党建引领医院人才队伍建设

党建引领医院人才队伍建设

龙开云

衡阳市中心医院

在当前社会变革和医疗卫生事业发展的背景下，党中央高度重视人才工作，明确将人才作为实现民族振兴和国际竞争的关键资源。党建工作的引领作用能够有效提升医院人才队伍的整体素质和履职能力，培养专业技术人才和复合型医务人员。同时，党建工作也能够引导医护人员树立正确的价值观和职业道德，增强团队协作精神和服务意识。面对新时代的需求和挑战，党建工作需要与医院发展相结合，为优质医疗服务和健康中国建设提供坚强支持。从医院建设实际来看，还存在一些问题：一是对党建引领人才队伍建设的思想认识不高。现代医院具有人才队伍年轻化、价值观多元化的特点，但多元的价值观会造成功利主义等消极的价值观。在具体工作中，部分人员对于党建引领人才队伍建设的理念认知不足，很难清晰地认识到党建工作与医院发展之间的密不可分的关系，尤其是没有真正意识到医院党建对于引领人才队伍建设的重要性。二是党建工作与人才队伍建设结合不够紧密。一方面从医院机构设置情况来看，医院人才队伍建设的相关工作主要由人力资源部负责，医院党建工作主要由党务部门负责开展；实际工作中人力资源部和党政办也是各司其职，互不干扰，容易出现党建与行政工作“两张皮”现象。另一方面重业务轻党务的现象仍然存在。医务人员是一个专业技术很强的行业，因此无论是在人才引进还是在人才培养过程中，对于专业技术水平的考量远高于党务工作能力，某种意义上割裂了党建工作与人才队伍建设之间的联系。三是医院在“党管人才”方面的具体举措不够多样化。党组织缺少推进人才队伍建设高质量发展的抓手，使得本应在人才队伍建设中发挥重要作用的基层党组织未能充分发挥战斗堡垒作用。针对上述问题，建议加强党建引领医院人才队伍建设。

一、用党的理论武装头脑，确立为民服务有理想的立志之道。理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，必须长期坚持、不忘初心。习近平新时代中国特色社会主义思想作为中国共产党的指导思想，是我们进行各项工作的基本原则和行动指南。党的实践发展证明，只有真正学深悟透、坚定信仰并贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的人，才能够准确把握全局、明确方向、勇往直前、攻坚克难。作为医务工作者，一方面，要用党的理论武装头脑，牢记希波克拉底誓言，坚定党的领导，始终保守护对人民群众健康的初心，在医学事业道路上披荆斩棘，不懈奋斗。另一方面，要树牢“一切以病人为中心”的信念，从人民群众的健康利益出发，为人民群众的健康需求着手，将“我为群众办实事”的思想融入到医疗服务的每项工作、每个环节、每一个患者，恪守医德，规范诊疗，用好老百姓的每一分救命钱，解难题，疏堵点，让老百姓获得真切、实际、优质的健康服务。

二、加强党风廉政建设，培养遵规守纪有道德的仁心医者。严守规矩，不逾底线，是年轻医务工作者练好内功、提升修养的重要内容，也是衡量一个干部是否称职的重要标准。保持清正廉洁，思想上要不动摇，坚持底线思维，筑牢防贪防腐阵线，有廉耻心、责任心，不能有侥幸心、攀比心、虚荣心。行动上要不松劲，防范化解风险，守住廉洁自律的行为底线，自觉抵御诱惑，杜绝越规，严防踩线。新时代医务工作者要推进党风廉政建设，严明纪律，恪守正道，把权力关进制度的笼子，对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风坚决一寸不让。广大医务人员应守得住“清廉”，保得住“仁德”，强化医德医风，严守行风底线。不以医谋私，自觉抵制红包礼金、开单提成、药品回扣等行业不正之风，自觉把控好手中“一支笔”，为构建优质、高效的医疗卫生体系，打造人民满意的医疗机构助力。

三、发挥党支部的战斗堡垒作用，打造善于攻坚克难有技能的专业团队。一个支部就是一个堡垒,《加强公立医院党的建设》文件中要求在科室建立党支部，党建、业务“一肩挑”，这样能够充分发挥“领头雁”的战斗力、号召力和凝聚力；能够将支部思想建设、学科业务学习、支部组织建设、学科梯队建设、支部作风建设与医德医风建设有机地结合起来，促进支部的全面发展和学科的繁荣进步。党的基层党组织的职责之一就是时刻关注党员和群众的需求和潜力，通过发现、培养和推荐优秀人才，鼓励并支持他们持续攻坚克难，在改革开放和社会主义现代化建设中发挥自己的智慧和才能，为实现党和国家事业的发展做出积极贡献。一方面，党组织可以通过开展形式丰富的党员教育管理主题活动，充分调动党员干部学习的热情，牢固树立起党章、党规、党纪意识，更加坚定做模范党员的信心和决心。另一方面，各个党支部根据自身学科的特点，发挥自身优势专长、整合各方资源，搭建平台让每一个党员有机会提升和展示自己的技能，带动支部深耕自身学科领域，不断探索加强组织联建、活动互联、资源共享的有效途径，努力形成“抓党建、带队伍、促发展”的整体合力。

四、完善人才培养制度机制，创造适合人才生长的土壤环境。医院要落实党委领导下的院长负责制，以病人为中心，注重发展人才，形成党管人才的发展理念和发展战略，并且结合医院的特点和需求，确保医院能够持续健康地发展，为人民群众的健康事业作出更大的贡献。一是要充分发挥党委监督作用，推动各项人才工作制度落实。结合医院发展实际，跟踪调研日常工作，实时修订增发党建与人才培养的相关制度，将人才队伍建设工作纳入党建工作考核体系，转化为可以考核评价的具体行为，促进人才队伍建设工作的执行和落实。二是要探索在党委的统一领导下，完善外引人才激励制度。如鼓励有影响力的专家教授关注医院人才需求状况，充分利用自身的人际关系和所拥有的优质资源信息，为医院广做宣传，邀请知名人才专家学者加入医院，带头引进高端人才，积极搭建人才引进平台，医院可设立相关激励政策，为在引进和培养高层次人才上作出突出贡献的人士颁发荣誉奖章等，以此形成识才爱才用才的良好氛围和工作环境。