简介：经济的蓬勃发展背后生态严重失衡,林业生态建设现状不容乐观。因此做好林业生态建设的关注,经济发展与生态保护和谐共生成为当前林业建设重点课题之一。而林业生态建设的关键在于林政资源的管理。本文在探讨林政资源管理与林业生态建设关系的基础上提出林政资源优化管理的思路,为林业生态建设指明方向。

简介：在土地供求矛盾日益凸显、占补平衡需求日趋旺盛的大背景下，沿海滩涂资源开发利用尤显重要。本文通过对江苏滩涂面积第一大县——射阳县沿海滩涂资源开发利用的调研分析，提出优化沿海滩涂土地资源管理的基本路径和长效机制。

简介：对人力资源结构优化的方法进行叙述,并以实际例子来证实该结构的有效性。

简介：摘要供电企业人力资源配置涉及到企业生产、经营管理的各个必要环节，随着现代人力资源管理理念和模式的发展，供电企业的人力资源管理还存在着一些问题和不足，本文就供电企业人力资源配置的现状进行分析，并对优化配置策略予以阐述。

简介：本文对广东省目前土地资源的配置情况与管理方面存在的问题和原因等进行了认真深刻的分析,并提出了在未来土地资源配置方面应运用的对策方法。

简介：摘要经济的发展，城镇化进程的加快，促进交通建设项目的增多。铁路是国家重要的基础设施和民生工程，在国民经济和人民生活中起着重要作用。近几年来高速铁路建设突飞猛进，基本建成“三横四纵”能力通道，快速客运网络已具规模，既有线扩能改造步伐加快，主要干线电气化成网，主要枢纽布局更趋合理，铁路运输能力得到很大扩充，同时也对铁路的人力资源管理提出更高的要求。如何在现有人力资源规模和质量的基础上满足铁路发展需求，优化人力资源配置显得尤为迫切。本文就铁路企业优化人力资源配置的思考展开探讨。

简介：摘要在新时代，企业内部的人力资源管理是一项非常艰巨且复杂的工作，需要人力资源部门以及企业员工的共同努力。人力资源对于每个企业的发展和进步都非常重要，企业应该着重分析自身企业在人力资源方面存在的问题，并借鉴其他成功企业人力资源方面的先进理念和经验，然后再充分结合自身的实际情况制定人力资源管理目标。人力资源管理所要做到的就是通过分析企业战略目标、岗位职能、招聘人才、绩效考评、薪酬福利、培训发展等多种方式去激励员工，使之提高参与工作的积极性，提高生产力，最终完成企业战略性目标的管理方式。所以，人力资源管理对于企业来说就是带来“鲜活血液的心脏”。

简介：摘要对土地资源的有效管理是对国家综合经济发展的有效推动，通过对国家有关行政、经济及法律与施工技术的综合运用，从而有效提升社会整体的高效运转与效益回收，调整土地资源各方的关系，实施必要的监督管理，真正有计划有组织的进行控制与协调，实现对社会经济的有效刺激与促进。本文中笔者主要通过针对有关土地资源的管理现状及存在的一些问题进行了简要的概括，后对相关的管理措施提出了自身的一些观点和看法，以促使土地资源能真正在社会经济市场的大环境中实现其应有的价值与作用。

简介：国土资源与土地资源管理北京市农林科学院研究员王家一、国土和国土资源的概念从法律意义上讲，国土是一个国家的领陆、领海和领空，归属于一国人民所有和使用，由一国的政府管辖、保护。国土资源，从经济学上讲它是人类生存所依赖的物质资料（生产资料）。国土作为物质...

