简介：人才是强校之本。建设一支高素质的师资队伍是推动教育教学改革、提高办学质量、建设高水平大学的关键。本文旨在结合实际对新形势下高校院系教师队伍建设工作面临的问题进行分析,并提出优化举措和合理化建议。一、高校院系教师队伍建设重要性作为高校二级单位的各个院系,其人才引进质量和水平的提高,以及师资队伍的优化是促进和完善高校教师队伍建设工作的重要途径。院系的师资配备与优化、人才引进的质量与水平,直接关系到高校师资结构,特别是高层次人才队伍的建设与发展。积极开展高校各院系人才队

简介：近年来县级行政学校服务党和政府中心工作的意识不断增强，但县级行政学校教学内容布局基本以党校为主，教师知识结构基本服务于党校教学需要，远远不能满足干部培训工作。必须营造有利于提高教学质量的外部环境，教师也要苦练内功提高素质，推动县级行政学校健康发展，提高办学质量。

简介：加强激励机制建设是科学推进新形势下地市级党校教师队伍建设的重要切入点。课题组在阐述课题研究缘起以及激励机制建设相关理论基础的基础上，强调新形势下地市级党校教师队伍激励机制建设应遵循以教师为根本的原则、体现兼具公平性和透明性的原则以及坚持兼有动态性和差异性的原则。基于对教师队伍激励机制建设基本原则的分析，新形势下地市级党校教师队伍激励机制建设的基本路径可以初步概括为三个方面，即：民主推进激励机制的生成、运用及其完善，实施多元化、层级化、动态化的激励策略，注重加强以制度创建为重点的校园软环境建设，着力提升制度执行力。

简介：党员是党的肌体细胞，党员队伍是党重要的基础性执政资源。近年来，随着党员发展力度的加大，党员队伍规模不断扩大，党员队伍结构也正发生着变化，学术界越来越关注对党员队伍结构优化的研究。高校作为知识分子群体集聚的重要领域，做好该领域党员队伍建设对于巩固和加强党的建设具有重要意义。本文通过梳理当前高校党员队伍建设研究成果，提出进一步优化高校党员队伍建设应加强的研究方向。

简介：基层干部队伍是贯彻执行党的方针政策的骨干力量,是团结带领广大群众实现中国梦的重要基石。由于升职空间狭窄、激励手段单一,大部分基层干部长时间＂原地踏步＂,成为晋升无望、止步不前的＂地板干部＂,这在相当程度上挫伤了基层干部的干事创业热情,影响了队伍的稳定和作用发挥。为破解＂地板干部＂难题,让基层干部晋升有盼头、经济有甜头、工作有劲头,

简介：搞好高校教工党员队伍教育管理,推动广大教工党员发挥先锋模范作用,对于全面推进高等教育内涵式发展,努力办好人民满意的大学具有重要现实意义。本文以党的十八大精神为指导,从增强党性、提高素质,拓展阵地、创新载体,健全制度、完善机制等方面提出加强和改进党员队伍教育管理的对策建议。

简介：我们所处的时代，已经不是共青团包打天下、一统青年工作的时代，政府和社会的关系、个人和单位的关系、团组织和青年的关系都发生了深刻的变化。由于专职团干行政化的职业成长路径以及流动性强的特点，不利于建立稳定、持久的工作机构，不利于形成专业化、职业化的服务队伍。

简介：

简介：高等院校办公室是行政的综合办事机构，不仅承担着学校领导与院系及广大师生之间的上传下达、组织协调、执行政令的中枢；而且还要围绕学校中心工作，当好学校领导班子的参谋助手、输通信息、对外联络、工作监督落实、综合管理服务等重要工作。作为上级与下级“决策”与“执行”的结合点，高校办公室既不同于一般行政部门的工作，也有别于院系的行政工作，它要求对全校情况要详细了解、准确把握，对各项规章制度要模范地贯彻执行，对工作要认真督办，对信息要及时掌握并迅速反馈等，

