简介：一、内查外调,拓展发现违纪违法案件线索的信息渠道（一）与有关人员座谈,了解问题线索此方法是以被审计单位内部工作人员为询证对象,通过谈话寻找审计线索的一种辅助审计方法。操作上应采取一对一的方式,以打消谈话人的思想顾虑。审计组进驻被审计单位后,采取个别谈话的方式,

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简介：对于企业来讲，甄选人才变得越来越重要，但由于在面试中信息的不对称而导致的错误招聘使得企业深受其害，背景调查的高成本也使得企业不能很好地对面试者提供的信息进行全面证实。所以，在面试中，HR不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。如何从面试者的语言表述和体态语言发现其说谎的线索是一个值得分析的问题。

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简介：一、从银行账户核查切入一是要求被审计单位提供经盖章确认的银行账户开户明细情况．同时检查有关资金往来的原始凭证．看有无隐匿银行开户的问题。二是核对银行存款日记账与银行对账单收支情况．重点核对银行对账单上存在金额一收一付．而银行存款日记账上却没有反映的记录。如2008年对A事业单位审计发现．被审计单位提供的银行对账单上有20余笔对冲收支业务未入账．涉及金额270余万元。经进一步调查．均为会计与出纳联手．将收取的保证金转入亲属单位账户使用。

简介：寻找新闻线索是写好新闻的第一步，没有线索，文笔再好的记者，也难以写出合格的新闻作品。要在高校中寻找新闻线索．可从新出台的政策、师生的报料或变换报道角度来获取，用“新闻第三只眼”从平常事中发现线索，通过跟进报道，不断深挖寻求新闻线索。

简介：建立现代海关制度，实质是创新海关范式。传统的海关范式是“管制范式”，它从行政主导的理念出发，主要依赖于强制性的“命令一服从”，对管理相对人进行管制。实现建立现代海关制度第二步发展目标，建设现代化海关，与之相适应的是“治理范式”，其以服务行政的理念出发，通过与其他关系主体的“对等一合作”，形成以行政法治化、管理信息化、机构解科层化为主要内容的合作、互动服务型海关。

简介：合作竞争已成为处理企业关系的新理念，它是竞争与合作共同演进的结果。本文在提出合作是产业组织的一个基本行为特征的基础上，分析了企业合作范式的演进逻辑，揭示了企业合作的演进趋势，最后指出，企业合作范式的演进使现有的市场结构衡量体系不能客观地反映竞争与垄断关系。

简介：随着我国改革开放进程的不断加深,以及市场化经济体制的不断深化,企业管理越来越追求高效.因而,传统的财务管理模式对当前的企业经营已经无法起到预期效果.与此同时,与传统范式相对立的柔性财务管理方式应运而生.二者之间存在着诸多差异,柔性财务管理范式在管理思想及方法上更具有柔性,因而更适应当前企业发展,经常被视为推动企业改革的重要举措.本文将简要介绍两个财务管理范式,并针对二者的优劣势进行分析比较,点名柔性制度的优越性.

简介：全国和全省审计工作会议都提出，今年的审计工作要以打假治乱为重点，关键是要突出对大案要案的查处。那么，审计中如何捕捉大案要案线索呢？笔者认为应注意把握以下几个方面。一、提高思想认识，转变思想观念。当前国家要求审计部门注重对大案要案的查处，对审计工作提出了新的更高的要求。过去，在审计工作中往往重视查处违纪违规多，对单位处理处罚提出建议多，针对违纪问题追究当事人的责任少，对违纪进一步追查发现深层次的问题少，导致了一些重大线索及疑点被漏掉，失去了及时查处重大问题的时机。随着我国法制建设的进一步健全和完善，审计结果抗风险的能力受到了挑战。尤其值得重视的是现在个别审计人员仍然认为查处大案要案是检察机关的事

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简介：一、增强四种意识,加大审计查处案件线索的力度（一）增强案件线索移送意识。加强对审计人员的培训教育,要求敢于坚持原则、敢于动真碰硬,进一步增强＂查深查透＂的意识;把审计案件线索移送纳入科室目标责任制和个人岗位责任制,逐项逐条加以具体规定、

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简介：　　这个旧假设还奠定了组织中关于员工管理的其它假设的基础,管理需要专注在组织的成果与绩效上,这一关于员工及其管理的假设

简介：经济人行为最大化效用动机假设和信息不完备或不对称假设,三、信息范式的基本假设和基本分析方法1、信息范式的基本假设,最大化动机依然可以作为信息范式的基本假设