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  • 简介:取暖费的问题看似离我们很远,其实离大家并不远,垄断经营的模式。大到油电,小到水气,它们低调含蓄,题,反而给了它们合法涨价的理由。不管南方北方,大多数城市的公用事业都采用了却如饥似渴。

  • 标签: 成本 垄断经营 公用事业
  • 简介:目的探讨社区规范化管理对高血压的防治效果及其经济学意义。方法采用前瞻性随机对照试验设计,2012年10月至2013年9月在东莞市常平镇随机抽取4个社区进行高血压筛查,以在筛查中发现或已经确诊的高血压患者作为研究对象。4个社区随机分为干预组和对照组,干预组采取规范化管理,对照组采取常规管理。采用治疗率、控制率、成本-效果比等指标比较干预组和对照组的管理效果。结果干预组的治疗率从管理前的38.01%上升到管理后的89.35%,控制率从管理前的13.12%上升到管理后的65.74%;对照组的治疗率从管理前的37.62%上升到管理后的65.31%,控制率从管理前的13.76%上升到管理后的40.31%;干预组和对照组管理后的治疗率和控制率均较管理前有显著提高(均P〈0.01);管理后干预组的治疗率和控制率均高于对照组(均P〈0.01)。干预组每提高1%的治疗率或控制率所需投入的人均管理成本,分别比对照组少投入1.08和1.36元,干预组人均管理成本每增加1元可减少各项综合费用7.58元。结论社区规范化管理可显著提高高血压的防治效果,具有较好的成本-效果比,可更好地节省社会资源。

  • 标签: 高血压 社区规范化管理 成本-效果比
  • 简介:摘要抑郁症现在在临床上的发病正在逐渐的提高,已经引起了我们高度的重视,在进行抗抑郁的治疗过程中,除了要考虑治疗的效果外,还要从患者的角度考虑到治疗的成本问题,以便可以指定出较为合理的治疗方案,既可以达到治疗的目的,同时也可以减轻患者及其家属的经济负担。本文主要通过回顾性分析我院对抑郁症患者进行治疗,根据服用药物不同,并利用药物经济学理论进行成本—效果分析,研究讨论对抗抑郁药治疗抑郁症的成本—效果,不但能够研究出较为合理的治疗方案,同时还可以为进行的治疗研究进展提供一些理论上的支持。

  • 标签: 抗抑郁症 治疗 成本 效果 分析研究
  • 简介:摘要目的探讨应用炎琥宁和更昔洛韦治疗病毒性肺炎的疗效、不良反应及成本-效果比差异。方法采用回顾性分析,选择2012年1月~2014年1月病毒性肺炎患者112例,将以上患者随机分为两组,炎琥宁组和更昔洛韦组。确定两组患者成本,分析两组患者成本效果。结果两组患者总有效率比较,差异无统计学意义(P﹥0.05);获得1个单位效果情况下,更昔洛韦组所用成本小于炎琥宁组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论更昔洛韦组静滴方案临床效果显著且成本较小。

  • 标签: 病毒性肺炎 成本效果 更昔洛韦 炎琥宁
  • 简介:摘要目的探讨妇科病房护理风险管理方法。方法通过分析妇科护理工作中的护理风险,建立健全妇科专科制度及应急预案,提高护理人员的风险应对能力。护士长加强细节管理,规范妇科病房的护理管理工作。结果各项医疗护理工作开展顺利,护士的风险意识、风险应对能力提高,护理质量及满意度得到提高。结论在妇科病房实施护理风险管理能够有效预防和减少不良事件的发生,提高护理质量及患者满意度。

  • 标签: 风险管理 妇科 对策
  • 简介:摘要目的探讨细节管理在临床护理管理中的应用。方法选取我科2012年度实施陈旧的管理模式为对照组,2013年度实施细节管理模式为观察组,比较两年段的护理安全、护理质量以及患者满意度。结果观察组实施细节管理后护理安全、护理质量较前提高而患者满意度也明显提高,经比较具有显著差异(P<0.05)。结论对于护理管理中实施细节管理措施能够明显的提高整体护理质量,为护理工作做强大的铺垫,能够提高患者满意度。

