简介：

简介：阿峰所在的公司新来了一位女同事李曼,有回阿峰路过李总的办公室,听到李曼喊李总'爸',心想,难道她是李总的女儿?李总定是想把女儿放到基层锻炼,将来好接班。如果自己能把李总的女儿追到手,岂不就能走上人生巅峰了?于是,阿峰主动接近李曼,在工作上提供帮助。李曼也是一个热情开朗的人,两人很快成了朋友。有次两人在聊天,阿峰正忙着逗李曼开心,李总过来了,脸色很不好看,还把阿峰叫进办公室,训道:'上班时间别瞎聊天,把心思

简介：升职的体验人人渴求，可随之而来的也有无尽烦恼。前些天还跟同事一块儿盘算怎么“摸鱼”才不会被领导发现，突然间，自己就成了“领导”，一下子钻进敌方阵营；职位晋升了，可自己当“菜鸟”时候的那些糗事儿，办公室里尽人皆知，

简介：‘当上帝把女人造出来后,上帝造人的任务也就完成了:它把造人的任务交给了女人!’上帝把工作和生育之间的种种困惑就这么扔给了女人,而如今竞争和巨大的工作压力却常常让女人陷入在了两难的抉择中。

简介：工作压力较大的人,在升职后去看医生的次数人均减少了20%,而人们去看医生的次数却会减少

简介：随着生活和工作节奏的加快,人才竞争的加剧,职场年轻人格外期望得到认可,进入公司管理层视野,甚至成为公司重点培养对象,从而获得升职机会。然而,有时你又感觉力不从心,自己非常努力,非常认真,却得不到领导的欣赏和赞许,领导也闭口不提任何关于提拔的事情。

简介：南郭5岁的时候，被送进王宫学习吹竽。刚学了半年，齐王举办音乐会，让宫廷乐团成员（含实习生）全体上阵大合奏，结果南郭吹跑了调，团长大怒，将小南郭驱逐出团。

简介：Google公司是全球最大的搜索引擎公司，市值超过2000亿美元。但鲜为人知的是，Google公司的食堂同样是“世界最牛食堂”。该公司有三分之一的员工承认，是公司食堂精美的食物和快乐的用餐环境让他们选择留在Google工作。

简介：同一个公司,可以有朋友,但最好的朋友,还是将她保护在工作范围之外比较好。

简介：定位准确，相对稳定任何“品牌”都应有自己的核心价值作支撑。学校的专业特色必须体现出特色和风格。正如，朱永新在《我的教育理想》中提到的一样，我心中的理想学校应该是一所有特色的学校。学校以哪些专业作为打造项目，必须准确定位。同时，学校应保证所打造的特色专业的相对稳定性，如果没有准确把握教育规律和教育发展趋势，而盲目打造，必将走出一条死胡同又进入另一条死胡同，永远走不出办学困境，就根本谈不上创办品牌了。

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简介：人才的提升对人才的培训有很大的促进意义，在此过程中，必须十分注意提升的方法和时机。日本企业界权威自山芳雄在给企业家们上课的时候就讲过这样一件事。

简介：作为特殊职业的教师，笔者认为还是更应重视精神的幸福。教学实践证明，一个没有幸福感，没有积极向上心态的教师，不仅不利于其自身的身心健康，而且也不可能培养出具有积极心态的阳光学生。如何让教师充分体验教师职业的幸福感，做一名引领孩子成为幸福生活的创造者的教师成为教育的重要课题。

简介：1.先理解再行动想要提高工作效率,快速并成功地做好一件事情,你需要在动手之前掌握充分的资讯,将事情了解清楚了你才能找到正确的方向,从而收到事半功倍的效果。如果盲目开始,不仅事情没做好,时间花费也更大。

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简介：长期以来，人才问题一直困扰着各行各业，尤其是高技能人才缺乏更是制约着企业的发展。如何在企业创业发展的过程中培育人才、发现人才、凝聚人才？笔者认为，必须确立“技术工人也是人才”的观念，抓好“技能型”人才队伍的培养、引进和使用三个环节，加快实施职工素质提升工程，促进职工技能振兴和知识更新，提升人才成长速度，充分肯定其地位，明确其价值，挖掘其潜力，发挥其优势，使之真正成为推动发展的中坚力量。

简介：和谐是一种理念，是一种生态．是一种方略，是一项深植于人们心中的幸福指数。近年来，徐州矿务集团旗山煤矿认真落实科学发展观，积极投身和谐企业创建的实践，促进了企业在安全、和谐发展的平台上高位运行。

简介：我的工作只为博得观众一笑。要做的只是关注自己的角色,然后耐心等待,即便只有一秒钟,只要被摄影机扫到,都一定要给人眼前一亮的感觉。陈汉典因扮演台湾当红节目《康熙来了》中各式各样的滑稽角色,被称为＂龙套帝＂、＂出气筒＂。最近,他参演了几部颇具影响力的电影

简介：摘要：通过深入研究职业素养的理论基础与收银审核流程，本研究设计了相应培训计划，强调情景模拟与角色扮演训练，以提升从业人员的整体素质。同时，通过优化审核流程、熟练运用收银软件等手段，旨在强化审核的准确性与效率，为提升职业素养、强化收银审核提供实质性支持，促进服务行业的发展。