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  • 简介:上海大众评选年度最贴心"老娘舅"上海市总工会办公室报道当烦恼时,会有人来问"需不需要帮助";当困难时,身边都是伸出援手的伙伴;当迷茫时,自有各方金玉良言拨云见日,这就是上海大众的"老娘舅",他们每一个都是消除员工不良情绪、构建和谐劳动关系的能手,是企业最宝贵的财富。上海大众工会最贴心"老娘舅"发布会近日召开,现场投票评选出2014年度上海大众最贴心"老娘舅"及贴心"老娘舅"。"实在"、"感恩"、"微笑"、"沟通"、"行

  • 标签: 上海市总工会 工会组织 集体合同 和谐劳动关系 投票评选 帮扶救助
  • 简介:中航工业南方公司发挥劳模效应助推企业创新管理中航工业南方公司谢岳华报道近日,中航工业南方公司召开了关于新常态下开展劳模工作新途径的专题研讨会。"通过新建活动室、培训场地,开展绝招绝技现场教学,劳模工作室在传帮带方面能取得更好的效果","把劳模工作室打造成人才培养的孵化器","发挥劳模专家作用,到科研生产现场授课"……在研讨会现场,来自南方公司近十家基层单位的工会主席、工会专干纷纷建言献策,他们认为,劳模工作室在企业技术

  • 标签: 南方公司 工会组织 企业创新管理 现场授课 基层单位 南昌铁路局
  • 简介:对于大多数中小民营企业而言,在其成长过程中,文化并不是一个对企业效益有着显著影响的因素。但从长远来看,企业文化是企业发展的灵魂和精神力量,是企业核心竞争力的关键所在,是每一个具有长远战略目标的企业在发展中必须重视的一项基础性工程。

  • 标签: 企业文化 中小民营企业 企业成长
  • 简介:'大邑县找到了促进非公企业党建的内生动力,让企业真正找到了‘实惠’。既把党建工作融入到服务企业当中,又潜移默化地增强了企业业主对党建工作的认知度和参与度,增强了企业自觉自主抓党建的政治觉悟,变‘要我抓党建’为‘我要抓党建’,既实现了党建工作与企业发展的高度融合,又实现了非公企业党建工作的共赢结果。'中共四川省委党校党史党建部主任王凡教授在调研大邑县的全国首

  • 标签: 非公企业 企业党建 党建内生
  • 简介:2013年4月28日,习近平总书记在全国总工会机关同全国劳动模范代表座谈时明确指出:“工业强国都是技师技工的大国,我们要有很强的技术工人队伍。”中共中央政治局委员、全国总工会主席李建国指出,要“结合工会工作实际提出加强技术工人队伍建设的意见”。

  • 标签: 技术工人队伍建设 中央政治局委员 案例 培养 企业 全国劳动模范
  • 简介:历经十五年的和谐发展,2000年8月由原武汉市新华印刷厂改制而来的武汉市新华印刷有限责任公司,目前已发展成为武汉市唯一一家"国家级定点书刊印刷企业"、长江出版总社集团骨干印刷企业和"武汉市十佳和谐企业",实现了企业、员工和社会价值的共赢。一、以人为本,促进和谐(一)坚持以人为本的发展宗旨。公司改制以来,始终坚持以人为本,为客户创造价值、为员工创造利益、为企业创造前途、

  • 标签: 和谐企业 职工权益 书刊印刷企业 新华印刷厂 维护 以人为本
  • 简介:2014年1月2日,是全省工商登记制度改革后的首个工作日。上午8时38分,沈阳市工商局为沈阳有奇企业管理有限公司核发了全省第一家实行注册资本认缴制的公司营业执照。上午9时,省工商行政管理局在注册大厅为辽宁鑫农发食品有限公司颁发了省内首个冠以“辽宁”字样的注册资本认缴制公司营业执照。

  • 标签: 工商登记 制度改革 企业活力 工商行政管理局 激发 注册资本
  • 简介:随着我区经济建设步伐的加快,非公企业数量和职工人数不断增多,企业劳动关系仍存在一些问题,应引起高度重视并采取措施妥善解决。一、非公企业劳动关系存在的问题(一)劳动关系呈现多样化、复杂化的趋势。企业所有制形式、劳动组织形式、劳动者就业及工资分配形式、企业与职工间的关系呈现多样化趋势。新生代农牧民工已经成为非公有制经济领域劳动力主体,他们与改革开放初期的农牧民工相比,需求发生了根本性变化。他们要求体面劳动,融入城市有尊严地生活。而现实情况是,农牧民工在教育、医疗、居住等问题上面临许多困难。

  • 标签: 企业劳动关系 和谐劳动关系 职工人数 劳动者就业 非公有制经济 工资分配
  • 简介:在不断推进全面深化改革的大背景下,做好改革转型期企业员工思想引导和教育工作,对实现员工思想与深化改革、转型发展的"同频共振"具有重要推动作用。引入康复学中的"引导"论,创新性地将之运用到员工的思想教育中,通过引导方式、方法的创新,可以达到员工思想自主性转变的目的和效果。实施"引导式"思想教育,需准确把握员工思想和行为的新变化,更新教育理念,整合教育内容,改进教育方式方法。

  • 标签: 改革转型期 企业员工 引导式思想教育
  • 简介:企业是国家或地区创新活动中最重要的角色。在全球文化创意产业大发展的时代背景下,作为产业微观运行机制的主体,文化创意企业创新行动的开展,对于整个文化创意产业的未来起到了关键的作用。基于创新理论视角,结合产业链构成,通过分析文化创意产业不同产业环节的创新元素的构成及表现,构建了当前时代背景下文化创意企业创新行动的模型,为该类企业创新行动的实现提出相关建议措施。