  • 标签: 细节管理 护理管理
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  • 简介:摘要为了分析和研究分层次管理在临床护理管理中的应用效果,并且总结分层次管理中的不足之处和先进经验,本次研究选取了2011年1月-2012年12月我院的80名护士,将护士随机分为观察组和对照组两组,每组护士各40名,对观察组护士采用分层次护理管理,对对照组护士则采用常规的护理管理。然后再对两组护士的工作积极性、工作效率、护理质量和患者满意度等进行对比。经过半年时间的研究统计,发现观察组护士的工作积极性要明显高于对照组,并且观察组护士的工作效率要比对照组护士的高,通过采用分层次护理管理,提高了观察组护士的护理质量和患者满意度,将两组护士的护理结果进行对比,具有较为显著的差异,两组护士之间具有统计学意义(P<0.05)。分层次管理在临床护理管理中可以取得良好的应用效果,并且还能在一定程度上提高护理质量和患者满意度,这是一种值得推广的方式。

  • 标签: 分层次管理 临床护理管理 护理质量
  • 简介:摘要目的对病人安全管理在乡镇医院护理管理中的应用效果和应用价值进行探究和分析。方法将我院实施安全管理后2014年收治的2568例患者作为病人安全管理的研究对象,作为观察组采用病人安全管理方法对其开展护理工作。同时,以实施病人安全管理前2013年收治的2416例患者作为对照研究对象,作为对照组采用常规的病人管理和护理方法,对两组患者的护理状况、患者对护理人员的满意程度等进行观察和对比分析。结果实施病人安全管理之后,我院的护理不良事件的发生概率明显下降,患者对于护理人员满意程度明显提高,两者之间的差异具有显著的统计学意义(P<0.05)。结论病人安全管理应用到乡镇医院护理管理工作中,能够显著地降低护理不良事件的发生,提高患者对于护理的满意程度,进而提高医院的护理质量,因此病人安全管理值得在乡镇医院护理管理中得到广泛的推广和应用。

  • 标签: 病人安全管理 乡镇医院 护理管理 效果和价值
  • 简介:摘要目的探讨细节管理应用于儿科护理管理的应用。方法我们将患儿分组,对其使用不同护理,对照组使用常规护理,实验组使用细节管理,对两组患儿的临床护理效果进行对比分析。结果细节管理应用于儿科患者的临床护理中,能够促进患儿的康复,预防后遗症和并发症,在这些方面实验组比较优秀。结论儿科护理增加细节护理对于整体的护理水平和质量都有一个较大的提升。

  • 标签: 儿科 护理 细节管理
  • 简介:摘要目的探讨风险管理在儿科护理管理中的应用与意义。方法以风险管理为基础,通过提高护理素质,识别儿科护理活动中存在的各种风险因素,制订风险管理的防范措施,达到降低或避免风险事件的发生机率,从而使患儿、医院及护士自身的利益得到最大的保障。结论建立儿科护理管理程序及结构,提高儿科护士综合素质,可有效规避儿科护理中的各种风险。

  • 标签: 风险管理 儿科护理
  • 简介:摘要目的从护理管理者的角度对医疗废物进行跟踪,专门针对医疗废物的分类、收集、转运等环节进行评价与改进。

  • 标签: 医疗废物 规范 管理
  • 简介:摘要目的对护士进行规范化的礼仪服务管理,提高护士的服务态度和质量。方法结合护理工作过程中的实际情况进行相当的管理培训,对护士实施理论讲座、礼仪培训和行为规范。结果护理医师的综合素质普遍得到了提高,成功获得患者的尊重和信赖。结论对护士礼仪进行培训管理可作为一项重要的管理工作,有利于提高整体护理工作的服务质量。

