简介：

简介：摘要随着经济和电力行业的快速发展，经济进入新常态发展，技术发展日新月异，电力市场不断开放，竞争逐步加剧。人力资源是知识经济时代竞争的关键因素，已经成为任何一个企业建立核心竞争力的首要资源。电网企业要在变化的环境中生存发展，取得持续的竞争优势，就需要发现、储备、培养和留住对公司发展非常重要的战略性人才。企业所处的环境不断变化，通过对宏观环境及电力产业环境的分析，发现对未来企业发展有重要影响的人才种类，并找到适宜的培养方法是非常重要的。

简介：摘要电网是国家经济建设重要的能源基础，作为供电企业担负着社会稳定发展的重大使命。因此人才队伍建设成了关键。不管从专业技术还是职业道德上，供电企业人员必须遵循全心全意为人民服务的尊旨。本文就加强人才队伍建设进行了分析。

简介：摘要： 国有企业发展中，人才队伍建设对整个企业的兴衰成败起到非常重要的作用。因此，国有企业应坚持与时俱进，摒弃传统的粗放式管理模式。同时，建立完善的人才培训管理制度，引入多元激励手段，加大人力资本投资，从根本上提升国有企业经营管理人才队伍的建设水平。本文将重点对国企人才队伍建设策略进行探析。

简介：摘要人才是企业的核心竞争力，技能人才更是生产一线的核心，本文以技能人才梯队体系建设为主线，分析当前技能人才队伍建设的现状和存在的不足，提出了改进的建议和方法。

简介：摘要：企业的竞争归根到底是人才的竞争，人力资源已成为企业可持续发展的战略资源，随着国内新型火电行业竞争日趋激烈，人力资源的开发和培养已成为电力企业发展的关键和共识。本文分析了当前新建电厂人才队伍需求面临的新形势，探讨了人才队伍培养的方式、影响因素、关键环节和配套措施，具有一定的借鉴作用。

简介：摘要人才队伍建设作为企业建设工作的重要组成成分，其完成情况的好坏往往会对企业的发展情况产生至关重要的作用。企业员工素养的高低会直接影响企业经营活动的科学性，而基层人才队伍是企业人才队伍体系中数量及规模最大的人才队伍，其直接参与企业的生产活动，因此更应当引起企业经营者的重视，加强在相应岗位上基层工作人员的培育及训练。以此为基础，本文为了推进企业基层人才队伍岗位培训工作的优化开展，从其当前存在的问题出发，提出了几点可供参考的对策建议。

简介：摘要目前浙江电力集团在实施“互联网+营销”的战略时，需要考虑互联网人才“数据导向”、“逻辑与创造力”、“迅速的改变”、“持续学习能力”等方面的特征，应用聚类、关联规则等大数据分析建模方法，多角度、多维度的分析挖掘，构建“互联网+营销服务”创新基地人才队伍全景视图，通过深层次的解读“互联网+营销服务”创新人才特征，发现各类人才的独特性和影响力，并针对不同的职能需求，为决策者在人才能力评估、人才培训、岗位配置等决策时提供可靠的数据支持。

简介：摘要培训管理专业化人才队伍建设，就是培养和造就具有强烈社会责任感、良好道德品行和较强实践创新能力的高素质培训管理专业化人才队伍，也是实现培训管理专业化可持续发展的必然要求，走专业化发展道路已经成为培训管理人才队伍建设的必然趋势。坚持以人才发展为本，既是必由之路，也是当务之急。

简介：摘要：本文首先对人才队伍建设进行简要概述，然后分析了海外工程项目人才队伍建设的困境，最后提出了海外工程项目人才队伍建设的措施，以期为行业人员提供借鉴性参考。

简介：摘要人才梯队建设，就是指在企业当前的人才储备的基础上，未雨绸缪的进行后备人才的有效选拔与培养，并注重形成不同层次、不同阅历、不同年龄的人才梯队，避免企业的人才断层。注重人才梯队建设，不仅能为企业提供储备人才，稳定企业的人才队伍，同时也是推动企业可持续发展的关键所在。

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简介：摘要：目前我国市场经济的全面发展中，各个企业之间的竞争也在不断的加强，为了保证企业在激烈的竞争中脱颖而出，就需要企业不断地提高综合竞争水平。通过政工工作提高员工的思想道德素质，加强责任意识形成一个良好的企业文化氛围，为现代化企业的发展提供有力的帮助。

简介：摘要：本文简要介绍了电力企业干部人才队伍建设的实际情况；探索了改进电力企业干部人才队伍建设方案的具体措施：高效学习法、多样性培训法、知识转化法、培训激励法。案例电企进行培训后，干部队伍建设效果较好，成为推动电企发展的主要人才力量，助力电企稳步发展。

简介：摘 要：当前通过对县级的电网发展现状以及县级供电公司的工作人员的现状进行分析，可以发现电网公司的队伍建设与电网未来的发展紧密联系，只有加强了人才队伍的建设，才能够更好地去促进当地电网的发展。电网对于一个城市来说是十分重要的，它是提供电力的关键部分，构建一个优秀的人才队伍，从而更好地去促进该电网企业的发展。

简介：摘要：会计行业与社会经济发展密切相关，只要有社会经济活动的存在，就离不开会计从业人员，会计人才队伍建设已相继被各级政府重视，优秀会计人员的需求正随着经济的不断发展而成正比增长。党的十九大报告指出要深化供给侧结构性改革，要在人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。加强会计人员队伍建设，从广义上来说也属于推进财会人员服务能力的供给侧结构性改革内容。

简介：摘要人力资源管理是企业管理工作中的一项重要工作，在企业各要素的管理中，人的要素是最重要的，因为企业的各项工作最终都需要人来完成。现阶段80后、90后新生代员工已逐渐成为劳动力市场的主体，员工已不再是无限供给资源，而是需要竞争资源，企业竞争的关键是人才竞争。因此,在企业人力资源管理中,提升选人用人公信度在加强人才队伍建设中占有重要地位。基于此,本文分析了企业加强选人用人公信度对人才队伍建设的重要性，提出了提升选人用人公信度的具体措施，以及提升选人用人公信度应注意的问题。

简介：摘要人才是推动企业持续发展的第一要素。随着国网公司“三集五大”体系建设的不断深入，必须有一支高素质的人才队伍作为支持。为适应新形势下的新要求，笔者通过近年来人力资源管理经验和工作实践，就供电企业人才队伍建设谈几点个人看法。

简介：摘要：电力行业在快速发展的背景下，对于人才队伍建设和员工素质提升提出了更高的要求。只有拥有优秀的人才队伍和高素质的员工，才能保证电力企业的可持续发展和竞争优势。探索有效的人才培养和素质提升策略，成为电力行业发展的关键之一。

简介：摘要专业技术职务任职资格评审工作，是专业技术人员关注的重点，是人才队伍建设开发的有力手段，在人才评价中起着重要的作用。国有企业如何科学公正的做好职称评审，发挥职称评审在人才通道建设中的作用，就需要积极推进专业技术职称评审工作创新，完善评价体系，量化评价标准，规范评审程序，突出能力和业绩，充分发挥职称评审的评价和激励作用。