简介：企业竞争，求才若渴。而国有企业人才流失严重，不少专业甚至出现青黄不接的困难局面。是不是企业就没有人才可用了?近两年白沙煤电集团打破旧的思维定势，探索和改革人事制度，取得了较好的成效，企业呈现出管理队伍朝气蓬勃、经济效益不断攀升的良好态势。实践证明，企业人才紧缺本身不是问题，关键问题在于思维模式、用人机制。

简介：近年来，南郑县根据国有企业改制、改组、改造实际，从培养教育，选拔任用、管理监督等方面入手，积极培养企业经营管理者人才队伍。1999年元月，该县在原有的取消企业级别、下放企业管理权限的基础上，通过调查研究和广泛论证，制定出台了《南郑县国有资本控股企业领导干部管理的试行办法》，

简介：清浦区具有背靠淮阴市区，依托大市场的地理优势，近年来，随着我区农村经济产业化的迅猛发展，农业生产技术人才的需求日益增加，加强农村人才队伍建设、加快乡土人才培养，已摆上组织人事工作的重要议程，促使我们积极探索农村乡土人才建设的新途径：加强人才开发工作农村人才大多是在实践中不断积累经验、自己钻研书本而形成的有一技之长的“土专家”，他们所掌握的知识和技术比较零散和粗糙，缺乏系统性和理论性，需要加强度训和不断提高。为此我区近几年来采取以下措施，积极开发各类乡土人才：首先选派农技人员充实乡（镇）领导班子，选派优秀大中专毕业生兼任村级领导职务，目前共有32人担任村级领导，在农村经济产业化过程中，起到了技术

简介：党的十九大在对坚定不移全面从严治党,不断提高党的执政能力和领导水平作出全面部署时指出,＂建设高素质专业化干部队伍＂＂人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源＂。近五年的实践再次证明,注重培养专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力,建设高素质专业化干部队伍是不断提高党的执政能力和领导水平的关键所在;坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，是推进党和人民事业的根本之举。

简介：

简介：人才是第一资源。实施人才强国战略是我党改革开放以来的基本国策。十二五时期我国的改革开放和发展将进入一个新的历史阶段，我省的改革和发展也将进入一个重要的历史转型时期。为了保证十二五规划思路和目标的顺利实施，坚定不移地贯彻人才强省战略是十分重要的宏观决策，是决定全局性和方向性的支撑条件。

简介：构建和谐社会，社会工作无处不在。随着社会工作实务日益深入地开展，年轻的中国社工人才队伍正在一步一个脚印地发展、提升……2011年6月11日、12日，2011年社会工作者职业水平考试在全国举行，7．8万人参加考试。这已是自2008年以来，人力资源和社会保障部与民政部成功举办的第四次全国统一职业水平考试。第二次全国人才工

简介：人才是兴校之本，人才队伍建设是党校事业发展的关键。建校60年来，学校十分重视人才队伍建设，始终把人才队伍建设作为党校事业发展的基础性工作来抓。特别是近些年来，校党委牢固树立科学的人才观，不断创新人才工作理念、管理机制和工作方法，狠抓人才的培养、引进、使用环节，完善竞争激励机制，逐步建立起一支素质优良、规模适当、结构合理的党校教职工队伍，

简介：阜宁县着力实施“三百工程”．计划用3～5年时间，培养出100名懂经济的党政后备干部、100名懂现代企业管理的优秀企业家和100名高新技术人才。此外，我们还全面实施以“自培、联培、送培”为主要内容的农民科技教育“三培工程”。

简介：小康大业，人才为本。为充分发挥人才特别是高层次人才在加快发展、奋力崛起中的作用，滁州市委坚持以科学发展观为指导，提出并扎实推进“百名博士引进工程”，有针对性地引进博士、硕士和高级技术工人。一年来，在滁高层次人才以发展滁州为己任，锐意进取，开拓创新，

简介：加强高校管理人才队伍素质建设是新时期我国高等教育发展的客观要求。其具体途径有:建立学习制度,加强管理干部培训;调整队伍,优化结构;稳定管理干部队伍,加强梯队建设。

简介：习主席强调：造就敢于担当强军重任的优秀军事人才是打赢信息化战争的迫切要求;培养高素质新型军事人才须着眼我军人才建设短板和未来作战急需;要走开三位一体的人才培养路子;用科学合理的制度机制选好人用好人。习主席关于军事人才队伍建设的重要论述,是我军人才建设的基本遵循。

简介：一、吴兴区加强创新型人才队伍建设的具体实践1．坚持引育并举，提升创新型人才总量素质。坚持刚柔并举，积极采取项目合作开发、技术难题联合攻关、高层次人才参与社会实践等多种形式吸引创新型人才，扎实推进“南太湖精英计划”。2004年以来，共柔性引进各类人才560多名，

简介：人才资源是第一资源,小康大业,人才为本,人才在经济社会发展中的突出作用愈加凸显.优秀的党外乡土人才,在农村经济发展中,起到了带头致富和带动群众共同致富的显著效应,越来越受到各级党委、政府的高度重视和广大农民群众的普遍认识.进一步加强党外乡土人才队伍建设,实施人才强国战略,具有重要而深远的意义.

简介：实现铁路跨越式发展需要多方努力和多方面的保证,但关键是组织保证,重点是人才培养.从当前来看,人才队伍建设存在比较突出的问题有以下五个方面:

简介：当今世界，科学技术日新月异，以信息技术、生物技术为代表的高新技术及其产业迅猛发展，越来越充分地证明了小平同志“科学技术是第一生产力”论断的科学性、正确性和预见性。科学技术作为第一生产力，绝不是“天然生产力”，必须以人才特别是高级人才为载体。抓第一生产力，必须从跨世纪科技发展趋势及实施“科教兴国”战略的高度，充分认识加强高级人才队伍建设的重大意义，以开发高级人才为中心，把人才机制创新列入重要议事日程，正确制定和有效实施高级人才发展规划及建设的具体政策措施，为四化建设提供坚实的人才保障。目前，我国拥有一支３０００多万人的专业技术人员队伍，但是在高级人才队伍建设方面还有相当差距。仅从我们宜宾市的情况

简介：

简介：公共治理作为当今社会的一种管理手段和管理形态，需要一支与之相适应的宏大的社会工作人才队伍。乡镇是社会基石，乡镇社会工作人才对于维护基层社会稳定、促进社会和谐、实施社会公共治理都具有巨大的推动作用。但是，目前乡镇社会工作人才队伍建设远远滞后于乡镇经济社会的发展，并且已严重影响了乡镇公共治理结构，极大地浪费了乡镇公共治理成本。

简介：江泽民总书记在“七一”讲话中指出：“时代在前进，事业在发展，党和国家对各方面人才的需求必然越来越大”，“通过各方面的工作，努力开创人才辈出的局面”。学习江总书记的重要讲话，联系宿迁市人事人才工作的实际，我们深深体会到，必须充分发挥人事部门的职能作用，想方设法在以下几个方面多做工作，努力开创人才工作的新局面。

简介：随着高速铁路迅猛发展，新技术、新装备、新工艺广泛应用，为铁路运输企业科研工作提出了新课题，也对科研队伍建设提出了新要求。本文阐述了当下加强科研人才队伍建设的重要意义，分析了科研人才队伍建设存在的问题和不足，提出了加强科研人才队伍建设的对策和措施。