简介：摘要：劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、是劳动关系走向法制化起到了重要作用。不过随着我国法治化的深入、劳动者素质的提高，越来越多的人注重维权意识，随之而来的劳动纠纷与劳动争议也就越多。其中的劳动合同的解除是指劳动合同的提前消灭，由于他的特殊性，劳动合同解除很容易引起劳动纠纷事件。对此，我们本篇将着重从劳动合同单方解除、违法解除等方面分析如何解决劳动争议以减少劳动纠纷的可能。

简介：摘要:劳动合同的解除是中国劳动合同法律制度中的核心内容，学界对劳动合同解除有不同的理解。以《劳动合同法》为中心，从用人单位和劳动者双方解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三个方面对中国关于劳动合同解除的法律规定作了具体的分析;最后从经济补偿金与赔偿金制度的角度对劳动合同解除后，用人单位对劳动者经济补偿进行的分析。

简介：【摘要】 劳动法采用倾向性保护原则作为基本立法原则。雇主雇用工人使得双方之间的劳动关系有一定的从属性。 这就造成了雇主与劳动者之间的强烈而薄弱的关系。 劳动法倾向于保护工作人员， 但在这个原则下，劳动者是否能够单方面取消劳动合同便存在了争议。 由于对劳动者的过度保护，对雇主的过度限制导致雇主采取极端措施，损害被添加到劳动者身上，反而不利于实现劳动法的保护目的。本文通过分析劳动合同解除方式之间的差异进而提出对未定期劳动合同改进的建议。

简介：摘要：随着社会经济的高速发展，和谐的劳动关系是企业持续有效发展的关键。当前企业劳动关系保持了和谐稳定，但仍然存在着劳动合同签订不规范、收入分配不合理、法律法规不健全等问题，解决这些问题，应当以党的十九大精神为指导，在提高企业对构建和谐劳动关系的认识，完善公平合理的收入分配机制。企业要营造构建和谐劳动关系的良好氛围，要强化对劳动者的知识技能培训，提高劳动者素质，同时加强劳动者的维权意识，建立企业劳动关系诚信制度。

简介：摘要：在劳动合同解除中，经济补偿金作为一项保护劳动者权益的专门制度发挥着重要作用。随着近年失业保险和其他相关制度的出现,与经济补偿金的性质和适用范围方面出现了部分功能的重合。本文将通过比较研究的方法，界定经济补偿金与失业保险的适用范围,并深入研究我国现行立法中的不完善之处，对制度设计提出了可行性的建议。

简介：摘要：工会作为劳动关系矛盾的产物，职工利益的代表者和维护者，面对新的复杂多样的形势和挑战，亟待采取积极有效措施协调构建和谐劳动关系，充分发挥好维护职工合法权益的作用。基于此，对劳动关系与工会研究，仅供参考。

简介：摘要：在本次论文研究当中,对于化解劳动纠纷、促进劳动关系和谐稳定进行了深入的思考以及分析,首先剖析了化解劳动纠纷、促进劳动关系和谐稳定的重要意义，之后研究了该项工作的必要性以及展开该项工作的着力点，最后提出了具有针对性的完善举措，以企业和谐稳定的内部环境促进企业高质量发展，使企业拥有更强的市场核心竞争力，促使其发展水平得到稳定增长。

简介：摘要：劳动人员工伤认定主要是为了确认具体的工伤保险，为我国劳动人民自身合法权益提供良好保障，并能将企业实际经营中伴随的风险管理问题有效解决，为劳动人民创设良好、完善的劳动氛围。但是，从国内目前的情况来看，在非标准劳动关系下的工伤认定中面临着劳动仲裁审判滞后、工伤认定缺乏规范化条例等一系列不容忽视的问题，导致一些劳动人民难以享有应有的工伤保险福利。本文便针对非标准劳动关系下的劳动者工伤认定展开一系列研究。

简介：天津航海仪器研究所 天津市 300131 摘要：和谐的劳动关系是社会和谐稳定的基石，依法保障员工的基本权益是构建和谐劳动关系的前提。因此，和谐劳动关系的构建必须在保障劳动者权益的前提下，构建规范有序、公平合理的劳动关系，以此营造一种良好的氛围。本文重点论述了和谐劳动关系构建的问题及其策略。

简介：摘要：在经济发展新常态的背景下，企业作为经济建设的主体，如何构建和谐的劳动关系直接关系着企业自身的发展，也关系着企业在市场竞争环境下的博弈。但是从目前的真实情况来看，一些企业针对劳动管理的处理仍是存在一些问题的。一方面是企业领导并未认识到劳动关系的重要性，没有对焦员工的真实需求，从而导致了错误的人力资源管理。而另一方面则是劳动管理的管理制度不完善，使得很多工作的展开难以形成统一的标准和有效的约束。因此，本文立足问题，提出几点措施，以备后续参考。

