简介：摘要建立全面的、科学的薪酬管理系统，对企业的可持续发展具有重要意义。与传统薪酬结构相比，宽带薪酬是现代企业组织结构扁平化和与绩效管理模式相适应的一种新型薪酬结构设计方式。在宽带薪酬实施过程中，企业应该从自身的组织模式、管理方式及绩效管理系统等方面出发，设计一套适用于本企业的切实有效的宽带薪酬管理模式。

简介：摘要2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪休假条例》，自2008年1月1日起施行。这为我国带薪休假制度的发展起到了促进作用。同时，带薪休假制度具有积极的现实意义。

简介：摘要薪酬管理是企业人力资源管理中的一个重要的组成部分。而薪酬激励更是薪酬管理中的核心，薪酬的激励制度是现如今的企业普遍采取的激励制度，薪酬激励制度确实能够在很大的程度上对员工的工作起到激励的作用，但是由于体系不够完善，管理制度不够透明，薪酬激励制度也存在着许多的问题。本文以薪酬激励制度为基础，阐述了薪酬激励制度在企业管理中应用，并对目前企业的薪酬激励中存在的问题提出了一些建议和建议。

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简介：摘要本文分析银行高管薪酬制度的美国模式、德、日模式和东（南）亚模式。由于各国的历史、社会环境、经济法律制度、文化习俗不同，从属于公司治理机制的高管薪酬制度存在很大差异，但是随着近年来迅猛的金融全球化和自由化，薪酬制度出现了明显的趋同趋势。

简介：摘要一个企业利润的获得离不开优秀的销售人员，所以往往销售人员被认为是企业的“金山”，如何将这座“金山”堆积的越来越高呢？如何来促进销售员工作的积极性呢？那就是要建立健全科学的薪酬制度。本文就是从企业的角度来探讨销售人员的薪酬的选择。

简介：摘要21世纪是一个充满机遇和挑战的时代，同时也是人力资源竞争的时代。现代管理理论认为企业的竞争最终必然体现在人才领域的竞争。面对未来激烈的竞争，人力资源管理成为企业成败的关键，健全的薪酬管理制度则是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。它作为现代企业激励机制的重要组成部分，对员工工作满意感、增强企业凝聚力等方面起着重要的作用。

简介：摘要我国国企经营者薪酬激励机制刚刚起步，在这短短十几年内这一机制还存在很大的缺陷，主要表现在薪酬水平低、缺少科学的标准和收入分配政策以及方式和手段单一等方面，针对这些缺陷应立足中国的基本国情建立全面的企业经营者薪酬激励模式，并且不断发展完善相关的配套设施。

简介：摘要对于企业而言，薪酬管理可以通过吸引高端人才创造企业价值，利用薪酬杠杆协调配置企业资源，通过薪酬的导向作用塑造企业文化、推动企业变革，最终推动整个企业战略目标的实现。在整个薪酬管理过程中，公平性一直是影响员工工作态度和工作行为的重要因素。本文将从心理学的角度，选取公平理论在薪酬管理中的激励作用进行剖析，分析公平理论对员工薪酬的影响，挖掘员工产生不公平心理的原因，提出如何利用公平理论进行薪酬管理，最终达到员工个人绩效的提升和企业整体绩效的提高。

简介：国务院前不久出台的促进信息消费、实施“宽带中国”战略政策为我们勾勒出信息化的美好蓝图，吹响了新的集结号。面对信息消费盛宴，有着10余年“数字福建”建设积累成效的福建如何稳扎稳打向前走、再创新优势呢？福建省通信管理局局长杨锦炎这样回答：“把蓝图一步步变为现实，关键在于抓落实，既要发挥好市场在资源配置中起决定性作用，又要履行好政府职能，努力把政策优势转化为发展优势，不断释放政策‘红利’。”

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简介：房地产行业是一个不稳定的行业,因此合理的薪酬体系对房地产行业留住人才至关重要。本文主要分析了房地产行业薪酬体系的现状,房地产行业薪酬体系中存在的一些问题,并针对这些问题提出一些建议和对策,为房地产行业薪酬体系提供积极参考作用。

简介：数字时代的今天，信息基础设施已成为经济社会长期发展和人民生活水平持续提高所不可或缺的驱动力量。这时，人们需要借助宽带促进创新。提高经济活力．大幅降低信息交流成本，并以前所未有的方式提升社会生活的互动性。因此．如何提高宽带网络接入普及率、构筑高速开放的网络成为国家发展宽带基础设施面临的主要问题。

简介：摘要学风建设一直是各类高校的工作重点之一，良好的学风是提高高校教学质量、培养合格大学生的基本保障。而民办高校的体制、生源及定位的特殊性，决定其学风建设任务更加艰巨。通过对长春工业大学人文信息学院会计系三个年级学生的问卷调查发现，在学生普遍认同学风建设重要性和学校高度重视的前提下，民办高校的学风建设仍然存在许多值得关注的现象。我们通过按年级分层查找出民办高校学风建设过程中存在的主要问题，依据结论制定了以“教学统一，教为学在，学为我成”为指导的学风建设方案并对实施的结果进行了跟踪评估，以期为各高校构建优良学风提供参考。

简介：良好的学风对学生成长具有重要作用.应针对学风面临的问题,采取有效途径和措施,加强和改进学风建设.

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简介：摘要高校教学档案是高校档案的组成部分，教学档案是专门档案的一个重要的分支，目前我国有些高校档案的管理和利用工作还不是太完善，制度也不是太建全，影响了档案的充分利用，未实现档案的真正价值。为实现档案的价值充分利用，为高校教学档案的管理和利用提出一些意见和建议。

简介：摘要高校一直以来作为我国培养人才的重要基地，随着社会经济的发展，大学生遍地生花。而且，近些年来高校每年都在扩招，现有的教学资源远远不够。学校的扩招必然带来一些教学设施的建设，譬如教学楼、宿舍楼、实验设备等。许多学校向银行的贷款已经超出了其能承受的范围。以前的高校是完全依赖国家的财政补给，没有财政风险，而随着教育改革的逐步深化，高校之间的竞争也是越来越激烈，高校财务出现了或多或少的问题。本文将具体的阐述新时期新背景下的高校财务风险的具体类型、成因，探讨解决财务风险的措施。解决财务风险，促进高校持续、健康、快速的发展。

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简介：本文通过分析区域经济发展对物流专业人才的技能及素质要求，对比新疆高等院校物流人才培养的实际情况，剖析高等院校物流人才培养存在的问题，探寻适应区域经济发展需求的物流人才培养策略。