简介：

简介：冲动的特点是不假思索，不计后果，任意而行，在这种状态下，人们会出现一些匪夷所思的举动，做出平素难以想象的蠢事.

简介：我出生的时候，我姐很不高兴，一下子分了一份爱出去，换谁也不会高兴。我姐抗议的方法是躲在床底下一整天，谁叫也不出来。我爸拿玩具逗，我妈拿牛肉干哄，都没用，她就这么独自在床底下躲着，也不知道流没流眼泪。那个时候，我姐才两岁。

简介：<正>小镇里有一对夫妻。男的在外面开了一家公司,生意红火。他没日没夜地忙碌,很少在家。儿子去很远的地方读书,几个月才回家一次。女人一个人在家里,终日无所事事,日子过得不快乐。男人想让她快乐起来,就对她说:"你去亲戚朋友家串串门吧,跟他们聊聊天,打打麻将。你会开心的。"女人于是去亲戚朋友邻居家里串门,聊天,打麻将。果然开心了一段时间。但话题聊完了,麻将打腻了,她又变得不开心了。有一天,她对男人说:"我想开间花店。这里还没有人开,一定能赚钱。"男人说:"这主意不错。"花店很快开张了。

简介：忽然想到，书实在是太好的东西了。小时候看过同学爸爸的一本书《青楼恨》。那是本旧社会妓女的血泪史，但是，不太懂事的我却被其中一段场景深深打动——某个单眼皮的小妓女为了做头牌，在某日用剪刀将自己的上眼皮划出了两条血口。小妓女被扔进了黑屋里，他们担心她就此毁容。但是十天半个月后，小妓女宛若新生——她拥有了双眼皮，而且因为饥饿，她的眼睛深深地凹陷，成了一个憔悴的大眼美女。

简介：中国的考试，从隋唐开始有科举制度以来，就对西方产生了很大的影响，欧洲的文官考试，就是受我们的影响。甚至有人说，考试是中国的第五大发展。

简介：<正>近日,翻看《读者》杂志时,一篇题为《重要的是发射》的小文引起了我的注意。

简介：击垮一家企业的，是三种浪费——仓库里多余的存货、不工作的员工以及面积过大的工作场所。先说第一种浪费。顾客是不会从一个无人问津的地方购买商品的。他们喜欢在忙碌的、人多的地方购物。但是，如果将商品闲置在仓库里，久而久之商品就会产生一种闲置的气息。

简介：1976年9月16日，他正沿着河边慢跑训练，突然一辆载有96人的公交车失控翻到河里，沉到了10米深的水底。大多数乘客被撞击后在水下失去了意识。这次事故应该没有人能够生还。

简介：这个时代的人，太需要一句现成的观点，最好朗朗上口，即学即用。于是，流行观点大行其道，它和流行服装、流行歌曲一起，像台风一样，每年变着花样登陆，风卷残云，左右大众言行。热闹过后再反思，其中多数经不起推敲。

简介：他出身农村，虽是家里最小的孩子，却不能像同时代的孩子那样，如一株破土而出的小苗，惬意地享受那花一样的童年的阳光雨露。家境困窘使得他旱早地帮着父母操持起了家务。

简介：她天生一副好嗓子，而且从小就有当歌星的梦想，但因为她的外形有些胖，所以尽管她唱得很好，也没有文艺团体愿意接纳她。于是，她就在北京的各个酒吧唱歌，渐渐地，她唱出了点名气，就有唱片公司找上门来为她录制唱片了，唱片上市后，她一下子走红，成了著名歌手。

简介：<正>有一个故事,说一位犹太教的长老,酷爱打高尔夫球。在一个安息日,他觉得手痒,很想去挥杆,但犹太教义规定,信徒在安息日必须休息,什么事都不能做。这位长老却终于忍不住,决定偷偷去高尔夫球场,想着打9个洞就好了。由于安息日犹太教徒都不会出门,球场上一个人也没有,因此长老觉得不会有人知道他违反规定。

简介：<正>遂宁的做法给我们提供了一些有益的启示。启示之一:理念创新是新形势下推动人才开发的动力源泉。遂宁市在策划、组织、开展"双争双创"活动过程中,坚持理念先行,认识到政府是创造环境的主体,人才是创造价值的主体;小环境建设是人才开发的"细胞工程",没有细胞的激活就不可能实现全社会人才的激活。这些理念抓住了人才工作的关键和要害。启示之二:制度创新是建立人才开发长效机制的根本途径。遂宁市制定了队伍建设、柔性流动、成果转化,人才产权激励等配套文件。规定:柔性流动人才创业享受税收优惠政策,职称评审、优秀专家选拔、社会保险享受本市同类人才待遇;参加外语和计算机考试,不受岗位职数限制;对发明创造,给予发明人转化、转让、股权收益,优先评聘技术职称。这些创新的制度设计是建立长效机制的重

简介：如果让我说句内心话，我不是特别喜炊娱乐界人士。一是娱乐人士交际广，工作又比较浪漫，花花草草的事相对“丰富”；

简介：在我记忆中，父亲不止一次说过这个故事。话题先是从清明说起，自然地说到了风水。说到风水一一类话题，气氛就显得神秘起来，人也茫然起来，抬首往村外望去，麦苗青、菜花黄，田畴连绵，让人有一种旷远而神秘的无助感。

简介：如果你种的莴苣长得不好，你不会去责怪它，这是不言自明的道理。当莴苣长势不好时，你会去查找原因，也许是施肥不足，也许是浇水不够，又或者是日照时间过长，原因不一而足，但你唯一不会做的事情就是责备。

简介：在我的书柜里，一直躺着一本苏联导演安德烈·塔可夫斯基的《雕刻时光》。从我在扉页上签的信息可以知道，我是在2004年8月21日逛北京西单图书大厦时买下来的。如果我没记错的话，同时买下来的还有巴西作家保罗·科埃略的那本《我坐在彼德拉河畔哭泣》。

简介：<正>每一个老板都希望自己的企业发展壮大,而且是飞快地发展壮大。但实际上,发展过快潜藏着极大的危险,就像一棵树,如果根基很浅,枝叶却疯长一气,结果是头重脚轻,稍有风吹雨打就免不了树倒猢狲散,空欢喜一场。发展过快的危险首先表现在人才跟不上。企业的人才结构犹如宇宙天体,只有当某颗星具有了极大的质量时,才能吸引别的星围绕它旋转,如同太阳之于太阳系。企业的核心就是它的决策者和高级管理层,离核心越近的圈层,应该越具有稳定性和质量感。居于外围的普通工作人员免不了经常变动,这对企业或许并不构成影响,但核心层的变动则意味着整个星系的改变。大企业的核心不是一个人而是一班人,这一班人的选择培养和彼此适应需要相当长的

简介：多少热闹，都熬不过一个时间：有一天。有一天，炙手可热的，突然黯淡了；有一天，阿谀恃宠的，突然失势了；有一天，春风得意的，突然落魄了；有一天，一直前呼后拥的，突然冷清了；有一天，始终鞍前马后的，突然翻脸不认人了。