简介:内容摘要:改革开放以来,随着煤矿用工制度的改革,煤矿用工呈现出了多渠道来源的状况,给煤矿发展带来了新的活力与生机,但同时也给煤矿的可持续发展带来一定的困扰和阻力,职工缺乏在煤矿长久干下去的思想,追求单一,不学技术,不求上进,安全生产没有保障,对于煤矿的长远发展带来重重困难,导致采掘一线职工严重缺员。针对新情况、新问题,分析深层次原因,寻找解决问题的方法与对策,推动煤矿在新的历史时期持续、稳定、健康、高质量发展。
简介:摘 要 作为我国民法典合同编编纂的核心争议问题之一,违约方申请合同解除制度几经删改后出现在《民法典》第580条第2款中。然而是否有必要规定违约方申请合同解除、该条款是否是学界热议的违约方解除权,赞成反对者均有之。但无可否认的是,《民法典》第580条第2款明确了在出现违约后的一定情况下,合同双方当事人均有请求摆脱合同拘束的机会,请求主体并不限于非违约方。该规定虽然源自我国司法实践的客观需求,体现了在个案中双方当事人之间贯彻公平和诚实信用原则的立法目的,但其同样需要在我国《民法典》中确定理论定位,且不得与现有民法体系产生根本性冲突。
简介:摘要:动车段是以强化动车组专业管理、适应动车发展需要而设立的动车检修单位。在跨越式发展战略全面部署和新生产力布局优化背景下,动车段被赋以更高的运营管理标准。作为铁路动车段管理的基础,劳动定额定员工作在落实经济责任制、提升运营效率等方面发挥着重要作用。经济持续性增长与发展给铁路行业带来了巨大压力,在技术与管理的双向驱动下不断提升劳动效率,是铁路动车段应对新时期发展挑战,践行“安全优质,兴路强国”铁路精神的重要路径。本文以劳动效率提升为导向,立足铁路动车段劳动定额定员特点,从技术变革、组织优化、管理提升等方面分析了铁路动车段劳动定额定员优化的具体策略。