简介：

简介：【摘要】目的：探析在医院感染管理持续改进中，院感专盯护士的作用。方法：选取我院41名医护人员为对象，2022年2月-2022年4月设置院感专盯护士，开展医院感染管理持续改进工作，与管理持续改进前的工作质量进行比较。结果：与管理前相比，管理后医护人员手卫生依从率显著提升（P＜0.05）；管理前后医护人员的院感知识考核评分相比，管理后评分较高（P＜0.05）；医疗废弃物处置、医院环境、手卫生依从性评分相比，管理后高于管理前（P＜0.05）。结论：院感管理持续改进中，院感专盯护士作用显著。

简介：摘要：目的：围绕PDCA循环法在ICU专科护士临床教学管理中的应用价值展开分析。方法：选取2020年3月到2021年3月期间在我院ICU进行教学管理的50名实习护生作为本次研究对象，将其运用数字法分为对照组和观察组各25名实习护生。对照组予以常规教学管理，观察组予以PDCA循环法教学管理。将两组护生对ICU专业知识、ICU操作技能的掌握程度具体评分并进行对比分析。结果：对照组护生专业知识评分为（82.57±1.79）分、观察组相应评分为（95.23±1.87）分；对照组护生操作技能评分为（82.67±3.56）分，观察组相应评分为（96.27±2.23）分；对照组护生护理病历书写水平评分为（82.52±2. 89）分、观察组相应评分为（93.79±1.97）分；对照组护生查房能力评分为（81.32±1.63）分、观察组相应评分为（96.53±1.12）分。观察组护生对ICU专业知识、ICU操作技能的掌握程度具体评分均明显高于对比组，差异均具有统计学意义（P0.05）。结论：在ICU专科护士临床教学管理中PDCA循环法教学成效显著优于常规教学模式，有效促进ICU专科护士全面掌握专业知识和操作技能，为提升教学质量提供坚实保障。

简介：[摘要]目的 观察高质量的护理管理在消毒供应室护理中的应用评价。方法 选择2020年6月～2021年6月作为我院消毒供应室实施护理管理前后的观察时间，对比实施前后的医院感染发生率、工作质量及护士评分。结果 实施护理管理后，医院感染发生率明显降低，护理管理实施前后的感染情况差异显著（P＜0.05）；实施护理管理后，回收合格率、清洗合格率、灭菌合格率、发放准确率均明显高于管理前，护理管理实施前后的工作质量差异显著（P＜0.05）；实施护理管理后，护士工作效率、环境布局、工作流程评分明显高于管理前，护理管理实施前后的护士评分差异显著（P＜0.05）。结论 护理管理能够明显提高消毒供应室的工作质量，提高消毒合格率，降低院内感染率，工作评价高，具有临床推广价值。

简介：[摘要]目的 观察高质量的护理管理在消毒供应室护理中的应用评价。方法 选择2020年6月～2021年6月作为我院消毒供应室实施护理管理前后的观察时间，对比实施前后的医院感染发生率、工作质量及护士评分。结果 实施护理管理后，医院感染发生率明显降低，护理管理实施前后的感染情况差异显著（P＜0.05）；实施护理管理后，回收合格率、清洗合格率、灭菌合格率、发放准确率均明显高于管理前，护理管理实施前后的工作质量差异显著（P＜0.05）；实施护理管理后，护士工作效率、环境布局、工作流程评分明显高于管理前，护理管理实施前后的护士评分差异显著（P＜0.05）。结论 护理管理能够明显提高消毒供应室的工作质量，提高消毒合格率，降低院内感染率，工作评价高，具有临床推广价值。

简介：【摘要】护士是医疗机构中的重要工作岗位，但纵观其职业发展现状，可以发现存在人力资源不均匀、缺乏晋升渠道等多种问题。护理人员普遍缺乏清晰的职业发展认知，严重影响护士行业发展。目前，护士职业发展研究文献较多，主要从当前现状与未来发展两个方向进行研究。故此，文章将综述我国护士职业发展现状，分析其当下存在的主要问题，并结合众多研究成果论述未来发展，以期为护士职业发展略尽绵薄之力。

简介：摘要：目的 分析ICU护士的疲劳状况因素以及预防策略。方法 在2021年1月~2021年8月期间选取我院60名ICU护士进行疲劳评定量表分析，评估不同年龄、不同工作领域、疲劳程度构成分值的疲劳因子评分情况。结果 在60名护士中，存在疲劳者有83.33%（50/60），重度疲劳者有24.00%（12/50），同时急诊科护士的疲劳程度和不同年龄存在联系（p0.05）。结论 在ICU中，护士人员的疲劳情况存在比较广泛，且疲劳致使因素和工作环境和年龄存在密切联系。护理人员长期处于一种疲劳的状态可引发负面情绪，通过睡眠和休息可以缓解。需提出相关的预防措施，因此提升护理人员的身心健康和精神卫生。

简介：【摘要】目的 探讨及研究对于产科低年资护理人员工作中实施助产士风险管理模式的效果。方法 从2021年1月-2021年12月间我院产科孕妇中抽取100例作为本次研究对象。在研究期间对所有孕妇展开分组护理，参照组50例（常规的护理模式），研究组50例（风险管理模式）。护理后统计孕妇对护理的满意度及护理风险发生率、投诉率情况，通过统计学方法中相应的工具进行对比、检验。结果 在采取不同护理管理后，研究组的风险管理模式明显优势显著；另外研究组护理风险发生率、投诉率也比参照组偏低，P