  • 标签: 护理礼仪 管理
  • 简介:摘要目的分析研究人性化管理措施在手术室护理管理中的应用效果。方法我院手术室自2011年起开始实施人性化管理,对实施人性化管理前后一年的护理质量以及护理人员自评工作满意度进行比对分析,从而评价人性化管理在手术室护理管理中的应用价值。结果自从人性化管理措施在我院手术室实施以来,手术室的护理质量以及护理人员自评工作的满意度均较实施前有了明显的改善(P<0.05)。结论人性化护理的实施,对护理质量的提高具有重要意义。

  • 标签: 手术室护理 人性化管理 应用效果
  • 简介:摘要目的探究分层次管理在临床护理管理中的应用价值。方法选取74例我院专业护理人员,分为观察组和对照组进行试验。观察组实行分层次管理法的方式,对照组采取传统管理模式,对两组护理人员管理前的理论知识、操作技能的考核成绩进行比较观察(P>0.05)。结果观察组护理人员在工作压力方面低于对照组、工作满意度以及护理质量方面均优于对照组(P<0.05)。结论使用分层次的管理方式在临床护理管理中,效果明显优于传统管理模式,建议临床继续推广使用。

  • 标签: 分层次管理 传统管理模式 临床护理管理 效果
  • 简介:摘要目的探究外科护理管理在医院感染管理中的重要性。方法对某院收治的132例外科患者,按照就诊顺序将外科患者分为实验组66例和对照组66例,实验组和对照组分别进行外科护理管理和外科常规护理,通过一段时间的护理比较两组患者的满意度以及伤口感染的情况。结果实验组和对照组外科患者通过一段时间护理,实验组患者满意64例(97.73%),对照组患者满意58例(89.24%),两组之间的差异具有统计学意义,P<0.05。另外,实验组患者感染2例(1.11%),对照组患者感染3例(5.21%)。结论外科护理管理在医院感染管理中有重要的作用,需要医护人员予以足够的重视。

  • 标签: 外科护理管理 感染管理 满意度 感染率
  • 简介:摘要目的探讨风险管理在急诊科护理安全管理中的应用。方法通过引入护理风险管理,建立健全护理风险管理制度,对护士加强法律知识、专科知识、沟通技巧的培训,提高服务意识等手段,保障护理安全。结果与结论风险管理有利于提高急诊科护理管理质量,有效防范风险事件的发生,提高患者满意度。

  • 标签: 护理风险 急诊科 护理管理
  • 简介:摘要护理人力资源管理是医院管理的重要组成部分,我国护理人力资源管理中存在护理人员匮乏、护理人员综合素质不高、管理方式落后等问题。护士长是医院护理系统中的基层管理者,在护理人力资源管理方面发挥着重要的作用。本文总结提出护士长应具备的基本素质,并就护管理技巧进行探讨,以促进护士长提高人力资源管理能力,进而提高医院整体护理水平。

  • 标签: 人力资源管理 护士长 管理技巧
  • 简介:摘要目的研究分析层级护理管理模式应用于ICU护理管理中的体会。方法选择2012年2月-2014年3月期间在我院15名护理人员,分别在2012年2月-2013年2月期间实施传统护理管理模式予以护理管理设为对照组;在2013年3月-2014年3月期间实施层级护理管理模式予以护理管理设为观察组。结果观察组护理人员在工作满意度、工作质量以及综合能力等方面均明显高于对照组,差异P<0.05有统计学意义。观察组护理人员的心理状态较对照组有显著性改善,差异P<0.05有统计学意义。结论层级护理管理模式应用于ICU护理工作中,能够使工作满意度、护理质量以及综合能力显著性提高,还能够减少护理人员的负性心理,临床实用性、推广性较高。

  • 标签: 层级护理管理模式 ICU护理管理 应用