简介：随着中国网通、西门子等几家公司对宽带薪酬管理模式的应用,宽带薪酬得到了日益广泛的讨论和关注.那么,究竟什么是宽带薪酬,宽带薪酬兴起的原因是什么,特点如何,以及如何准确的理解宽带薪酬从而更有效的应用于企业之中,是需要企业慎重思考的.

简介：为刺激国内宽带市场快速成长，业务推广初期，我国电信运营商面向家庭用户推出的包月套餐没有流量的限制，而现阶段互联网多数内容是免费的，用户数据需求不断加大，必然会导致互联网企业出现带宽占用不断增加而收入却不能同比增加的经营困境。而近期BT（英国电信）下载软件的出现，着实给国内互联网企业带来了不小的冲击。部分用户数据业务需求极度膨张，从而大人占用了现有网络资源，这是原来国内互联网接入运营商推出包月套餐所没意料到的。

简介：近几年，公司坚持工资分配制度改革，紧密结合公司实际，实行了岗位技能工资制、计时工资制、经营者年薪制、期权激励、企业年金、住房公积金、补充医疗保险等多种分配形式。分配制度的改革有效地调动了职工的劳动积极性，促进了公司科研生产任务的完成。经过不断改进和完善，形成了职工收入能增能减的机制，基本建立起了比较完善、系统、规范的工资分配制度和福利保障制度，形成了适合公司生产科研经营特点的长效激励与即期激励相结合、多元化的薪酬分配体系。

简介：美国是世界上通信最为发达的国家之一.美国宽带业务发展始于20世纪90年代初,1994年～1995年美国宽带接入网发展最为迅速,基于有线电视HFC的宽带接入系统和电信运营商力推的ADSL技术以及光纤接入网等宽带技术在近几年都得到了快速发展.

简介：宽带是一个趋势,我国的带宽不够,网速跟不上致使信息流通形成障碍,做电子商务就自然成为制约,宽带网将使用户能以低成本享受高速、丰富、优质的信息服务。宽带离电子商务有多远,似乎忙忙碌碌的经理人很少有时间测量一卞,但2000年上半年还跃跃欲试进军Nasdaq的大股东们已决心投资宽带了。这就是信息时代!中国目前有2250万网民,在城

简介：2001年,对于通信行业来说,宽带是一个热闹而又有点尴尬的话题.年初,在全国范围内洋溢着一股宽带建设的热潮,宽带市场前景似乎一片光明.然而到了下半年,形势急转直下,宽带建设热潮迅速降温.宽带年头热年尾冷的现象颇耐人寻味.

简介：在信息网络化的趋势下,运行在网络上的信息量将日趋膨胀.为了适应信息量对网络带宽的需求,从核心网来看,波分复用技术的应用使网络链路容量又有了新的突破性进展,核心网对海量信息的处理已不再是问题.

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简介：IEEE国际电子电气工程师协会是宽带无线接入技术的积极推动者。在宽带无线接入方面，IEEE已经制定了802.11WLAN无线局域网标准和802．16固定宽带无线接入标准，并且成立了专门的工作组研究制定802．20下一代MBWA移动宽带无线接入技术标准。下面对这三个技术标准分别做更为详细的介绍。

简介：宽带无线接入技术是当前电信领域的热点问题，有关宽带无线接入的技术解决方案和方式具有较强的选择性．对此，原北京邮电大学校长朱祥华教授携自己的博士研究生张勇就宽带无线接入技术演连的方式及各自特点进行了精彩的叙述，以飨读者．

简介：这是一个在长沙工作三年的人力资源经理对长沙企业薪酬的一个调查报告，本报告最初发表于一经济论坛，反响甚大，本刊认为，这对创业者了解当地的人力成本很有裨益，特整理出来，供大家参考。

简介：也许?你的公司是一家颇具规模、规章制度完善、管理水平较高的企业，定期考核，按绩付酬，年底分红，从上到下皆大欢喜，你的薪酬支付系统表面上并不存在问题；

简介：近日，前程无忧发布了《2004年中国主要城市白领薪酬报告》，首次披露了国内17个行业16个省市的200多个职位的收入水平和排名，并对构成薪酬水平的薪资和福利(培训安排、医疗保险、股票期权、房贴、分红、轿车和带薪假期等)诸多因素提供了详细分析．由于前程无忧的薪酬样本来自其强大的数据库．再加上历时半年的企业访问和猎头咨询，因此这份报告的真实性和准确性也为许多企业所推崇。

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简介：随着中国加入WTO脚步的加快，以及新的电信运营商的不断出现，中国电信市场的竞争日趋激烈。目前，电信市场竞争的焦点集中在宽带业务和移动通信两个方面。由于国家政策法规的限制，大多数电信运营商把注意力放在了宽带业务市场。以中国电信为代表的传统电信运营商，正大力进行宽带网络建设，力争在未来的宽带市场上继续保持优势。

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简介：本文通过分析薪酬风险产生的社会背景,提出人际关系和绩效评价的不确定性在薪酬风险产生过程中的重要影响.同时,进一步阐述了在实际企业管理中,人际关系和绩效评价如何导致了薪酬风险的发生,并针对这两个方面,提出了降低薪酬风险的建议.

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