建设与思想政治教育相融合的意义进行了深入的分析，并提出了关于企业文化建设与思想政治教育能够有效融合的具体措施，希望能对同行工作者提供参考和帮助。

简介：摘要：民营企业思政工作是企业开展一切深度工作的基础及准则，而企业文化的有效确立，可以团结民营企业内部员工，提升企业组织凝聚力及整体竞争力。二者之间既相互联系又相互区别，坚持以发展的观念将二者有机融合，促进民营企业物质文明与精神文明协调发展。基于此，本文主要探讨民营企业思政工作与其文化建设的良性互动关系。