简介:中学英语听力口语自动化考试,即人机对话,在三年的实施过程中有力推动了中考评价机制的改革,取得了巨大成效,同时也暴露了些许不足。有关诚信的替考现象严重阻碍了人机对话的发展。本文从改变这种现状出发,探讨了在英语教学过程中应注重听力口语的课堂训练,让人机对话贯穿整个英语教学管理过程,走过程性评价与终结性评价相结合的道路。
简介:摘要:小学英语教学中形成性评价与终结性评价的优化策略是当前教育领域的关键问题。本文通过深入分析现状,探讨形成性评价与终结性评价的互动与冲突,并提出优化评价体系的策略。在形成性评价与终结性评价的现状分析中,多元化评价方式呈现挑战,需要建立衔接机制,注重学生全面素质发展。通过案例解析,强调评价目标明确和反馈机制的加强。通过优化策略,包括强化形成性评价、多元评价方式、实际语境运用,提供实践案例展示效果。这些努力有望更好地服务学生全面发展,促进小学英语教学质量提升。
简介:【内容摘要】本课题就小学低段的终结性评价,尝试以游戏音乐会的形式,针对学生在音乐学习中的差异性,设置不同的游戏内容与采用不同形式的游戏方式,试图找到一个符合学生成长规律又为学生喜闻乐见的评价机制,全面而精准做出评价,从而促进每个学生在音乐素养上的提高。
简介:摘要目的探讨形成性评价联合终结性评价在新入职护士规范化培训中的应用效果。方法便利抽取2015年8月—2018年8月入职北京市某三级甲等综合医院的145名新护士为研究对象,采取历史对照法,以2015年8月和2016年8月入职的72名新护士为对照组,以2017年8月和2018年8月入职的73名新护士为观察组。对照组采用终结性评价方法,观察组在终结性评价的基础上增加形成性评价方法。比较两组新护士在岗前培训结束时、入职第3个月、入职第12个月转正定级前的考核成绩,同时采用修订迷你临床演练评量(Mini-CEX)和操作型技巧直接观察评量(DOPS)量表评价观察组在入职当月及3、6、9、12个月时的临床能力。结果两组护士岗前培训理论成绩、入职第12个月操作成绩、护理评估考核成绩比较,差异均无统计学意义(P>0.05);观察组的岗前培训操作成绩、第3个月操作成绩、入职第12个月的双人心肺复苏术考核通过率均高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。观察组新护士入职当月及第3、6、9、12个月的Mini-CEX和DOPS量表各方面评分呈上升趋势,除DOPS中的"主体技术能力"和"专业素养"外,其余方面评分前后比较差异均有统计学意义(P<0.05)。结论形成性评价联合终结性评价可以在短时间内明显提升新护士的临床技能,有利于缩短新护士的成长周期,提升其临床护理能力。但是临床判断能力、专业咨询与沟通能力是新护士的薄弱环节,建议加强对这些方面能力的重视以及培训,提升新护士的临床胜任能力。