简介：摘要：医院开展绩效管理中，可采用DRGs绩效管理方法，该方法能够帮助医院提高管理水平，实现医院不断发展。以此，本文对DRGs应用于医院绩效管理方法分析，希望以此引导医院的绩效考核发展，使医院的管理更加完善。

简介：摘要：随着目前公立医院的快速发展，人民就医意识的不断提高，在医改大背景下，公立医院基础设施建设已日趋完善的今天，业务发展处于瓶颈期的后发展期，如何有效体现医务人员社会价值，增强医院管理水平，提高医院资金使用效能。本文重点讨论县级公立医院绩效考核管理现状，以及信息化建设的重点与难点，以财务主管角度针对性提出应对对策，旨在促进公立医院绩效考核的进一步完善，保持医院平稳运营，可持续发展进言献策，提升医院整体管理水平。

简介：摘 要：事业单位的项目运行是一个长期的过程，在此过程中会出现很多复杂且不可预知的因素，其中，针对项目预算的管理是极为困难的，因此，要根据现有的项目预算制度，去不断地更新和完善，同时根据实际的项目预算过程进行科学合理的绩效评价，促进事业单位的长足健康发展。

简介：摘要：科研实力是衡量医院医疗水平和竞争力的重要指标，科研管理是科研工作中至关重要的部分，为提高医学科研水平，提升医院科研管理绩效，必须建立高质量的医院科研管理绩效评价系统。通过构建高质量的研管理绩效评价系统，设计科学合理的评价指标和各个指标的权重，可对每个科研人员的科研能力和医院的科研实力进行更客观、科学、全面的绩效考核，可使科研成果的产出效率大大提高，促进医院科研的发展，因此，应使其得到普及。

简介：空军军医大学第一附属医院烧伤与皮肤外科 陕西西安 710032【摘要】：自然辩证法是关于自然界和人类社会科学技术发展的一般规律以及人类认识自然和改造自然的一般方法的科学，其研究目的就是为了合理地处理人与自然的矛盾。任何事物的产生发展，必然要遵循自然辩证法，否则就会陷于形而上学的境地。近年来，现行的中国医生职称晋升制度中，论文发表一直传统的重要考核依据之一[1]，甚至是部分医院临床医生职称晋升唯一的考量标准，致使部分临床医生一味追逐论文撰写而忽略了临床技术和本身业务水平的提高。随着社会的发展和进步，人们的经济水平、生活水平以及自身文化素质的提高，患者医疗保健意识日益增强，追逐优质医疗资源，三甲大医院人满为患现象,临床医生，尤其是外科医生，在面临着大量繁忙的临床工作同时，还要在临床业余时间撰写论文以满足职称晋升，这样给临床医生医疗工作带来很大压力,甚至无法全身心投入临床工作，也是当前我国社会医患关系逐渐紧张的重要原因。本文通过阐述自然辩证法在自然科学研究中的地位，进而以自然辩证法的观点，认识和分析系统观、辩证观和科学观组成了自然辩证法理论体系在指导医院临床医生职称晋升制度的应用，认为卫生管理部门和卫生行政部门应建立合理的职称晋升制度，让临床医生将更多的精力放在临床，回归临床，避免陷入片面追求论文发表而忽略技术的提高陷入形而上学的境地。

简介：摘要：以三级公立医院绩效考核为契机，从医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价4个维度绩效考核指标分析对医院管理提出的问题，以公益性为导向，明确医院发展方向，转变管理方式，构建医院绩效考核管理体系，运用大数据反馈信息为医院发展决策提供依据，推动医院高质量发展。

简介：摘要： 目的 : 探讨分析急诊分诊安全管理模式对提高急诊护理的应用效果。方法 ：医院 开始实施急诊分诊安全管理模式，观察患者的护理质量评分及护理满意率。 结果： 在护理质量评分方面，观察组患者 ， 可知观察患者的护理质量评分高，差异有统计学意义。在护理总满意率方面 让 患者的护理总满意率高。结论 ： 采用急诊分诊安全管理模式可以有效提高急诊科护理质量，使患者满意，值得应用及推广。

简介：【摘要】随着当今社会经济的不断发展和医疗水准的不断提高，人民对医疗服务和医疗资源提出了新的要求，且患者对于治疗过程中的维权意识和自我保护观念也逐渐加强。因此更需要我们临床医务工作人员提高对患者的服务水平，加强自身的医疗服务技术。由于医院中存在教学，科研，以及进行进修培训的相关实习生，见习生等，或者已经获得职业资格但未在本院从事工作的进修医师，由于医院对于这些人员的管理制度不够严格，往往造成他们对于自身医疗工作缺乏责任感的情况，本文针对以上存在的现象与问题提出自己的几点建议和心得体会，希望对相关医院管理者提供一定参考价值。

简介：【摘要】目的：公立医院如何完善绩效管理，提高职工的工作效率、质量和职业技能，从而提高患者就医满意度和改善就医感受。方法：通过同质化管理与公开性原则建立考核标准与薪酬分配的匹配性，利用信息系统的大数据，完善优势良好的职业发展规划几个方面，对职工能动性的促进作用。结果：同质化管理和有效的考核标准与薪酬的高匹配度，可以增加绩效管理的公平性和可信度，充分发挥临床职工能动性，并对公立医院品牌服务和口碑建设具有推进作用。结论：在公立医院医改背景下的绩效管理中，管理者应利用大数据信息系统、建立同质化考核管理规则、提供可观的职业上升发展道路几方面进行改善。

