简介：

简介：面临激烈竞争的市场环境和经济全球化的影响，使得企业都在努力打遭自身的竞争力特则是核心竞争力。如何实现企业的永续发展。成为高绩效企业，这是每一企业思考的问题。本文从高绩效企业的特征分析入手，井结合一模型时该问题进行探讨。

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简介：随着中国集团企业的不断兴起,集团企业对建立评价子公司绩效体系的需求日益迫切,但目前中国集团企业对子公司的绩效评价只考虑了子公司作为独立法人的外部性特征,却忽略了子公司的内部性特征。文章借鉴了绩效评价发展的先进观点,针对中国过去集团企业绩效评价存在的问题,提出了构建中国集团企业内部子公司经营绩效评价体系的一些建议。

简介：本文通过对目前企业绩效考核中存在的误区和现状进行分析，提出了激励的有效方式——分类激励，根据员工不同的特点和需要提出建立报酬激励、成就激励和机会激励三位一体的激励机制。

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简介：随着社会主义市场经济体制的不断完善，我国的社会、经济得到了很大的发展，审计功能也得以不断拓展和创新，企业绩效审计作为现代审计的一种新模式，在提高企业管理效率和完善企业管理模式方面发挥着不可替代的重要作用，但是，企业绩效审计在我国尚处于初步发展阶段，没有形成一个规范、成熟、可操作的统一模式，还存在许多不成熟的地方，这需要企业和相关管理人员共同努力来改进企业的绩效审计。

简介：随着企业的发展和管理学的进步，更多企业认识到企业战略和绩效管理的重要作用。本文对战略绩效管理实施中组织资源配置、指标体系设计、信息系统建设、El常监控、评价和反馈等环节的实践进行了探讨，为战略绩效管理的后续改进提供思路。

简介：人力资源的开发与管理是企业经营中的一个重要组成部分，而随着人们对人才的重视，人力资源的开发与管理在企业中的地位也逐渐提升。于是，关于人力资源绩效管理的问题就随之而来，并成为人们关注的热点。我国是在改革开放之后才从西方引进人力资源绩效管理，至今只经历了短短三十几年的时间，因而许多问题是客观存在的。而要想使人力资源管理更好地服务于我国企业的发展，就要找出其中的问题，并提出相应的对策。本文即针对这一点做了分析与探讨。

简介：海外并购已经成为中国企业对外直接投资的主导模式，那么，哪些因素影响了中国企业的海外并购绩效？构建一个综合的研究框架，从国家、企业、交易这三个不同层面探究中国企业海外并购绩效的影响因素，通过对176家中国A股上市公司的269个海外并购样本进行实证研究，研究发现显著影响中国企业海外并购绩效的因素来自不同层面。具体而言，国家竞争力、营商环境、海外并购经验、管理层能力、账面市值比、企业规模、财务状况、关联属性等因素都显著地影响海外并购绩效。结合实证分析的结果，文章为中国企业海外并购良好绩效的取得提供了操作层面的启示。

简介：随着国家经济发展方式的转变和企业经营管理水平的提高，企业对人力资源管理工作的重视程度在不断提高。绩效考核工作已经成为企业人力资源管理工作中的一项重要内容。目标考核、360度考核、平衡计分卡、末位淘汰等等一系列的管理理念和技术方法被引入企业人力资源管理工作的实践中，这些新的绩效考核方法对于充分调动员工生产积极性、提高企业生产效率起到了一定的积极作用。

简介：随着企业产业结构、战略、不同生命周期阶段变化,企业规模会做出调整,并对绩效产生一定影响,而绩效与规模之间的关系并不清晰.会展行业作为劳动密集型行业,对技术及资本也存在一定需求.本文通过对国内外会展企业进行实证分析,探究会展企业规模与绩效之间的关系,同时对国内外不同的规模对绩效影响机制进行比较,总结出国内外会展企业基本规模大小、绩效情况,并分析其成因.

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简介：近些年来,伴随着房价的波动,房地产行业受到了越来越多的关注。房地产上市公司的高管薪酬在节节攀升,但是企业的业绩却有升有降,从表面上看房地产行业的高管薪酬似乎有跟公司绩效脱节的迹象。本文将对这个问题进行探究,在理论研究的基础上提出假设,选取房地产行业A股上市公司作为研究对象,以高管薪酬为被解释变量,以公司绩效为解释变量进行回归分析,对假设进行检验。

简介：随着电力行业的变革,传统的绩效评价方法不再适用于电力施工企业,也不利于企业长期发展.为此,引入新的评价方法,对于企业迫在眉睫.本文通过分析传统绩效评价的不足,介绍EVA和BSC的概念和优势,探讨了EVA和BSC相结合的业绩评价方法在电力施工企业应用的必要性.

简介：本文首先阐述了有关理论基础和概念界定,接着提出了研究假设并构建了概念模型,最后进行了模型分析和假设验证,得出了结论。指出,研究表明,网络关系强度、资源获取效果对新企业的绩效起到显著推动作用;而资源获取效率与新企业绩效关系并不显著。

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简介：本文对政府绩效审计作了概述,分析了我国政府绩效审计现状及存在问题,提出了加强政府绩效审计工作的对策。要树立正确的绩效审计观念;提高审计机关的独立性;加快适应绩效审计要求的审计队伍建设;构建合理的政府绩效审计评价体系;加大审计信息化建设力度。

简介：连锁董事作为企业战略决策者在跨组织边界上的重要联系，得到了越来越多企业的采用．并发挥着巨大的作用。而连锁董事与企业绩效之间的关系，国内外学者已进行了广泛讨论，佃尚未形成统一认识，特别是通过从企业多元化战略的角度来研究连锁董事与企业绩效之间的关系相对较少。在此背景下，该文通过对连锁董事、战略学习和多元化战略等三方面的内容进行相关文献的回顾和总结，系统梳理了连锁董事、多元化战略和企业绩效之间的内在机理和影响关系，从多元化战略视角，探索性地构建了连锁董事对企业绩效影响内在机理的理论研究框架，为后续的深入研究奠定了一定理论基础。