简介：摘要：目的 讨论消毒供应中心护士职业危害影响因素，并提出防护措施。方法 统计本院消毒供应中心在2020年9月至2021年3月期间发生的职业损伤事件，在2021年4月至同年10月期间采用PDCA循环，对比两个阶段灭菌消毒情况。结果 消毒供应中心事件合计33件，发生最多的是锐器划伤事件，其次是为接触感染源和消毒剂损伤；PDCA循环后消毒灭菌情况优于循环前（P＜0.05）。结论 消毒供应中心护士职业危害影响因素来自各方面，可采用PDCA循环加强护士管理，提高护士的防护观念，保障职业安全。

简介：摘要：目的：分析夜班对产科护士睡眠质量的影响。方法：2020年1月至2022年1月，选取10名产科护士进行研究，按护士班次分组，即夜班和白班，各5例，对两组睡眠质量进行比较分析，分析夜班对护士睡眠质量的影响。结果：夜班护士的睡眠质量明显低于白班护士，P

简介：【摘要】目的：分析住院病人用护士健康宣教法的价值。方法：2021年10月-2022年3月本院接诊住院病人180名，随机均分2组。试验组采取护士健康宣教，对照组行常规护理。对比SAS评分等指标。结果：关于健康知识认知度，试验组的数据（92.51±3.68）分，和对照组（69.45±5.21）分相比更高（P＜0.05）。关于SAS评分，在干预结束之时，试验组的数据（29.34±3.15）分，和对照组（43.67±4.83）分相比更低（P＜0.05）。结论：住院病人用护士健康宣教法，健康知识认知度改善更加明显，焦虑情绪缓解更为迅速。

简介：摘要：选取本院，急诊科医学科的26名护理人员中,均在22-46岁,工作了3-26年,其中包括20个本科生,6个专科生,从多个角度研究,当工作压力强度超出了护士身心能力范围时,将破坏护士的心理健康,并反映出精力不集中,效率低、职业倦怠、容易兴奋、冲动、情绪不安、压抑、失眠等身心状况,需要进行心理调节。

简介：摘要:失眠作为临床较为常见的病症，随着生活、工作服的压力增加，发病率逐步提升，所以目前失眠症备受关注，同时也成为了社会公共问题。本文主要针对古风音乐疗法改善护士失眠的效果等展开分析，尤其是针对医务工作人员，经常会出现失眠等问题，是目前所有学者研究的重点课题。

简介：摘要：急救护士在预测性护理思维筛查中的作用，急救护士预测性思维的选择与培养。加强急诊科护士知识；训练筛选；消除不利影响因素：正确评估疾病的前瞻性思维。正确使用救援设备，积极主动。目的探讨预测性护理思维在急诊诊断中的作用，通过合理、准确地使用急救药物，缩短患者的治疗时间，使患者得到更好的治疗效果。阐述了前瞻性思维方法在应急诊断中的重要性。急诊科护士建立了积极的思维方式，提高了急救成功率。减少紧急医疗纠纷。

简介：摘要：通过分析重症监护室护士的主要压力源，并提出应对措施，从而减轻工作压力，以便更好的为患者服务，做到患者满意，政府满意，社会满意。

简介：摘要：通过分析重症监护室护士的主要压力源，并提出应对措施，从而减轻工作压力，以便更好的为患者服务，做到患者满意，政府满意，社会满意。

简介：摘要：目的：探讨基层医院护士心理健康水平与职业倦怠、离职倾向的相关性。方法：将抽样的基层医院的153名护士，通过症状自评量表（SCL-90）、倦怠综合征简易筛查量表（MBI-GS）、离职倾向量表等问卷进行调查。结果：基层护士的心理健康状况良好，但职业倦怠感较高，离职倾向较强。结论：基层护士的心理健康状况跟职业倦怠感、离职倾向都有很大关联，需要医院加强对护士心理健康问题的关注。

简介：摘要：目的：探讨并分析预见性护理思维应用于急诊护士急诊抢救中的效果。方法：选取我院急诊抢救患者作为研究对象，随机均分为观察组和对照组。观察组使用预见性护理措施，对照组使用一般护理措施。比较两组患者的抢救有效率、抢救时间和患者对抢救的满意度。结果：观察组抢救成功率和有效率高于对照组，观察组抢救时间（15.38±4.27）min低于对照组（25.76±6.49）min，满意度得分（91.24±3.11）高于对照组（82.57±4.25）（P＜0.05）。结论：急诊护士在实行急诊抢救的过程中，遵循预见性护理思维模式，将可提高抢救质量，为抢救赢得有效时间，提高抢救成功率，具有推广应用的价值。

简介：【摘要】目的：分析男护士人文执业能力现状及影响因素。方法：选取2020年3月-2021年3月期间笔者所在地区若干所三级综合医院的男护士150名，采取《护士人文执业能力测评量表》对其人文执业能力情况进行评估，在此基础上分析其影响因素。结果：经《护士人文执业能力测评量表》评估显示，男护士的认知、勇气、耐心等各项关怀能力得分均处于低水平。经分析影响男护士人文执业能力的因素主要包括学历、聘用形式、子女情况、他人关心情况（同事、家人、护士长、其他领导）及与医生之间的关系等。结论：男护士的人文执业能力处于较低的水平，医院在进行护理管理的过程中，要着重关注男护士群体，针对其人文执业能力影响因素，进行针对性的管理，以提升其人文关怀能力，从而促使整体护理服务水平的提升。

简介：摘要：目的探讨骨外固定支架治疗四肢长管骨骨折手术的护理干预措施与效果。方法选取2019年10月-2020年9月本院收治的四肢长管骨骨折手术患者58例纳入研究，双盲法分组，对照组（29例）常规护理，观察组（29例）运用针对性护理，对比效果。结果观察组心理活动、限制行为、管理行为、状态管理评分均较对照组高（P