简介：加快推进农村它基地使用权调查和宅基地确权登记颁证，是当前上海地籍管理工作的一项十分重要和紧迫的任务。中央政府和国家有关部门高度重视这项工作。

简介：轨道交通作为现代都市的交通命脉，不仅能有效缓解城市交通，还可以带动区域周边经济发展，并形成一种特殊的经济体系：“轨道经济”。

简介：劳动力资源是经济社会发展不可或缺的因素，关系到经济增长速度、产业技术选择和就业保障体系构成。辽宁劳动力资源丰富，短期内不会呈现供给小于需求的状况，但从劳动力供给规模和内部结构及发展趋势看，未来5～10年劳动适龄人口呈持续减少趋势，当前需要未雨绸缪，采取积极主动的应对措施，科学合理地开发人口红利，确保全省经济持续健康发展和社会的稳定。

简介：企业的管理工作一直都是以企业的生产经营为目的的组织协调工作，随着经济的不断发展，市场的竞争程度越来越激烈，为了更好的方便企业管理工作，我们就必须改变企业的管理手段，通过政治思想工作和人力资源管理相结合的方式，才能够更有效的为企业的发展提供动力。思想政治工作是通过思想工作的加深，逐渐的去转变人的观念和行为的做法，而人力资源管理则是通过有效的管理手段，不断的刺激人的潜力来调动人的积极性。这两种企业管理方式的最终目的都是一致的，都是为了实现企业的又好又快发展，现通过对政治思想工作和人力资源管理两个方面的分析，总结出两者之间的关系，为以后企业的管理工作提供参考。

简介：耕地是基本的自然资源，是宝贵的农业生产资料，是人类赖以生存和发展的基础。随着农村工业化和乡村城镇化的快速发展，工业用地和建设用地大量增加，耕地的供给和需求矛盾尖锐，严重影响了耕地资源可持续发展。从农村工业化和乡村城镇化角度出发，对山东省2000～2008年耕地资源变化情况进行研究，指出工业化和城镇化对耕地资源的影响，最后对农村工业化和乡村城镇化进程中如何保持耕地动态平衡进行深入探讨。

简介：日前，渝北区龙兴园区内，韩国SK锂电池新材料产业基地一片热火朝天的施工场景。尽管天气近寒冬，工人们仍在马不停蹄地赶工。基地建成之后，将为两江新区消费类电子产业和新能源汽车提供重要配套。

简介：位于重庆西南长江之滨的江津，自然资源、人文资源和人力资源十分丰富。江津，顾名思义，长江要津。在资源节约集约利用上，江津也无愧于“要津”之称——15万亩高标准基本农田建设，重庆首张地票诞生地．全国最早开展土地开发整理工作的区县之一，有燕坝村整村推进土地整治样板工程。还有正在实施市区共建龙华镇整镇推进国土整治项目。

简介：7月8日，在市规划国土资源局“每月一课”讲座中，举行了城市总体战略“大师讲堂”第二讲，邀请公认的城市规划界学术权威、加拿大英属哥伦比亚大学荣誉教授约翰·弗里德曼作了题为《中国进入后城市时代——对规划者的挑战》的演讲。副局长徐毅松主持讲座，局领导、机关全体公务员、区县规土局和局属事业单位党政负责人参加。

简介：前不久,笔者参加了＂美国环境与城市可持续发展专题培训班＂,先后在美国华盛顿、纽约、洛杉矶三个城市进行了为期4周的学习考察。学习期间,笔者着重了解了美国土地管理的历史沿革和制度架构,对其在加强土地管理、科学利用土地资源方面的做法与效果有了直观认识和粗浅感受,并结合查阅相关法律文件和资料,形成了一些初步体会。

简介：

简介：现阶段，农村土地整治被纳入城乡统筹发展的大格局中，成为改善农村公共基础设施，提高农民生活水平，缩小城乡发展差距，加快城乡发展一体化的重要抓手。

简介：建筑工程施工管理是建筑工程施工中的重要内容，在建筑施工过程中做好建筑施工管理对于保证建筑工程顺利施工，保证建筑工程质量具有重要意义。随着经济社会的发展，建筑工程项目施工形势日益复杂，施工管理难度也在不断增加。在建筑工程施工管理中经常会面临着一系列难题。这些难题的出现严重影响到了建工程施工管理效率，要想提升建筑工程管理效率关键是要解决这些问题。以下将重点分析我国建筑工程施工管理中存在的问题并提出专门对策。

