创新企业政工工作推进和谐劳动关系建设

创新企业政工工作推进和谐劳动关系建设

曹莹琛

湖南省第四工程有限公司

摘要：和谐是现今社会的主基调，企业劳动关系建设是我国社会经济的核心，也是建立和谐社会的前提。而企业作为劳动关系运行的物质载体，必须将政工工作的参与作用、教育作用和帮扶作用发挥出来，不断创新、完善政工工作理念，对推进和谐劳动关系建设具有重要作用。文章主要从创新企业政工工作的作用出发，对创新企业政工工作推进和谐劳动关系的建设思路进行分析，以供参考。

关键词：创新；企业政工工作；推进；和谐劳动关系；建设

在新时期下，劳动关系发展趋势不再是过去对立和对抗的关系，而是通过企业和员工之间的利益合作达到利益共享的目标。在这一条件的影响下，企业政工工作面临着新的机遇的同时，也面临着新的挑战，只有通过不断创新、改变，实现员工价值，尊重员工的劳动成果，让员工享有经济民主权利，确保全体员工参与到企业决策中，并通过双向沟通交流的渠道反馈员工的需求与意见，以此推动和谐劳动关系的建设。

1、创新企业政工工作的作用

新时期下，我国企业劳动关系的发展相对比较和谐稳定，但是，由于我国目前正处在转型阶段，改革力度增加，还未形成完整的社会保障体系，没有科学合理分配管理工作，缺乏监管力度，内部管理存在不民主现象。除此之外，企业和员工双方之间的关系虽然平等协商，但因为员工个人力量比较薄弱，在思想感情方面，企业和员工缺少沟通交流，导致信息分享不对称 [1]。而引起这些矛盾加剧的原因除了客观方面的因素之外，就是企业内部没有建立完善政工工作机制，让企业内部政工工作教育内容和教育对象之间产生误差，抑制了政工工作中桥梁和中介作用的发挥，阻碍了和谐劳动关系建设发展。所以，基于上述问题，企业只有不断创新政工工作，确保政工工作有序开展，加强员工对企业的认同感，将企业内部力量凝聚起来，向和谐稳定方向发展，做好企业和员工之间利益协调工作，充分发挥自身连接纽带作用，化解企业内部矛盾冲突，注重员工诉求，减少劳动纠纷发生率，营造良好工作氛围，带动员工工作积极性，培养员工创新意识，完成企业生产任务，提升经济效益，为推动和谐劳动关系的建设奠定扎实的物质基础[2]。

2、创新企业政工工作推进和谐劳动关系的建设思路

2.1注重员工自身利益

员工利益与企业利益紧密相关，两者之间应同步发展。所以，企业必须严格按照国家劳动法和相关法律法规，做好政工工作，推进和谐劳动关系建设，注重员工自身利益，以此提升企业内部管理水平。完善各项福利待遇，解决民生问题，使员工了解中企业稳定发展为自身工作带来的变革，激发员工工作人情。例如企业严格按照相关法律制度，加强自身内部建设工作，围绕国家的政策方针，积极学习，做好员工规划、指导工作。建立和谐劳动关系，掌握好工作出发点，积极组织各种活动。同时，通过有效的管理手段，提升内部管理工作效率，让全体员工积极参与到活动中，做好各种问题协调工作。对于员工关心的焦点问题，政工部门必须做好协调工作，积极监督各种福利待遇落实到位，采取有效的措施解决民生问题，让员工能够及时分享企业发展的成果，体会到企业发展对自身工作生活带来的改变，激发员工工作热情，注重员工自身利益，实现企业人性化管理，推动和谐劳动关系的发展[3]。

2.2关注员工诉求

企业与员工之间属于相互依附的关系，政工部门必须充分发挥自身粘合剂作用，相互协调好企业和员工的利益，做好协调工作。帮助员工树立平等合作关，塑造员工良好的品质，提升他们的认识，善于掌握员工思想脉搏，结合不同岗位员工，在不同时期使用不同方式开展政工工作，以此引导企业管理则认真履行对员工的义务。例如在激烈竞争的市场中，一旦企业面临着巨大压力，员工自身也会面临着压力，所以，确保企业政工工作有序的开展，关注员工诉求，通过协调企业和员工之间的利益关系，向员工传达企业发展的需求，协调好双方之间的劳动关系，减少企业内部矛盾[4]。

2.3共赢发展

在新时期政工工作中，双赢是一个全新的概念，也是保证企业与员工利益的创新思路。企业在开展政工工作过程中，政工部门必须充分利用自身作用，将桥梁纽带作用充分发挥出来，全面服务于企业经营发展中，维护企业与员工之间的利益，使企业和员工利益实现同步发展与供应，以此促进企业健康稳定发展。例如实现共赢发展，要求政工部门通过自身桥梁纽带作用，开展政工工作，让员工参与到企业经济决策中，发挥员工的主体意识，合理分析政工工作开展的着力点，认真参与到企业经营管理活动中，优化内部环境，打造利益共同体，落实共赢发展的建设思路，为企业经营管理提供全面服务。

2.3创新工作思路

企业能否稳定发展取决于员工的支持与配合，在开展企业政工工作中，要通过合理创新实现员工价值，让员工体验到自身被尊重的感觉，不断改变工作体系，完善与政工工作有关的制度，建立一条双向沟通交流的渠道，全面了解员工的需求，形成和谐的劳动关系。例如员工应支持配合企业政工工作，确保政工工作有序开展。同时，全面创新、完善与工作有关的体系，建立一条完善的双向交流沟通渠道，及时反馈员工的需求与意见，保障员工诉求和知情权利，以此体现企业管理活动的民主性，为员工争取自身合理权益提供良好的途径，加强员工归属感，为企业留住综合性人才。另外，政工部门在日常工作中，全面公开企业内部的工作内容、工作程序和工作模式，营造良好的工作氛围。并结合企业发展文化，在工作把员工精神明文建设活动加入日常议程中，积极开展各项活动，带动员工参与工作的积极性与热情，构建和谐劳动关系

[5]。

结束语

综上所述，在推进和谐劳动关系建设方面，企业政工工作起到重要作用。所以，政工部门必须做好自身职责工作，帮助员工树立正确的价值观和发展观，坚持以人为本，注重员工自身利益，通过有效的管理手段，完善各项福利待遇，解决民生问题，让全体员工积极参与到活动中，激发员工工作人情。相互协调好企业和员工的利益，关注员工诉求，减少企业内部矛盾。充分利用自身作用，维护企业与员工之间的利益，发挥员工的主体意识，优化内部环境，打造利益共同体，落实共赢发展的建设思路，全面服务于企业经营管理。不断创新工作思路，完善与政工工作有关的制度，建立一条双向沟通交流的渠道，及时反馈员工的生活需求，保障员工诉求和知情权利，积极开展各项活动，带动员工参与工作的积极性与热情，构建和谐劳动关系，促进企业稳定健康发展。

参考文献

[1]郭倩.创新企业政工工作推进和谐劳动关系建设[J].企业改革与管理,2016,(7):178-178.

[2]钟和.把握关键破解难点构建和谐——广元市推进和谐劳动关系建设的经验[J].四川劳动保障,2012,(7):28-28.

[3]王洪琰.如何做好新时期政工工作[J].现代企业文化,2013,(15):68-68.

[4]景来明.浅谈如何构建企业和谐劳动关系[J].消费导刊,2014,(3):118-118,226.

[5]王宝泉.加强国有企业思想政治工作建立和谐劳动关系[J].企业文化（中旬刊）,2015,(3):59-60.