简介：

简介：摘要：随着经济全球化和“一带一路”倡议的推进，中国施工企业开始积极开展境外市场拓展，为自身发展带来了新机遇。然而，在海外市场的发展中，中国施工企业面临着一系列挑战，其中之一便是如何建设和管理境外人才队伍。由于缺乏经验和实践基础，中国施工企业在海外人才管理方面存在着不少问题，如何吸引和留住优秀的人才、如何培养和管理境外员工等等。同时加强对境外人才的了解和研究，了解当地的文化背景和法律法规，适应当地的工作环境和市场需求。境外人才队伍的建设和管理是企业走向国际化的关键所在，需要不断创新和优化，才能逐步实现全面发展的目标。

简介：摘要：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“人力资源是企业改革发展的第一资源”理念，坚持党管人才，落实“以抓好人才队伍建设为重点，推进企业人才队伍专业化和属地化建设”的人才培养行动，贯穿人才培养“选、培、育、用、管”全链条，扎实做好新时代国有企业人才培养工作，为企业高质量发展持续注入人才活水和提供智力支撑。

简介：

简介：摘要：在未来发展中，应结合实际，制定出更多针对性、可行性较高的措施来为国企进一步发展带来一定的推动作用。在诸多措施中，提升国企政工人才综合素质发挥的作用是非常显著的。但就现阶段来看，国企政工人才队伍在实际建设中还存在一些有待解决的问题，还需要及时更新理念，尝试以更新的策略方法来促进国企政工人才队伍建设水平的不断提升。

简介：摘 要：煤炭企业是我国经济发展的重要支撑，为了实现科技兴煤战略要求，煤炭企业必须重视人才队伍建设，提高企业内部的人才职业素养和专业水平，以保障煤炭产业的有序发展。为此，本文从煤炭企业人才队伍建设的意义入手，分析煤炭企业当前在专业人才队伍建设中遇到的困境，并针对性地提出了科学化的煤炭企业人才队伍建设对策，以解决煤炭企业人才紧缺问题，提高人才综合水平，发挥人才自身价值，实现煤炭企业长远发展的战略目标。 

简介：摘要：人才是企业的第一资源，在当前铁路市场竞争激烈的情况下，人才成为各铁路施工企业争夺的焦点，能否吸引人才、留住人才、用好人才、激励人才，成为企业成败的关键。本文描述了铁路施工企业人才队伍建设现状，分析了当前在人才队伍建设中存在的问题，并就如何加强企业人才队伍建设提出了相关举措。

简介：摘要：在建设国企高素质人才的过程中，国企应当尽快落实“三拓展”方式，不断拓展培训对象、培训方式以及培训内容，推动国企高素质人才培训相关工作的提质增效，为国企打造一支高素质、高水平的人才队伍，进而为国企发展提供良好人才支撑。对此，本篇文章便针对基于“三拓展”的国企高素质人才队伍建设路径展开一系列探讨分析，期望以此有效促进国企发展。

简介：摘要：近年来，国家大力支持社会资本举办医疗机构，民营医院如雨后春笋般发展壮大，在医疗市场中的份额日益增多，打破了我国医疗市场中长期存在的公立医疗机构一家独大的局面，极大地活跃了我国的医疗市场，为患者创造了更多的就诊机会和更优质的医疗资源。但民营医院在发展中还面临多方面的困境，如管理人才队伍建设存在着很多不足，导致民营医院在与公立医院的竞争中很难取得优势，成为限制其良好有序发展的瓶颈。主要表现为高层次、高水平的管理人才引进较难、民营医院管理人才流动性较大、人才队伍结构不合理、管理人员非科班出身、管理模式和理念落后等多个方面。

简介：摘要：本文对国企干部人才队伍建设的现状、特点、实践探索与建议进行了分析，探讨了在当前国企改革背景下，如何加强国企干部人才队伍建设，以提高企业的竞争力和持续发展能力。首先，分析了国企干部人才队伍建设的重要性和面临的挑战。然后，概括了国企干部人才队伍建设的现状与特点，包括人才选拔和任用制度、培训和教育体系、人才激励和保障制度。接下来，列举了一些国企干部人才队伍建设的实践探索与案例，以及对未来国企干部人才队伍建设的建议。通过这些分析和建议，希望为国企干部人才队伍建设提供有益的参考和指导。

简介：摘要：随着现如今我国社会的不断进步与发展，我国社会中的各个企业也都开始向着更加进步的方向发展，企业中的政工工作从本质上来说就是对企业员工进行有效的思想政治工作，企业作为我国建设社会主义道路的重要基础与重要力量，加强企业整体的思想政治建设，能够有效的提高企业中工作人员的团队凝聚力，提高工作效率，油田企业更是如此，通过提高对油田企业政工人才队伍的建设，能够真正有效的促进我国油田企业的更进一步发展，对油田企业日后在社会市场中的发展程度以及提高油田企业在我国社会市场中的竞争力都能够起到十分有效的推动作用。

简介：

简介：摘要：企业政工是企业发展和优秀人才集结的重要部门，对企业公司文化、员工思想政治教育起到关键作用。因此，强化对企业政工的人才队伍建设能有效提升该部门员工素质和专业能力，增强员工自省意识，规范公司对人才的合理划分和应用，构建完善、科学的育人机制，推动企业健康有序发展。

简介：摘要：档案管理路径的创新与改革，是医院在新时代的发展方向。在信息化时代背景下，医院档案管理需要紧密依托信息化平台和先进的信息化、大数据技术等，以弥补医院档案管理的不足，从整体上提升医院档案管理质量和效率，充分发挥档案的优势，挖掘其价值，使其更好地为医院医疗研究以及各项发展方案的制定提供支持。

简介：摘要：国有企业是国民经济的主导力量，是社会主义经济发展的重要支柱。人才是第一生产力。国有企业要想在日益激烈的市场竞争中持续发展壮大，加强人才队伍建设尤为重要。当前，中国开启了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标迈进的新征程。我们比历史上任何时候都更接近中华民族伟大复兴的宏伟目标，比历史上的任何时候都更加渴望人才。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，需要加强人才队伍建设，培养和建设第一生产力人才，建设一支综合素质高、市场竞争力强的人才队伍，将人才优势转化为推动国有企业发展的强大力量。

简介：摘要：港航事业作为交通运输现代化建设的重要组成部分，承担着服务经济社会发展、保障民生安全健康、维护国家安全稳定、促进人与自然和谐共生、推进生态文明建设等多重使命，对高质量发展提出了更高要求。本文通过分析当前港航企事业人才队伍建设中存在的问题，提出了新时代下加强港航企事业人才队伍建设的对策建议。

简介：摘要

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简介：【摘要】发展是第一要务，人才是第一资源。受低市场大环境的影响，近年来，中心一方面人员需要精简压缩，一方面生存面临市场挑战，在人才队伍建设方面的问题也逐渐凸显出来，因此，有必要采取有效的措施，扎实推动人才工作高质量发展，为中心在服务企业高质量发展中站排头当先锋提供强有力的人才支撑。

简介：摘要：随着新时期的到来，档案工作的内容越来越广泛，记录的载体越来越多，服务的方式也越来越多样化，这就需要在政治、专业、文化有更高的要求。加强新时期高校档案管理工作，是当前高校档案工作面临的一个重大问题。本文对目前高校档案工作中出现的一些突出问题进行了剖析，并针对这些问题提出了相应的对策。