简介：对公司高级管理人员的管理，广义上包括聘任管理、使用管理、解聘管理。狭义上指聘任管理和解聘管理。本文主要对公司高管的聘任与解聘管理中涉及的法律规范及其形式要件作思考．

简介：高绩效人力资源系统作为组织竞争优势的来源一直是研究者的关注重点，明确高绩效人力资源系统的内涵及其应用边界对企业有很大的意义。本文以山西票号为分析对象，探索中国文化情境下高绩效人力资源系统的内涵。通过严格的文本分析得出结论：中国文化情境下的高绩效人力资源系统包括慎重选人、充分授权、培育员工、共享利益以及多维约束五个要素，这五个要素以“尊贤”作为其核心理念，并强调从激励员工和约束员工两个方向协同作用，引导员工贡献于组织绩效。“尊贤型”高绩效人力资源系统在智力密集型行业更有效率。

简介：本文以包钢稀土、西山煤电等四家资源型企业为研究对象,建立理论分析框架,用传统的可持续增长理论进行评价,并对评价结论进行检验,结果发现：虽然资源型企业近10年来的实际增长率高于可持续增长率,表现为超速增长状态,但是使用财务杠杆水平、Z记分模型与经济增加值检验分析,样本企业并没有出现财务资源约束、产生财务危机以及毁损企业价值等状况。说明传统的可持续增长理论不能解释目前资源型企业是否可持续增长。本文对其原因做了进一步的分析,同时结合资源型企业的实际财务状况,提出可持续增长政策建议。

简介：根据国家“十二五”规划纲要，2015年服务业产值占GDP的比重要从2010年的43％提高到47％，2015年GDP规模将达到55，8万亿元，这意味着服务业的产值规模在2015年会达到26万亿元。在此目标之下，生产性服务业和生活性服务业将成为“十二五”时期大力发展的领域。

简介：加强廉政风险防控，是预防腐败的有力举措。近年来，河北省丰宁县国十资源局不断探索廉政风险防控机制建设，建立了“充分晒权、阳光运行”权力行使模式和严格的责任追究机制。

简介：资产负债管理能力是现代商业银行的基本能力,其核心在于风险控制和价值创造。商业银行资产负债组合优化是现代商业银行信贷管理框架中的核心内容,它对于保持银行资产流动性、安全性和赢利性的＂三性＂的最佳组合、优化配置资源、提高银行的生存能力和竞争能力,具有重要的现实意义。本文通过以贷款组合的VaR约束控制贷款组合的二阶矩,即控制了资产组合的风险;以贷款组合收益率的偏度约束控制贷款组合的三阶矩,即控制了贷款组合收益率发生总体损失的可能性;以组合收益率的峰度约束控制贷款组合的四阶矩,即减少了组合收益率发生极端损失的可能性,建立了资产分配的收益率均值-方差-偏度-峰度模型。

简介：汽车市场的激烈竞争使汽车产品更加的智能化和多样化，同时对产品从设计到投产面市的时间要求也越来越短，传统的新车投产设计和实施的管理方法已经不能满足多品种混线生产、产品快速上市这一要求。本成果利用数字化工厂技术为依托，通过建立针对新车制造的生产系统的数字模型并进行模拟仿真，使新车生产系统的设计方案更加合理，对车间及其内在设施设备的设计、建造和维护各个过程的相关数据定义得更加明确精细，

简介：一、企业人才开发及培养存在的问题引进高素质专业人才，激发人才队伍活力是当前企业人力资源管理的重点，同时也是企业在发展进程中不断强调的重要发展战略。尽管在长期的实践中，企业在人才开发及培养项目上取得了较大的突破，但仍存在一系列问题制约着企业核心竞争力的提升。具体分析如下：