简介：

简介：摘 要： 文本聚焦于现代医院管理制度，全文从笔者自身的经验出发，首先对现代医院管理制度中暴露出的一些问题展开分析，其次，又为问题的解决提出了针对性建议。

简介：摘要：相比于大医院，基层医院无论是在技术力量方面，还是在医疗，抢救设施与抢救设备方面都有比较大的差距。所以在这种情况下，基层医院的检验科应该建立规范化的检验危急值报告制度，一旦出现危急值结果时，可以将实际的情况第一时间反映给临床，患者获取更多宝贵的抢救时间，挽救患者的生命。对此，本文主要对基层医院检验科建立危急值报告制度的意义进行分析，以供参考。

简介：摘要：财务管理工作是医院的核心工作之一，随着社会经济水平的不断提高，医院改革不断深化、市场竞争日趋激烈，对医院财务管理工作的要求也越来越高，因为它直接影响医院的健康发展。新时期医院必须加强财务管理工作，发挥好医院的核心作用。本文针对现阶段医院财务管理中存在的问题进行简要的分析，同时对如何更好地做好医院财务管理工作进行探索，并提出相应的策略，以确保财务管理工作能够有效实施，希望通过这次研究，为相关工作人员提供有效的参考，以提高医院的经济效益和社会效益。

简介：摘要：财务管理工作是医院的核心工作之一，随着社会经济水平的不断提高，医院改革不断深化、市场竞争日趋激烈，对医院财务管理工作的要求也越来越高，因为它直接影响医院的健康发展。新时期医院必须加强财务管理工作，发挥好医院的核心作用。本文针对现阶段医院财务管理中存在的问题进行简要的分析，同时对如何更好地做好医院财务管理工作进行探索，并提出相应的策略，以确保财务管理工作能够有效实施，希望通过这次研究，为相关工作人员提供有效的参考，以提高医院的经济效益和社会效益。

简介：【摘 要】目的：研究分析在护理教学安全差错防范中应用护理查对制度的应用效果。方法：此次研究的对象是选取我院 40名护理人员进行问卷调查，对比护理人员培训前后的输血出错率。结果：护理人员在接受培训前，输血护理出错率为 12.3%；经过培训后，护理人员的输血护理水平大幅度提高，出错率降低到 1.2%。对比护理人员培训前后的出错率可知，培训后出错率明显降低，具有统计学意义（ P<0.05）。结论：在护理输血安全差错防范工作中，应用护理查对制度，具有重要作用，值得临床推广。

简介：摘要：为落实政府会计深化改革，我国行政事业单位已全面贯彻实施新政府会计制度。公立医院作为我国重要公益性事业单位，也被纳入政府部门预算管理范围中。本文先概述了新政府会计制度，然后从新政府会计制度的实施背景入手，结合我国公立医院的实际情况，分析了新政府会计制度对公立医院财务管理改革的影响，提出了加强财务管理的对策。

简介：摘 要：事业单位在长期发展的过程中因受到各种因素的影响，所以存在着大量漏洞，其中以财务为中心的问题居多。财务管理影响着单位工作的方方面面，同时内控制度亟待完善，如何加强内控建设和财务管理，成为了如今事业单位最急于解决的问题。本文围绕此问题进行了大量阐述，力求提供参考。

简介：[摘要]：医疗机构是当今社会建设和发展的重要组成机构，其与人民群众的健康和社会的进步有着密切的关系。而医疗机构的设置审批和卫生监管制度不仅影响着医疗机构的发展，同时对医疗卫生行业的规范和完善也十分重要。基于此，本文就医疗机构设置审批和卫生监管制度展开研究，首先阐述了当前其中存在的困境，其次对其改革提出了一些对策，以期能够推动我国医疗卫生事业的健康发展。

简介：摘要： 在我国社会保障体系中， 城镇居民 医疗保险是一个较为关键的部分，对城镇 居民 利益有着较大影响。当前，原有的 医疗保障体系已经不能适应社会的发展，并且在实际应用过程中，其不足之处也逐渐显现了出来， 导致 人们 不能 公平的享有医疗权利，因此必须进行相应的改革。本文针对 西藏自治区城镇居民 医疗保险制度改革展开 探讨。

简介：摘要 目的：研究在计划免疫室采用疫苗接种告知与知情同意管理制度的临床效果。方法：选取2019年3月-2020年10月来我院进行计划免疫室接种的儿童监护人460例为研究对象，随机分为对照组和试验组，每组各230例，对照组进行常规的宣传教育，试验组进行疫苗接种详细告知，比较两组的疫苗接种率、接种及时率、不良反应发生率和监护人满意度。结果：试验组儿童疫苗接种率97.93%、接种及时率89.13%、不良反应发生率0.43%对照组儿童疫苗接种率86.52%、接种及时率78.70%、不良反应发生率1.30%，两组的疫苗接种率和接种及时率差异明显，p0.05；试验组的总满意度为99.13%%明显高于对照组中的96.09%，差异存在统计学意义，p