简介：近年来，天津市财政地税系统认真贯彻市委《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见》，进一步健全干部选拔任用、考核评价、管理监督和教育培养机制，着力打造高素质财税干部队伍，为促进财税事业又好又快发展提供了坚强的组织保证。

简介：建设社会主义新农村需要一支高素质的后备干部队伍。近年来,农村后备干部队伍的整体素质有了较大提高,但仍存在不少问题,如实践经验较为欠缺、引领作用不够、创新意识不足、工作成效不明显等。要想使农村后备干部队伍的素质得到明显提高,应努力做好＂四个结合＂,即村组推荐与组织考察相结合,村组培养与单位培养相结合,结对培养与上岗培养相结合,规范考察与动态管理相结合。

简介：人才队伍建设对国有企业自身发展至关重要。作为一家老国有企业的上海市虹口商业集团，面对人才引进、使用、培养和激励方面存在的问题与困境，结合集团自身实际，从选拔任用、培养锻炼、评价标准、舆论氛围等四个方面提出了针对性的改进措施，取得了显著效果，从而为传统国有企业如何加强人才队伍建设提供了一些有益的思考和借鉴。

简介：青年类学报编辑队伍的代际传承问题是青年类学报能否可持续发展、学术繁荣能否实现跨越式发展的重要现实问题。学报编辑队伍的代际更替既要注重传承，又要在传承中有所变革。其中，编辑人才成长环境、人才选拔、培训机制、考核与竞争激励体制及实践创新是编辑队伍的代际更替需要重要考量的内容。

简介：沈阳市皇姑区委组织部按照党的十八大关于“健全干部管理体制，从严管理监督干部”的要求，探索总结了以“四先行四从严”为主要内容的教育管理选用机制，为打造一支“学习型、创新型、服务型”组工干部队伍奠定了坚实基础。

简介：毛泽东基于丰富的干部学校办学和任教的实践经验,对干部学校教员的地位、作用、条件、要求作出系统论述,一方面主张＂办教育也要看干部＂,另一方面强调＂教育者首先应当受教育＂,形成以优者从教、教者从优,以身立教、以学善教为基本特点的干部教育队伍建设思想。这不仅有效地解决当时干部教育培训中的实际问题,而且对于当前加强和改进干部教育培训仍具有重要的现实意义。

简介：城市社区党组织书记是基层党组织书记队伍的重要组成部分，是社区党组织班子的“班长”，“班长”素质的高低，能力的强弱，在很大程度上关系到党组织战斗堡垒作用的发挥和凝聚力、战斗力的体现。要通过多种措施加强城市社区党组织书记队伍建设，建立一支服务人民群众、促进社区和谐的城市社区党组织书记队伍。

简介：一、自我效能及工作倦怠的定义1．自我效能是人们自身在完成一项任务时的自信程度。据调查，辅导员的自身效能感影响着他们对学生的态度，对学生政治思想教育的成果，以及对学生学校生活问题的处理。作为高校辅导员，其职能的重要性，要求辅导员更要具备较高的自我效能感，才能在处理学生工作的过程中处理的更加到位，有更好的表现。

简介：人才是我国经济社会发展和科技进步最重要的资源,也是文化事业繁荣发展的关键.为了打造“文化强区”的战略需要,宁夏图书馆积极完善各项制度,力求培养造就一支积极进取、开拓创新的高素质、复合型专业人才队伍.

简介：高级人才队伍的状况代表着一个地区人才队伍的整体水平,也代表着一个国家和地区的核心竞争力,是经济社会发展的重要战略资源.吉林省在高级人才队伍建设中一直存在着良性的引导政策落实不到位、高级人才知识需要更新以及对高级人才激励不足等问题,本文分析了吉林省高级人才队伍建设中存在的问题,进而提出加强吉林省高级人才队伍建设的对策.

简介：<正>日前,河北省总工会、省人社厅、省司法厅在石家庄人民会堂联合召开了河北省职工维权维稳工作现场经验交流会。会议深入分析当前职工队伍维权维稳形势,总结经验,交流情况,研究部署当前及今后一个时期全省职工队伍维权维稳工作。