简介：摘要随着经济发展和企业现代化管理的进步，企业内部人力资源管理起到了十分重要的作用。作为员工关注的人力资源活动，科学有效的人资薪酬管理不只能提升企业员工工作效率的有效路径，还可以维护员工的合法权益，避免大规模人才流转现象发生。薪酬管理体系的合理化能够激发企业员工的自信心和工作热情，提高整体企业的经济效益。受环境和社会变化的影响，企业人才呈现出多元化的发展趋势，但也不能忽视薪酬管理的重要意义。怎样有效应用薪酬管理提升企业自身的运行效率，成为企业发展面临的主要问题。本文通过分析企业人资薪酬管理中存在的问题，提出科学有效的改进措施，以便期望可以提升企业人力资源管理的水平。

简介：尽管优势矿产资源这一概念早就出炉，但是至今尚未给出严格的标准定义。按传统的理解，它应该是指那些自然禀赋所产生的比较优势，使其能够控制或基本能够控制同际市场走势的，并在终端用途方面被替代余地不大的战略性矿产。根据这样的界定，至少我罔的钨、锡、锑及稀土均属于优势金属矿产资源。

简介：土地资源是人类赖以生存的基础，合理利用土地资源，保护我们的生存家园，应该成为每个人的自觉行为。合理经营土地对于保护土地资源，保持土地资源的有效持续利用至关重要，合理经营土地是保护土地资源的前提，只有合理经营土地资源，才能保证土地资源的利用效率和利用质量。

简介：摘要随着经济快速的发展，社会对人才的需求不断增多，尤其是缺乏适应新经济背景下的高素质的综合性人才，以增强企业的竞争实力。而如何更好地吸引人才、任用人才以及留住人才已成为当前企业共同研究的课题。基于此，本文阐述了以新经济背景下企业人力资源管理的含义及其主要特征，分析了当前企业人力资源管理的重要性，探讨了企业人力资源管理的突出问题，提出了新经济背景下，企业人力资源管理工作优化的策略，以期为企业长远、健康地发展带来了新的思路。

简介：摘要随着我国社会和经济的快速发展，我国政府体制改革也在不断的进行，公共管理部门人力资源管理作为重点改革内容，关注度也越来越高，如何做好管理已经成为重中之重。本文前浅析公共管理部门人力资源管理的特点，并提出了改进措施，来有效的推进公共管理部门人力资源管理工作更好的发展。

简介：本文针对核电多项目并行情况下所产生的人力资源配置问题,结合项目全周期进度计划以及项目标准人力资源曲线,利用PRA软件构建进度、风险与资源联动的蒙特卡洛量化的人力资源动态优化模型,根据分析结果,对核电项目群管理下的人力资源配置决策提出建设性的意见。

简介：摘要为了更好的促进企业发展，要充分认识信息化建设在企业人力资源管理中的重要作用，只有这样才能确保人力资源管理工作的顺利进行。管理人员必须加深信息化的基础认识，做好软硬件的建设工作，充分发挥人力资源管理信息系统与其他系统的相互作用，更好的满足企业在社会经济发展中的实际需求。

简介：摘要随着社会的发展，我国的建筑行业虽然在这些年取得了辉煌的发展成果，但是对整个建筑行业的管理控制依然存在着很多问题，尤其是项目施工安全控制管理中，更是整个管理环节的薄弱点，随着各种安全事故的发生，实施安全生产已经是社会的呼声。本文将对我国安全管理现状做出简单分析，并提出一些简单的解决方案，以供各位同仁交流参考。

简介：摘要：建筑行业作为经济发展的重要组成部分，在社会各个领域起着至关重要的作用。然而，随着建筑项目的复杂化和竞争的加剧，优化建筑施工技术和加强建筑工程管理愈加迫切。本文探讨如何通过技术创新与发展趋势，优化建筑施工技术，并在管理理念与方法、信息化管理系统应用以及管理者与从业人员培训与提升等方面，加强建筑工程管理。只有通过不断改进和完善，才能推动建筑行业朝着更高效、更可持续的方向发展。

简介：摘要：建筑是城市发展进程中的一个重要的部分，它对于提高人们的生活水平、推动当地城市的现代化进程具有重要的作用。但是随着我国现代化进程的不断加速，建筑的技术出现了一些挑战和问题。施工质量不稳定、安全隐患多发、工程进度延误等问题时有发生，严重影响安居工程质量和可持续发展。要想解决这些问题，加强建筑的技术管理就显得尤为重要。本文旨在对建筑施工关键技术及施工管理的优化措施进行探讨，以提高建设的技术管理水平，确保建筑工程的质量和安全。

简介：“十一五”时期，我国将按照建设资源节约型社会的要求，强化对资源的保护和管理。