  • 标签: 文化创意企业 创新行动 产业链
  • 简介:为认真贯彻落实中央和四川省委、成都市委加强基层服务型党组织建设的部署要求,进一步加强新形势下新经济组织、新社会组织党建工作,大邑县在成都市委组织部的指导下,积极开展了非公企业'党建联盟'试点工作,积极探索构建全国首个县级非公企业党建联盟,让非公企业党建工作难题得以一定程度破题,中央组织部部务委员、全国基层党建办主任吴玉良,四川省委常委、组织部部长范锐平曾率队现场考察并给予高度肯定,成都市委组织部、省委党校、

  • 标签: 企业党建 党建工作 大邑实践
  • 简介:神华准能设备维修中心的张国臣来稿强调企业班组安全管理应做到"四保"班组是企业最小、最活跃的细胞,同时也是企业安全管理的出发点和落脚点。激活班组细胞,促进班组安全管理应做到"四保"(自保、互保、联保、协保)。"自保"就是树立自我保护意识,强化自我保护。具体要求各班组强化自主安全管理保护意识,认真划分并明确班组及班组长安全责任范围和管理标:隹,详细制定班组自主安全管理办法,以强化责任落实、制度约束为保障,使班组成员的安全生产活动始终处于受控、在控状态。

  • 标签: 班组安全管理 企业安全管理 自我保护意识 安全生产活动 维修中心 安全责任
  • 简介:在一些法定应该休假的情况下,虽然劳动者未提供劳动。但用人单位仍旧应当依法给劳动者支付工资。法定节假日休假天数:元旦.放假1天;春节,放假3天;清明节,放傲1天;劳动节,放假1天;端午节,放假1天;中秋节,放假1天;国庆节,放假3天。

  • 标签: 休假 工资 职工 企业 法定节假日 劳动者
  • 简介:企业政工干部的主要工作是对企业职工的思想进行引导与教育。因此,企业政工干部在具体工作中应当遵循的基本原则是将职工的利益放在首要地位;坚持以人为本的理念;注意研究企业职工思想。只有这样,才能提高企业政工干部工作质量。

  • 标签: 企业政工干部 基本原则 措施
  • 简介:人才是企业经营与发展的灵魂,一流的人才是建设一流企业的基础,是企业的创业之本、竞争之本、发展之本。人才是一个企业安全生产、推动技术创新、提升经济效益的重要保障。企业要具有竞争力,想在同行业中领跑,离不开人才。企业要不断地引人才,让人才充分发挥积极主动作用,人尽其才,为企业的发展提供保障。如何做到人尽其才,我主要从四个方面进行简单的阐述。一、要充分发挥人才的积极主

  • 标签: 技术创新 财务主管 基业长青 积极主动性 才尽其用 劳动热情
  • 简介:非公企业工会在维护职工合法权益、促进企业健康发展、推动和谐劳动关系建设等方面具有重要作用。当前,非公企业工会工作取得了一定成效,但活力不足仍是普遍存在的问题,主要缘于组织建设、制度建设以及工作机制等方面的原因。有鉴于此,有必要从组织,活动、维权、机制以及物质保障等方面强化非公企业工会建设。具体来说,就是要从以下方面努力:深化组织建设,增强生命力;积极开展活动,增强吸引力;强化维权职责,增强凝聚力;完善工作机制,增强创造力;加大物质保障,增强战斗力。

  • 标签: 非公企业工会 和谐劳动关系 职工合法权益 工会活力
  • 简介:习近平总书记的“三严三实”要求.是党在新的历史时期提出的新的战略思想。极大地丰富和发展了党的理论体系.进一步明确了新时期党的执政理念.为新形势下党的思想政治工作和作风建设提供了重要的思想和理论保证.对党的各级领导干部的修身之本、为政之道、成事之要,提供了具体可操作的行为准则和行动标准。

  • 标签: 企业发展 思想政治工作 党的执政理念 领导干部 作风建设 党的理论
  • 简介:有灵魂的制度才有旺盛的生命力。我国独有的职代会制度是有灵魂、有温度的制度,它的灵魂就在于它能够有效地促进企业的科学发展。可以说,职代会制度就是中国特色社会主义制度体系中一项十分重要的微观制度之一,也是十分有张力和有韧性的制度。随着党中央提出的协调推进"四个全面"战略布局的深入落实,职代会制度促进企业发展的功能将会被最大限度地释放出来。

  • 标签: 职代会制度 战略布局 微观制度 劳动关系 权益问题 集体合同
  • 简介:民主恳谈制度作为企业民主管理过程中出现的新生事物,旨在畅通职工群众意愿表达渠道,拓宽职工群众参与企业民主管理途径,提高企业民主管理水平,实现企业的和谐稳定发展。一是要建立健全民主恳谈制度,保证工作落实到位;二是要建立民主恳谈工作体系,切实发挥职工代表的作用;三是要规范民主恳谈会的方法和程序,保证其常态化和实效性。

  • 标签: 民主恳谈制度 职工民主管理 企业和谐发展
  • 简介:一、国有企业分类改革的观点梳理在分类上,有"两分法"、"三分法"、"两两分法"等。两分法包括:可把国有企业分为竞争性企业和非竞争性企业。国有经济结构调整将使国有企业向公益性质的国有企业和竞争领域的国有大企业集中。或者按最基本的功能分为向社会提供产品和服务,同时具有弥补市场失灵、保障国家安全、体现国家战略、承担社会责任、促进资本积累等两大类功能。由此可以

  • 标签: 分类改革 国有企业 企业竞争 竞争性企业 国有经济结构 “三分法”