简介：摘要：建立和谐睦友好的劳动关系是促进新时代企业高质量发展的需要，是保持企业稳定的需要，是广大职工群众的迫切需要。对此，思想政治工作者要铁肩担道义，责无旁贷承担起党和人民赋予的重任。思想政治工作者帮助企业提高思想认识，为建设和睦友好劳动关系扫障；要帮助企业做强，为建立和睦友好劳动关系奠基；要坚持人民为中心，为建立和睦友好劳动关系聚心；要严格遵纪守法，为建立和睦友好劳动关系立规。

简介：摘要：和谐企业是和谐社会不可或缺的部分，而和谐的劳动关系又是和谐企业建设的基础。企业要积极保障职工的合法权益，使职工充分享有企业改革发展的果实，促进社会和谐，促进企业和谐发展，企业工会是一个以职工为核心的团体，在企业党政的正确领导下，得到了很好的发展。在保障员工合法权益、生存权、发展权的同时，也要正确处理长远利益与眼前利益、整体利益，个体利益之间的关系。维权的目标是解决职工的困境，而实现企业可持续发展则是解决职工基本问题的关键。

简介：【摘要】

简介：摘要：和谐是现今社会的主基调，企业劳动关系建设是我国社会经济的核心，也是建立和谐社会的前提。而企业作为劳动关系运行的物质载体，必须将政工工作的参与作用、教育作用和帮扶作用发挥出来，不断创新、完善政工工作理念，对推进和谐劳动关系建设具有重要作用。文章主要从创新企业政工工作的作用出发，对创新企业政工工作推进和谐劳动关系的建设思路进行分析，以供参考。

简介：摘要： 随着建筑行业的快速发展，建筑工地劳动关系的认定问题越来越受到关注。本文旨在探讨建筑工地劳动关系的认定标准，分析当前认定过程中存在的问题，并提出相应的建议和对策，以促进建筑工地劳动关系的稳定和和谐发展。

简介：摘要：劳动关系是员工与企业之间的权利与义务关系，我国的劳动人事法律制度不断更新完善，为企业处理劳动关系纠纷提供了更多的法律支撑。但是在实务操作上，劳动纠纷问题在企业中仍然时有发生，一旦处理不当会引发劳动争议， 给企业带来不可控的法律风险，甚至会影响公司队伍的稳定性、积极性。因此关注企业劳动关系管理过程中的风险点及关键点，预想防范措施，是企业人力资源管理必须重视的问题。本文结合工作实际，对劳动关系管理的风险点及防范对策进行探讨，起到预防劳动争议的发生，降低企业法律风险的作用。

简介：摘要：建设和谐劳动关系对企业发展、社会稳定以及全面建设小康社会都具有重要影响。本文以和谐劳动关系构建作为研究对象，结合国企当前劳动关系管理的实际情况，分析建设和谐劳动关系工作中的不足，提出推进国有企业和谐劳动关系构建的措施，旨在为相关工作的改进提供理论支持。

简介：摘要：随着社会进步对工会工作标准的持续提高，我国各大企业工会工作也面临着寻求突破的困境。如何创建优质化的工会工作模式，推动企业向更广阔的未来前进，进而使企业能更好地发挥根本性、公益性以及战略性的重要职能，是当今许多企业所必须面对的挑战。企业工会以满足社会发展的迫切需要为根本出发点，集中力量致力于人才的培育与建设。他们精心策划了完善的人才梯队与后备人才储备方案，同时还通过岗位调配以及丰富多样的在岗培训福利政策来提升员工素质。更加重要的是，为了不断推动工会工作的创新和发展，根据“哪里有员工，哪里就应有工会存在”这一基本原则，企业工会积极探索新时期工会组织架构构建、运行机制设计以及活动方式创新的有效途径。因此，关于如何进一步改进和完善我国企业工会的工作模式，加强工会工作力度的相关研究，已经逐渐成为广大行业专家和学者们关注的焦点问题。

简介：摘要：当前，我国正处于经济新常态发展的关键时期，在这个背景下，我国企业在快速发展的同时也面临着严峻的挑战。为了实现企业可持续发展，实现企业和员工的共同进步，必须充分重视企业内部的劳动关系建设工作。政工工作是企业内部和谐劳动关系构建和维护的重要途径，在这个过程中，政工人员不仅要做好自己的本职工作，还要对企业内部劳动关系进行协调和引导。本文首先介绍了政工工作对构建和维护和谐劳动关系的重要性，然后分析了当前我国企业内部劳动关系存在的问题，最后结合实际情况提出了几点构建和维护和谐劳动关系的有效策略。

简介：摘要：深化企业民主管理工作，是构建劳动关系和谐企业的重要举措。进一步突出工会的维护职能，切实抓好维权，深化厂务公开，促进职代会建设，抓好班组建设工作和职工文化体育活动，体现人文关怀，既是摆在企业工会组织重要而紧迫的任务，更是新形势下促进企业和谐劳动关系发展的需要。