简介:摘要:社会经济与科技的发展,推动了我国电力领域的蓬勃发展。随着经济的全球化,企业已从市场竞争和产品竞争转向人才竞争,人才已成为企业的核心竞争力,人力资源管理已成为企业管理的重要手段。国有电力企业难以避免地存在平均主义、“大锅饭”和“人难管”等弊端。随着电力体制改革的深化,全面构建市级电力企业人力资源管理创新体系,对于实现电力企业全面、协调、可持续发展显得尤为必要和迫切。本文就电力企业人力资源管理优化展开探讨。
简介:摘要:随着改革开放的不断推进,我国电力企业体制的变革也在不断发展,电力企业人力资源管理也需要新的发展要求。众所周知,我国经济发展的命脉产业就是电力企业,我国要重视电力企业的发展,首要要重视电力企业人力资源管理的发展,人力资源是企业发展的基石。本文结合电力企业人力资源管理的特性,分析了电力企业人力资管管理的现状及问题,结合现状提出优化人力资源管理的对策。
简介:摘要:随着各大企业的不断发展,企业领导人对人力资源方面的管理也越来越关注。薪酬激励策略能够全面提高企业的人力资源管理效率,提升企业在市场中的竞争力,推动企业的发展。本文将对人力资源管理薪酬激励策略中存在的问题进行分析,并给出合理建议,希望能够促进薪酬激励策略在人力资源管理中的良好实施。 关键词:人力资源管理;薪酬激励策略;发展;企业 1 引言
简介:摘要:人力资源管理目标是为电力企业持续发展提供支撑,为电力企业发展提供源动力。电力企业人力资源管理体系以员工录入为核心开展,包括岗位职务系统、薪酬激励系统。电力企业因其发展历史在人力资源管理中存在一些弊端,解决电力企业人力资源管理中的问题,必须从人力资源管理体系主要内容出发,为使电力企业留住人才、挖掘人才潜力,提升电力企业市场竞争力。市级电力企业与一般电力企业性质大致相同,具有人力资源丰富、但存在专业人才较多、人才短缺与浪费并存等特点,电力企业人力资源开发不足,实施全面有效的人力资源管理是市级电力企业生存发展的需要,构建全面的管理创新体系是人力资源管理的基础。电力企业应从观念转变、制度建设、管理流程等方面入手,构建全面的人力资源管理创新体系。
简介:摘要:在建筑工程管理中,项目进度和资源管理是密不可分的。项目进度的制定和管理对于控制工期、优化资源利用和管理风险至关重要。影响项目进度的因素包括工作任务的复杂性、资源供应和分配、风险管理、沟通与合作以及外部因素。为了优化资源管理,可以采取资源规划、优先级管理、协作与合作、技术支持和持续改进等方法。其中,结合项目进度与资源优化可以通过项目进度的资源需求分析、风险管理与资源备案、进度与资源的优先级匹配、实时监控和调整等实践方法来实现。通过合理调配资源和严格管理项目进度,可以提高建筑工程的效率和质量。