简介:摘要当前,随着我国市场经济体制的不断发展与完善,我国的各行各业在各自的发展领域都实现了一定程度的发展,取得了一系列优异的成绩,尤其是我国的电力行业,随着我国经济的不断发展以及科学技术的不断创新,我国人民无论是在工作方面还是生活方面对电力的需求都越来越高,越来越多的电力商品流入我国的市场供人们选用,我国的电力行业在此机遇下取得了突飞猛进的发展,电力行业的发展实现了质的飞跃,但是,电力行业在发展的同时存在的不利因素越来越多且越来越明显,严重影响了我国电力行业的健康发展,在这些不利因素当中,电力企业在生产过程中频繁的发生安全事故受到了国家和政府前所未有的关注,如何提高电力生产中安全管理的有效性成为电力行业发展过程中的关键环节,本文就激励理论应用于我国电力生产的安全管理中的相关情况展开了探讨。
简介:摘要:为满足目前社会的高速发展以及人民生活水平的需要,水利工程的设计建设施工和管理也成为目前极为重视的问题,水利工程建设既要满足社会需要,又要满足人们用电、用水的需要。进行水利施工技能熟练的操作,提高了员工的综合素质,促进了工程质量的提高,还可以加强材料和设备的管理,增强各种技术的运用能力,提高施工技术的创新,促进企业的发展,缩短施工工期,保证水利工程安全稳定的运行。此外,在水利工程建设中,必须通过合理的技术手段和施工方式来确保工程的建筑质量,像是工程地基处理技术、导流技术、预应力锚固技术等,但施工过程中必须对技术应用进行有效管理,才能更好地发挥效益。水利工程施工技术管理是保证工程施工质量和工程施工安全的关键,是推动水利工程建设和提高工程效率的重要因素。但是,在技术管理过程中存在一些问题,本文将分析当前技术管理工作中存在的问题,并提出解决问题的建议。
简介:摘要:随着新经济时代的到来,我国科学技术发展突飞猛进,人力资源经济管理也要根据社会发展的新情况和新趋势积极创新。新经济时代下,企业之间的竞争归根结底为人才的竞争,因此,人力资源是企业立足于市场发展的根本。本文通过研究新经济时代下人力资源经济管理创新分析,从而来帮助企业更好地进行人力资源管理,使得企业核心竞争力提升。